面試是一個公司對所需崗位人員進行篩選的門檻石之一，一般情況下各崗位都會給HR相應的崗位說明和要求，需要有工作經驗的崗位大都是希望入職就能馬上上手工作，不需要太多額外崗位技能培訓的崗位，因此如果樓主沒有工作經驗，但又很喜歡有這個要求的崗位工作，最需要的不是糾結要不要說謊，應該是提前做好功課，先了解清楚這個公司的背景、文化、業務型別及產品等等，再弄清楚喜歡的這個崗位的主要工作內容及它的上下游部門，再透過各種途徑瞭解並想清楚怎麼做好這個工作，自己是否具備相應的能力，如有這個能力，在面試的時候可以坦誠相待，同時要表達清楚你對這個崗位的理解並用堅決肯定的態度向面試官闡述說明你具備馬上上手工作的能力；如果沒有相應能力，建議還是不要參加面試為好，但最好還要電話告知通知你面試的HR你不參加面試的原因，說不定會有驚喜。

沒有工作經歷，面試的時候一定要說工作經驗？沒有這樣的邏輯，我覺得實話實說比較好。

作為一個面試多人的HR，我最討厭的是用面試來測試簡歷的真偽。

某個人的簡歷上明明寫著有4年的工作經驗，但是這4年是包括了實習的1年、外出培訓的半年，外出旅遊的半年，在家休息的半年，不算各種找工作的時間，也就是說他實際的工作經驗就只有1年。

這種謊言，暫且不說。關鍵求職者還真的把自己當成有4年工作經驗的人，薪資要價是普通工作經驗4年人以上的薪資，憑什麼呢？

昨天面試了一個開發工程師，工作經驗寫著3年，畢業到現在也就1年左右的時間，原來公司薪資待遇大概5K。面試時，薪資待遇寫著10K。

1.我問了三個問題：你能否大概介紹一下之前的工作？

他說：之前工作做的比較淺層的，我跳槽出來，就想接觸多一點、深一點的理論。

2.你對你自己的專業技能評價是？

他說：中級水平吧，畢竟我已經做了3年了。

我看了一眼他的筆試題：大部分都空著。

3.我又說你能說服我給10K薪資的理由嗎？

他說：市場上現在3年的開發，大概薪資水平就是8-10K。

看完他的回覆，你覺得我會錄取他嗎？

題主的問題是，沒有工作經驗，要不要說有工作經驗？我覺得不要。

邀約你面試的人，肯定已經知道你是剛畢業的應屆生，沒有工作經驗，可以慢慢學。

但是，請一定要顯示出你的專業能力。

比如你是去應聘UI設計工程師的崗位，你就必須

1.拿出相關的軟體技能，比如會PS，會AI等。

2.再不行，拿出手繪也是你的加分項。

3.拿出你專業分數的成績表、在校的各項比賽。

4.拿出你之前實習的經驗，做一個很好的分享。

如果你手上沒有拿得出手的任何成績，至少面試的時候，你要表達你的真誠，以及想進入公司的決心。

我曾經錄取過一個應屆生編輯，和他同時競聘的還有好幾個是多年工作經驗，甚至有些是主編級別的，最後我錄取了他。

是因為，他在來面試之前給我寫了一封信，表達對這份工作的渴望。

結束面試之後，他也針對我們公司的產品，做了很實在的建議。

雖然他也是沒有工作經驗的，但是我願意給他一個機會。

現在他在崗位上做的很出色。

所以，不需要擔心，拿出你自己的優勢，勇敢的去面試吧。

這是在職場競聘的時候，問的比較多的一個問題，確實很難以回答。

我在職場已經20多年了，這其間，作為考生參加過公開競聘，也曾作為評委評判過考生。

我的經驗就是四個字，“實事求是”！

第一、這是職場人的基本素質，也就是通常所說的職業素養，第1條就是忠誠度。面試只是步入職場的敲門磚，以後從事的就是職場生涯了。因此從這第1關就要打下一個好的基礎，有一句話說，“你只要說過一個謊話，以後就會用10句話來圓”。

第二、我也曾經做過評委，評判過考生，其實對於評委來說，都是資深的職場人士，面對青澀的考生們，不說一眼就看到底，但是你是否說謊，還是很容易辨別的。尤其是對於是否有過工作經歷，這一點更容易判斷。

第三、還有一個就是關於面試的誤區。其實面試考什麼？就是考你對一件事情的基本判斷，世界觀或者方法論，並不是要問你準確的一個知識點。

很多時候，誠懇，是最加分的！

題主有這種糾結主要是因為面臨一個矛盾，即“對工作的渴望”和“自身能力不匹配”所產生的矛盾。

但是，要解決這個矛盾其實並非只有“欺騙”這一條路，因為如果在面試過程中明確的告知面試官自身有相關的工作經驗，一是對方會對我們持有更高的期望，但如果實際工作結果與期望差距過大，那很可能將無法透過試用期。二是如果在面試的過程中含有欺騙性的行為，那會讓對方在對我們的評價上也大打折扣。

其實呢，想要獲得一個工作的機會其實還是有很多方法的。

每一份工作所需的能力都是多種多樣的，如果在單一某個方面自身不佔有優勢（比如缺少工作經驗），但是我們可以用其他方面的優勢能力進行彌補，比如一個擁有強大學習能力的人，在接觸任何工作時都能快速上手。

歸根結底，只要讓對方覺得你足以勝任這份工作即可。

有的時候，確實我們無法勝任某份工作，但是我們個人的意願也將會影響面試官的判斷。

畢竟如果一個人距離崗位要求有一定距離的情況下，其實際能力可能也將超過面試時表現出來的能力。這部分能力需要透過試用期來進一步觀察。而我們在面試的過程中是否能獲得一個嘗試的機會則是全憑面試官的判斷了。

如果真的很渴望得到一份工作，不如大膽的表達自己的想法，告訴對方，也許會有意外之喜哦。

謊言是經不起推敲的，面試官隨便兩個問題就能把你打回原型。即使謊言有可能讓你暫時被矇混過關，但是往後你會用無數個謊言去彌補，會令你身心俱疲。所以，不建議你用謊言去遮蓋沒有工作經驗這個短板。

同時，不要把沒有工作經驗的面試想的那麼困難和深不可測，只要面試前做足充分準備，誠實、巧妙的回答面試官問題，是完全可以在沒有工作經驗的情況下提升應聘成功的機率。

1.不要試圖把面試官當傻子

人人都是從零到一做起的，剛畢業沒有工作經驗是正常現象，沒必要去遮遮掩掩。如果想利用經驗矇混過關去找更好的工作，面試官又不是傻子，從細節入手問兩個問題就可以瞭解真實情況。有可能你很厲害，在網上背了兩個段子，聽朋友說了兩個故事，銘記於心。但是故事終究是別人的，你沒有感同身受，沒有親自操作，沒有具體處理，很難去get到關鍵點。

就比如，銷售人員如何找客戶？沒有工作經驗的人可能透過背書上的內容，黃頁、報紙、網際網路等方式，有經驗的人就會透過方式與工作經驗結合，思考後再回答，相對沒經驗者更加精準及符合實際。再比如，對於實操性很強的設計型別工作，讓你當場設計一個創意LOGO或者畫一副圖，你的操作會被立馬識破。

2.謊言會讓你活的很累

即使你非常牛或者當時的HR很LOW，讓你進入公司工作。如果沒有經驗，在實際操作過程中肯定有一定的短板或實際與理論上的銜接問題，導致低於平均有經驗者平時的效率或業績，則會被質疑。此時要麼滾蛋，要麼持續的謊言編織，一旦被揭穿什麼都沒有了，還搞得身心俱疲、名聲狼藉。

而誠實面試，不用刻意的做作、誇大的承諾，一切以真實為主，面試時則相對輕鬆和愜意，且透過面試後公司也會給你更多的時間去適應。

但是，誠實的面試不是讓你有一就說一的傻瓜式回答，而是要做到有準備、有技巧的溝通。做到雖然沒有上班的經驗，但是我們已經為做足了充分的準備。

雖然沒有實操經驗，但是已經擁有良好的理論知識。

雖然沒有工作經驗，但是透過對應聘崗位的職責瞭解，已經制作了工作方案和開展計劃。

這些都也不是難事，透過網路的方式查詢和梳理，瞭解公司、產品、市場、競對等，體現對面試的尊重及認真的態度；透過他人故事、案例進行分析解答，工作流程、做事方法進行梳理，體現理論知識的雄厚；透過自我理解，制定工作方案及開展計劃，體現了來公司的決心。

總之，就是利用工作心態充分做面試準備，先人一步進入工作狀態，獲得面試官肯定。這些有可能你做的不夠好，不夠深入，不夠具體，但是一個態度好、有技巧、會做人的應聘者是有絕對優勢的。即使一次兩次不成功，你也會在面試過程中成長及進步，逐漸對行業知識、崗位職責等理解的更加深刻，通過幾次面試後，你有可能比某些工作1-2年的職場人士更有優勢。

最後，找工作可以用方法，但是不要利用謊言的“捷徑”去挑戰他人的智商和對你的信任。祝你儘快找到一份合適的好工作！