你這個問題讓我想了很久，相信大家都在職場遇到形形色色的人，有好有壞，我也說說我遇到的恩人。

由於我出來社會比較早，前階段不懂什麼是職場，沒有計劃沒有目標，典型的隨波逐流 平庸之人，當然我也不是高層次優秀的人，只是不知如何規劃，沒有給自己指路的人，直到渾渾噩噩幾年之後，遇到了某品牌廠商的一位大區經理，在他眼裡我是一個勤奮的小菇涼，有培養的可能性，於是乎就推薦我去了一家大型的代理公司，公司代理的品牌很多，我就負責和他品牌相關的產品，從最開始什麼都不懂到各種產品培訓以及如何管理代理商，怎麼待人接物，到最後可以獨當一面管理整個大區域，也成為職場上比較優秀的區域經理，當然還有我的領導的栽培，後面遇到更優秀的人也向他們學習了很多。

現在回想起來真的挺感謝他的，這種知遇之恩不是一兩句可以說的完，能走到現在我這位老師是很關鍵的，包括現在離開了之前的圈子，每當回想起來還是很感恩的，現在我自己也準備創業，等我完成自己的目標，回去在和這位老師小酌幾杯，感謝！

我在職場遇到最好的人，就是現任領導。

自從他空降過來後，不僅改變了公司的命運，更改變了我的職業生涯。

他曾當眾指著我的鼻子罵我不要臉，摔門而去。

也經常晚上12點還給我打電話，安排工作。

他曾要求我必須要達成結果，哪怕通宵解決。

也經常讓我拿幾千去PK對賭業績。

他安排我工作經常用吼，對我的要求超過任何人。

也經常私底下跟我講工作經驗。

這幾年我累得跟狗一樣，有時候別人在睡大覺而我還在苦逼地寫PPT，做超過自己工作職責的任務。

但是我仍然感謝他，感謝他讓我收入是以前的三倍多。

感謝他給我機會，慢慢開始帶自己的團隊，負責全國最大的市場。

更感謝他讓我職業生涯走上不一樣的道路，有了更高的追求。

嚴格就是大愛，對於我們這些必須要赤腳跑的人，一直是如此。

因為都是沒有背景沒有資源的年輕人，只能靠拼命來打下自己的基業。

感謝他這個變態，把我也變成了個變態。

祝他身體健康。

兩個老闆，格局很大，能夠嚴厲的修正我。

識人度高屬於伯樂級別，並且商業戰略眼光清晰，下屬明理明事，做起事來很有效率與結果是。

這種老闆難得，我遇到兩個，雖說不在與他們共事，但是學到的不僅僅無工作技能。

正在職場遇到最好的那個人就是對自己苛刻的那個人，你要感謝他的處處為難，才會讓你成長，而不是處處誇你讚揚你的那個人

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

剛畢業的時候，第一份外貿工作是外貿助理，我去頂替要離職的一位助理。

和她一起工作了兩週，非常耐心，將所有工作事無鉅細地告訴我。一開始我以為她怕我以後老是麻煩她，所以才這麼細心地交接工作，後來發現她的確是一個認真負責的人。

當時的工作單位流程非常複雜，氛圍很。。。等級劃分很厲害，比如業務員比助理高一等級，彼此都不會有交集，一起吃飯就會顯得自己降低檔次。可以說，助理是所有崗位中最累，工作量最大，地位最低的。因為所有人都可以對助理發號施令，也許有錯誤，訂單安排出了問題，也是找助理。簡單說，就是出力不討好。

但是公司有幾個人還是不錯的。這個前輩就一一告訴我遇到不會的可以找誰問，誰比較耐心，哪個領導比較難伺候，誰比較拿架子，包括怎麼合理爭取自己的利益。當時對我們這些應屆畢業生壓榨非常厲害的。

只有兩週的相處，但我直到現在依然覺得她是我職業生涯中遇到的最真心的人，她真的是在認真教我職場規則，儘量讓我少走彎路，少被欺負。很多人在帶新人時，哪怕新人對他沒有利益衝突，他也不會全心全意傳授經驗，因為他怕後顧之憂。

很多人的小心無法理解，比如有的培訓老師去嫉妒自己培訓出來的業務員，比如領導嫉妒員工的家庭幸福。在職場快十年了，還是不適應勾心鬥角的氛圍，於是離開了那種環境。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。