工作是一個厚積薄發的過程，我們都是一點一點的積累經驗，然後才能行成一個成熟的工作流程。不管到什麼單位，剛開始都不要想著漲工資，要考慮的是如何去增長經驗，拓寬工作渠道，不要說短短的幾個月了，有些人在一個單位幾年也沒有加薪。我們要有老一輩科學家的精神，幾十年如一日的去鑽研一個領域，總會有飛上枝頭變鳳凰的那天。

下面絮絮叨叨幾句吧。

1.是單位給了你展示的平臺，所以你要珍惜好利用好這個平臺。（沒有歧義的啊，自由職業者除外）離開了單位，你什麼都不是，你不過是一個無業遊民而已，所以珍惜單位的一切資源，利用好單位的一切力量，讓自己的知識儲備實戰技巧等得以提升。

2.凡事不可能一蹴而就。無論是生活也好工作也罷，都要一步一個腳印的走，不要太過著急。你在單位用心去工作，用顯微鏡去看自己，用放大鏡去學習別人，總結出自己的一套工作思路，有自己獨特的處理方式，慢慢的在你的部門你的地位就舉足輕重了。所以，別急，慢慢來。

3.搞明白自己想要的工作是什麼。興趣是人生的指路燈，有興趣才會去鑽研才會去深入研究，不感興趣的工作，你會覺得是一種煎熬。所以，找自己喜歡的工作，逐步努力，結果再差也不能差到哪裡去。

寫在最後，工作是我們謀生的手段，也是我們生活的重要組成部分，但不是我們生活的全部，我們要求高薪的同時，付出的工作時間必然增加。不要因為追求高薪而影響了自己高質量的生活。人總是在追求更好的（高工資）生活，但是有最好的生活嗎?顯然是沒有，沒有最好只有更好，所謂知足常樂，在最好的年紀，家人健康，密友相伴，工資夠用，足矣，不要把自己搞得那麼累。

這個問題呢，其實我不想鬼扯一些理論。理論多了好像讀者也會煩，我就講幾種可能性的情況吧。

工作能力與產生的效益對於加薪起著決定性的作用。如果別人都加薪了，而自己沒有得到加薪的機會，那麼就去對比一下，反思一下自己的工作上是不是真正的稱職，是不是真正努力了，工作能力上是不是真正的與別人不相上下。

因此遇到不解的問題，不要一味的責問大環境，要多去從自身的問題上出發。如果自己努力了、付出了、也確定自己的工作能力沒有問題，那麼你就可以換個平臺了。

有些工作是根本沒有什麼加薪可言的，比如房產銷售這個崗位來講，無論是新人還是老人，都按業績吃飯的，底薪幾乎沒有什麼區別。

而如果在國企或者是公務員則區別大一些，一個級別一個工資，哪怕你學歷高出一個級別可能工作的時候工資也會高一個級別。

因此很多的時候工資也取決於工作性質。

說到最後這一點了，這覺得才是重點，其實我在職場工作這麼多年，很少聽說過有崗位能在幾個月就漲薪，除非你是不世出的人才，幾個月頂多是一個試用期工資與正式工資的區別。

職場上一定要靜下心下，慢慢學習，不斷的增加閱歷，磨練自己。不要把目光只放在錢上，而是要放在發展上，事業上有提升了，錢自然而然的就多了。其實錢只不過是事業發展的一種替代品，而不是我們人生的最終目的。

讀完這幾點，還會覺得加薪難嗎？借用句大家都熟的老話：世上無難事，只怕有心人。

每個企業都有薪資制度，加薪標準有工作年限，也有工作能力，也有突出貢獻，工作年限只佔很小部分，而且現今企業對依據工作年限越來越不認同，很多企業也都沒有工齡工資，在競爭時代，企業更看重的是你的能力、業績。

一個人新加入企業，前三個月都是在熟悉人和工作當中，這段時間，做好本職工作領導就已經對你認可，後面幾個月是獨立開展工作，有的工作獨立開展週期更長，在獨立開展工作階段如果你有良好的表現或者好的成績，那加薪肯定不成問題，所以單憑几個月來判斷可以加薪，那對企業來說太過武斷，而作為員工，也太急功近利了些。

所以，在一個公司工作長短跟你的薪資和職位都無關係，有的人剛來，但是協助企業談成一個訂單，利潤豐厚，那這個人肯定加薪在即；所以我們要根據工作結果和加薪標準來給自己制定目標，而不是純粹依靠工作時間長短來決定自己加薪，這個肯定見效更快。