現在年輕人，都太物質生活。去一個地方工作以後可能自己覺得，這份工作根本沒辦法支撐現在的生活。一味的追求高品質生活，其實自己的能力根本沒有辦法支撐現在的高品質生活。就會導致去這個公司幹一個月覺得工資低想跳槽。通俗來說就是吃著碗裡看著鍋裡。

為什麼很多年輕人成為閃辭一族？

因為現在在社會闖蕩的以90後為主，80後基本塵埃落定，00後還有很多在學校學習。

90後的父母都是7060後居多，他們那個年代生活條件不好，到了我們90後這一代父輩會努力給我們很好的生活條件。

90後非常幸福，趕上了計劃生育，基本家家戶戶都是一個孩子，從小都是得到非常多的寵愛，可以說從小到大都沒有受氣過被保護得很好！

所以在工作中，他們，沒有家庭的經濟壓力，遇到不開心的工作可以立馬辭職不幹了。

還有90後他們的思想非常的實際，不是靠老闆洗腦談理想就讓他們看到未來，非常有創造力的一代，工資達不到理想的給他畫再大的餅也沒有用。從我身邊的朋友來說，稍微存點錢的他們就想自己創業不想打工，學到技術的就立馬走人另起爐灶。即使沒有資金的，也會想辦法融資然後開創自己的品牌

嚮往自由職業，假如工作中太壓抑他們立馬選擇走人，包括我自己，遇到的很槽糕的領導也會選擇離開，一天到晚沒看到你忙就覺得你好空閒，各種明裡暗裡給你派更多的任務，其實不知道工作的時候忙得上個廁所都顧不上，相信很多朋友和我一樣，一開始上班就習慣馬不停蹄的工作加速把手頭的工作做完了才覺得輕鬆。

所以，現在的年輕人閃辭的機率很大

我是螺絲小姐

對於閃辭，我覺得最主要的原因是90後越來越多的進入職場了吧，而大多數90後不接受以前職場上的那種風格。就比如說我，在工作階段，很多時候不接受領導莫名其妙的發火或者是不問緣由的批評，舉個例，有次因為上級的上級領導（稱作M吧）臨時給我安排了一個工作，但是當時我是做完了手頭的事情的，沒有來新的事，就做了M安排下來的事情，在做的過程中，由於沒有及時看手機裡直接上司發的訊息，直到直接上司打電話來找我（打的座機，我當時並沒有看到顯示器上顯示的號碼，第一個接到電話的同事也沒有告訴我對方是誰），待我沒有反應說來對方是誰的時候就迅速的罵了我一頓，我當時弱弱的問了一句你是誰，對方說了一句我是XX（說的很快的那種），然後掛掉電話，我一臉懵逼，然後看了看手機發現有未讀訊息，瞬間明白過來。當時我真的很氣，因為直接上司交代的需要辦理這個業務的人並沒有來，就算上司不打招呼，也會按正常程式辦理。我真的當時吐槽了他很久。現在辭了那個工作，我是一個90後

哪裡是年輕人要變成“閃辭”一組，這完全是被逼的。

咱們好好思考一下，類似“996”、“997”、“狼性文化”的熱門詞條，近年來屢見不鮮，說白了就是創業型企業把越來越多的運營壓力轉嫁給了員工，而這類企業的員工成分大多是年輕人，造成了年輕人承載了超負荷工作壓力，被迫在健康和工作之間做出選擇。最好玩的是，年輕人每跳槽一次，履歷就豐富一些，而年輕和豐富的履歷往往被企業誤解成能力，招進來以後覺得也就那樣，乾的好也不願意給漲工資，寧願加薪招新人再次調教，年輕人又再一次面臨抉擇，直接導致年輕人幹不長。

另一方面，現在很多年輕人的家庭成分很簡單，長輩未老，膝下無子，家裡往往又買好了房子，年輕人失業的心理負擔小，沒必要忍受不符合價值觀的企業或同事，同時資訊化的時代給足了年輕人另闢蹊徑的創業條件。

所以不是年輕人喜歡閃辭，而是企業沒有安全感。。。在加上辭職成本低，還可以期待再一次的升職加薪，何樂而不為呢！

閃辭啊，從未有過。90後IT男一枚。

如果一個人閃辭了，只能說明他沒有責任心。還有就是他不缺錢了。家裡地位社會地位給他良好的經濟基礎允許他閃辭。

如果在他窮困潦倒的時候，別說閃辭。就是老闆打兩下也忍了。因為需要這份工作來度過難關。

還有一點，現在的黑心老闆太多了。至少無償加班等因素還是普遍存在的。導致現在的年輕人各種憤憤不平。以至於根本沒有歸宿感。所以在他經濟條件允許的時候。他根本不想受這份氣。所以直接閃辭。

只能說袁隆平給我們喂得太飽了。