針對你這個問題，我覺得應該從2方面去考慮

1.轉型不自信：每一個人剛涉及一個新的領域的時候大多都會有不自信現象，因為剛踏進一個領域是陌生的，這時候克服不自信的唯一方法，就是增強自己的基本功，讓自己有紮實的基礎。

2.轉型想好了，卻原地不動：這就和你本身的自制力，自律性有很大的關係，這也就是現在為什麼很多的APP都推出了一些打卡起早這種功能。

但是我要說的是，這些APP簽到大多都是給人以假象，很多人他會定了鬧鐘，然後起來打卡，打卡完以後接著睡，這有什麼用呢？

如果你想有進步，那就真正的行動起來！做任何事情，開頭肯定是相對比較困難一點，但是隻要去堅持，在這個領域深耕就會越來越輕鬆。

轉型說簡單也簡單，說難也挺難的，你必須要給自己定位一個正確的目標，這個目標能給你帶來什麼樣的好處？你是否喜歡？這些問題都是需要考慮到的。

送你一句話：先做再完美，不管前面的路程有多麼的艱難，先做起來，一步一步總會走到終點。

轉型意味著自我顛覆，這個改變也許是好的也許是錯的，誰心裡都沒底，畢竟大家都是第一次活人。所以感到不自信很正常，畢竟面對著一個新世界。

再就是即便想好了方向，依然原地不動，我認為有兩方面的原因：

一、自身魄力不夠，自律性太差，不能當機立斷。像我每次改變都很徹底，想不好沒辦法，但一旦想好，說幹就幹。

二、可能真的由於外在的一些不得已的因素，從而瞻前顧後，比如妻兒老小都得養活，車貸房貸都得開支，每一次轉型其實並不容易，跳出一個熟悉穩定的領域，去一個陌生的新世界，一切都得從頭開始，當然就包括薪水，這也是我認為很多人考慮的，畢竟轉型必定有空窗期，這段時間還是挺難熬的。

為什麼很多人在轉型時感到不自信呢？ 或者即便想好了轉型方向，卻依然原地不動呢？

這涉及到一個人的不同方面的素質。

思考力和執行力。

世界上有各種各樣的人，他們都有著不同的能力擅長。有的人擅長執行，有的人擅長思考。

擅長思考的人，他們的大腦每天都在規劃，創造，思考。他們在腦子裡創造一個世界，在腦子裡規劃一些事情。

而擅長執行的人，能夠把思考轉化為行動，把大腦裡的計劃落實到實際。

很少有人同時具有兩個或者以上的能力。如果有這樣的人，那麼他們一定都是在人群裡出類撥萃的。

而也正因為人們各有所長，所以我們才想要團隊。

讓擅長思考的人去規劃，再讓擅長執行的人去落實。

讓有領導力的人領導團隊，讓有創造力的人鑽研創造；讓善於溝通的人去交際，讓善於文字的人去記錄。

每個人都是不可或缺的，關鍵在於相互之間的配合。

如果有人在轉型時感到不自信，或者即便想好了轉型方向，卻依然原地不動。那麼他可能缺少執行力。

那麼，兩個方法：

1、培養你的執行力。

執行力是可以訓練的，每天給自己定下一個小目標，然後告訴自己“今日事今日畢”的規則，堅定地執行下去。慢慢地，你就會有執行力。

2、找一個有執行力的人。讓他來督促你，一般我們不行動 不是因為沒能力，而是因為沒決心。讓他們來推一把，也許你就把事情做成來。

為什麼很多人在轉型時感到不自信呢？ 或者即便想好了轉型方向，卻依然原地不動呢？

對於這個問題，我有兩個看法：1.對於很多人來說，轉型面臨的壓力是很大的，並不是說轉你就可以轉了，更多的要考慮到家庭，父母、愛人、孩子，很多需要考慮，人身上責任越多，轉型越難，面對轉型的時候就會越不自信，並不是說TA做錯了，這沒有對錯的，轉型能不能成功誰也不知道，建議是真的在自己情況穩定的情況下，想換一種生活的，可以選擇轉行，如果你還是那種為還房貸、車貸發愁這種，還是本分的上班吧！

2.執行能力

引用馬雲的一句話，晚上想想千條路，早上起來走原路，能有幾個人能把自己想好的去完善，然後去執行，這個過程是很艱難的，轉型可大可小，但是都會伴隨著一陣陣痛，非大毅力者不可為呀，但撐過去，海闊天空，Sunny都是你的！