意思很簡單：就是什麼時候入職

實在看不下去，我沒憋住。原諒我。

面試官來站臺，這個問題問了無數遍，只有一個意思：

你什麼時候能入職，我這邊好安排。

一、你回答隨時，那我走完流程就通知你去就可以了。

二、你回答一個大概時間，那我就估摸著看什麼時候複試或者安排你入職。

進入入職流程的人員，擔心不要太多？

公司不會隨便的錄用一個人，尤其是人才。能儘早來是好事，不能儘早來也沒有關係，協商好就行了。以前有個公司年前11月確認offer，入職是年後三月才去的，你覺得我給別人回答的肯定算不上聰明，但是公司有公司情況，我也有我的原因。

不要把套路想的太多。這個必須正言，只是問你而已，單純的問。

招聘的本質是價值交換，面試是一場價值匹配的談判。面試官問的每一個問題都是有意義的。

所以面試官問候選人什麼時候能入職時，聰明人都不會說隨時。通常會這麼說---我現在手上已經收到2-3個offer了，接下來還有2個複試，通過綜合衡量和確認offer後，會在一週內入職。為什麼要這麼說呢？

分享一個真實故事：朋友W上週去一家外貿公司面試總助，W能力中等偏上，不算非常的優秀，當天好幾個同崗位的人面試該崗位。W面試完的時候，面試官也是這麼問他的，“什麼時候可以入職？”他的回答就犯了大忌，“我隨時可以入職”。到今天為止，一週過去了，還沒有收那家公司的任何訊息。於是W就打電話過去問，HR告知已經有更合適的人選了。

對於普通人來說不出什麼問題，HR、面試官及一些聰明人士就深諳此問的真實意圖。我們來具體分析：

一、面試官問“什麼時候入職”的真實意圖

面試是一場價值匹配的談判過程，也是候選人銷售自己的過程，要掌握好度，瞭解清楚面試官每個問題的意圖，然後巧妙的如實告知，能大大提升求職成功率。

面試官這麼問的目的是：

1. 瞭解你面試求職過程的基本狀況，面試多少家公司了，還有幾家待面試，成功率是多少，有沒有收到offer了等。側面瞭解你的個人價值或含金量，判斷你是否是優秀人才，在企業同行中搶不搶手等。如果好幾個企業搶著要的，那麼面試官會更重視你。當然這是你的一面之詞，如果你今天的面試表現足夠優秀的情況下，面試會足夠信任你所說的話，面試官給你的評分也會較高，公司會對你非常重視。

2. 瞭解你的個人面試動態，然後跟公司所招崗位的緊急程度做匹配。假如公司急招你所面試的崗位，而你需要1個月來交接工作，公司等不及的情況下，就會先排除給offer了；或者公司對這個崗位沒那麼急，想找到更優秀的人員，你隨時可以入職，那麼公司就不急了，你就極有可能會成為公司崗位候選人的備胎。也就是記錄你的入職時間，方便用於跟其他候選人的入職時間做比較，以確認誰更適合公司。

3. 瞭解在你面完試後，你對本次面試的滿意度，及對該崗位的感興趣度和需求度等。從你的回答中就可以得知你是否需要該崗位。

小結：面試官詢問關於入職時間的問題，是有目的性的，我們要予以重視，做好巧妙的回答，提升面試的成功率。

二、面試候選人該怎麼回答有學問和技巧

怎麼回答比較好呢？我們要通過面試中任何一個環節，面試官的任何一個問題來給自己加分。所以回答問題要講究技巧，回答好了事半功倍。

1. 我們回答這個問題是可以給自己加分的，通常這樣的回答會較高分---“我現在手上已經收到2-3個offer了，接下來還有2個複試，通過綜合衡量和確認offer後，會在一週內入職。”

這樣說的好處就多了：

表明了你已經做了充足的求職和入職準備。個人能力很不錯，得到好幾個Offer，有好多公司搶著要你。這也是薪酬談判的一個砝碼。也基本跟企業是用人（新人入職）流程相符合等。回答好了是給自己加分的項。

2. 面試過程中一定要善於觀察、注意面試官問你問題時候的語氣、表情和態度等。要學會通過面試官的表情及行為等來觀察、推斷企業對你的滿意度和崗位匹配度等。

小結：學會回答問題，給自己加分，讓溝通更有價值，能夠更快的得到公司的認可和offer。

三、總結

綜上，我們去一家企業面試，不要忽視面試官問的任何一個問題，都是有價值的，不但是企業來說有價值，多候選人也是一樣的有價值。回答得好就是加分項，回答得不好那就是減分項。

這個問題是面試的接近尾聲了，是面試成功的臨門一腳。對於面試的成敗，有重要的作用。

希望各位候選人蔘加面試的時候，多關注細節，“細節決定成敗”，每做好一個細節就等於在給自己加分，那麼你就越接近offer。

面試官問：什麼時候能入職”，聰明人不說隨時？會怎麼說？

面對這個問題，結合多年的招聘面試心得，談下自己幾點切身的感受。

求職者的誤區在職的人員，更容易有薪酬議價資本

很多人都會誤認為，在職的騎驢找馬，容易讓自己在薪酬談判中更有競爭力，否則一旦被認為已經離職了，就很容易被用人方在薪酬期望上壓價，所以明明已經離職了，非常渴望工作，還得清高的說自己手有好幾個offer，現在還處於和前公司工作交接的狀態中，營造出自己奇貨可居的樣子，真是莫名的可笑。

而實際上，招聘方招聘的人才更多的是考慮崗位勝任力匹配程度，以及價效比是否合適，是否符合崗位的薪酬預算。不管你是在職和離職狀態，招聘方只是期望能夠儘快入職，完成招聘任務，以免夜長夢多。

實際上，招聘方只需要從求職者身上獲得肯定入職的訊號，讓他們儘快從眾多候選人中確定那個更適合的人選，入職時間長短只是因素之一，最重要的因素還是崗位勝任力最匹配。

求職者，如何回覆？實話實說，表達自己在職或者離職狀態的選擇

求職者如果是在在職，只需要表達出自己在接到offer後，就會盡快提出離職，最快1-2周內完成，最長不會超過一個月。

同樣，也可以向公司傳達出，自己提出離職，會積極配合老東家做好工作交接工作，但是在這個工作交接過程中，如果即將入職公司有任何需要，表達出自己可以提前協助參與的意願；如果是離職狀態，只需要表達，接到offer後，會按照公司需要的報道時間入職。

手裡有offer，可以明確表達

如果對方公司只是你的候選之一，可以適當表示出自己手裡有其他offer的選擇，可以給自己增加一些薪酬談判的籌碼，但是前提條件是符合實際情況，否則偷雞不成蝕把米，讓對方認為你沒有誠意，直接放棄就糟糕。

總結：求職是個雙向選擇的過程，多些真誠，少些套路

先別高興得太早，就算面試聊得很愉快，最後環節面試官詢問你什麼時候能到崗，也不代表百分百錄用你。當然，比起那些“涼涼”的訊號，諸如“面試時間過短、HR提問過少、回家等通知”等，HR能發出這樣的詢問，起碼說明你有戲。不過，HR總是給求職者留懸念，同樣的，在到崗時間上，我們也可以給他們留懸念。

所以，不要急著回答，你的回答直接能體現你對這份工作的渴求程度是否迫切。作為求職者，雖然處於被人挑選的立場，但也一樣要不卑不亢，別忘了你也在挑選東家，所以氣度還是得有。如果你脫口而出，說第二天就來上班，你這是有多缺它這份工作？態度難免跪舔。搞得像是生活有多麼窘迫，恨不得早一天加入，早一天拿錢。給自己幾天緩衝的時間不好嗎？一方面可以照應得上雙方各自的一個準備，準備工作切入點，準備心理調適等等。另一方面也給對方一個大方得體的印象。給自己留些餘地，消化一下即將入職的新公司的綜合感受，是很有必要的。

如果你還是在職狀態，那回答更加要慎重。留給自己足夠的交接時間，對方會覺得你很有責任心。不管因為什麼原因，離開前東家也儘量不要鬧得不歡而散。如果是同業同行，圈子就那麼大，也避免大家今後尷尬。如果你書面申請都還沒提，就保證幾天之內能到，到時候萬一有變故，只會給人隨隨便便的輕浮感。

總之，既要有氣度，又不能讓招聘方覺得你還在挑三揀四，誠意不足。寧可回答地坦誠一點，比如，給幾天時間，就當小休假，調適一下狀態和心情，以便更好地進入角色，或者，給些時間找房子，想搬到離公司近點的地方。這些大實話有時候聽著還是很有誠意的。總體上，把握一個月的期限吧，除非你是應聘高層的，是稀缺人士，一般HR也不會等一個人選太久。學會掌握主動權，你就容易安全著陸了。

當面試官問及什麼時間能夠入職的時候，千萬不要隨便的回答，因為這道題會對你的，最終能否面試成功產生巨大的影響。

這裡我給出的建議是，一般是根據實際情況自己辦理完相關手續及交接事情後延續5天。這樣會給自己一個充足的準備時間及考慮時間，再一個再辦理一些關係或流程方面，很容易出現卡主也給事情辦理，留有充足的空間和時間。

還有一種現象是目前離職狀態，這裡問及到何時能夠入職時，還是要考慮幾方面的事情。首先還是考慮到家庭，路程以及工作性質薪酬待遇，等各方面綜合考量是否能夠達到預期的工作待遇。如果在各方面條件都滿足的情況下，還是建議以一週時間左右為宜，這樣的話給彼此雙方留有充分的準備時間。因為不管是招收一名新員工還是入職一家新單位，都需要一個啟動階段，這裡的啟動階段指的就是心理準備階段。一個是你對這家企業的一個認可程度，在這段期間可以通過上網查詢等一些方式，對這家企業有一個比較深入的瞭解，再一個企業方面也可以把擬錄用人員通過逐級報備的方式，對領導以及相關部門負責人進行一個全面的展示，為你今後的入職鋪墊更好的基礎。

給自己申請一週的緩衝期

聰明的人不會說隨時可以入職，他們只會說：“如果公司錄用我，我可以在一週內上崗，在我收到貴公司的offer的一天內，我會給出明確的答覆。”

也就是說，你並沒有表達自己隨時可以入職，而是給自己申請了一週的緩衝期，給自己做思考和準備。

為了不讓自己太被動，還是申請留出一段時間作為緩衝，自己的私事也需要時間處理，並不能離職就馬上可以完成的。

不至於讓自己陷入被動

說隨時可以入職的人，開口的那時候特別爽快，但是往往當走出了公司大門就後悔了。

隨時入職代表著你沒得選擇，就算舊公司的工作還沒有交接完畢，你也得馬上到新的公司上班。其次是關於勞動合同等，需要提前30天申請離職，請問你入職新公司做好所有的工作了嗎？

那樣會失去其他機會

我們每一位面試者在求職的時候，肯定不會只面試一家吧。在幾家意向公司中挑選出自己最期望入職的公司，假如最期望的公司還沒有給你面試通過的通知，但是有其他公司已經給你口頭offer了，問你什麼時候能夠入職？如果你回答隨時都能入職，收到其他公司的正式offer後，你是入職呢，還是不入職？

有人肯定會說，管他呢，先拿到一個offer再說，有總比沒有好。對於急於求職的人來說，的確這樣會顯得更為穩妥。但對於有目標的人來說，萬一不能入職，其實是失信於其他公司。

要知道，一個城市的一個行業圈就那麼大，如果正規點的公司給你做個人才檔案，給你打上這種拿offer又不入職的標籤，在一定程度上可能會影響後續的面試求職。

有些人擔心煮熟的鴨子飛了。好不容易過了面試，就可能拿到offer了，如果入職時間太晚，擔心用人單位等不了自己，選擇了其他不用等的人。

這種回答直接讓你站在了談判的下風口。沒正式入職前，應聘者跟面試官打得是場勢均力敵的仗。入職前，應聘者要談薪水、福利、職位，如果談判的過程中你過早讓對方知道你的軟肋，也就是你迫切想要入職的心理，有些東西就沒那麼好談了。

越是穩重，表現出自己也在考慮，才越能吊起面試官的胃口和興趣，認為這個職位非你莫屬。當然，要掌握度，也不要玩火玩大了，讓面試官以為你根本沒有興趣。

我覺得面試官：“什麼時候能入職”。確實不能說隨時能入職，主要是因為在職場求職中有很強的博弈性質。只是簡單幾句話，那麼對職業的影響是比較大的。因此，面對這類問題的時候我認為要考慮以下幾方面因素：

1、如果入職已確定，薪資已確定，那麼上班時間越快越好。

如果和麵試官其它問題都已經確定好了，且薪資你也比較滿意。那麼碰到這種情況我認為要越快越好，畢竟這時候根據博弈結果，雙方已取得雙贏的結果。那麼就盡力去促成這件事就行了。可以和麵試官說：“我回去馬上處理好手頭上的事情，會在明天(或後天）入職。”這樣即能表達自已對新單位還是比較滿意的。

2、入職未確定，薪資未確定的情況下，那麼應該留一定的時間餘地。

也許你迫不及待的想得到這份工作，或者也許你在另一個單位上班期間出來找的工作，那麼無論是那一種，我都認為可能稍微留一點緩和的餘地，這個階段我認為是相互試探的階段，如果你隨時都能入職，說明你目前處境不好，急需尋找工作。但如果說入職時間太長，可能新單位也不願意等你。我認為這時候說：我儘快把事情處理完，應該一週內可以入職。這樣會讓人覺得你還是比較忙的，並不是無所事事的人。

3、如果遇到特殊情況，那麼就要特殊對待。

畢竟有時候並不是你明天就真的能上班，或者一週內你就能上班的。比如你本身就是來看看你的跳槽到底能跳到什麼程度，或者你為一個月後的離職做準備等等。如果遇到這種情況，那麼你就實話實說，畢竟如果面試成功了，而到了約定的時間你不入職，對新單位的第一印象也會比較差。所以，如果不能按期如職的話應提前進行明確也許會更好一些。

綜上所述：在面試官問你什麼時候能入職的時候，那麼他也是想從你身上了解一些資訊，有時候一個小問題，能瞭解的資訊量是巨大的。因此，回答這類問題的時候也一定要結合實際情況+一些小技巧，更利於你的求職。

既然有面試，應該是相對比較正規的大企業，這些企業面試的時候問到“什麼時候能入職”，是一種好的傾向，代表考官對你比較認可。但是在回答這個問題時，不要回答隨時，還需要考慮自身實際條件。

總的原則是：從自身計劃考慮，留給自己時間做好充足準備。

下面我會用最精煉，最接近實際的語言，分3種應聘場景來說明：

場景一：應屆畢業生

應屆畢業生特點：時間方面有明確計劃，一般8月份，9月份可以入職。有國家政策扶持，企業選擇較多，可以多投簡歷，擇優就業。

作為應聘者可以直接回答：”預計8月份可以入職。”。在你有新的選擇時，也要通知面試企業自己的就業選擇，這是起碼的誠信。

場景二：無業人員

無業人員特點：時間安排方面自由度高，實際上可以隨時入職，但是也不要回答立即入職，一方面自己切換到工作狀態會需要做很多準備，另一方面回答隨時則把時間主動權交給對方，顯得及沒有計劃。

你可以回答：我要用一段準備下自己的生活物品，預計5天左右可以入職。

場景三：已有工作人員

已有工作人員特點：還沒有完成離職前，原則上需要給現有工作企業做好交接工作，一般都會提前1個月至2個月，這是一個職場人士必需的敬業要求。另外流程方面，遞交辭職信，等待審批，如果不能審批通過，可能還需要一番說辭。這些你都要做到心中有數。

提前準備這些，哪怕是參照之前離職人員的辭職效率，然後在回答這個問題時，要讓面試官瞭解自身的實際情況，爭取對方理解。

最後：對回答這個問題，很多人都會想，面試官是不是給應聘者挖坑呢？工作後薪資會不會影響呢？

其實我覺得作為應聘者，大可以不要這麼操心，面試其實是一種雙向選擇，你的機會也不在這一個企業。而如果你選擇了這個企業，他肯定是有著對你的吸引力，至於薪酬體系，你參加工作以後不是一個人，大家的薪酬體系是一致的。

你的能力決定了你的價值，希望以上回答能夠幫助到你。

這個問題的回答，也沒有多少竅門，我覺得考驗的是一個人的人品---誠信。

從考生的角度來說，有兩種情況。第1種情況是，你已經賦閒在家，目前是自由職業，隨時隨地可以到新單位上班，在這種情況下當然是早上班，越能夠顯得對新單位抱有誠意，那麼你就可以回答“看貴公司的安排，如果公司希望我儘快就職，我會按照公司的要求，儘早到公司來上班，爭取儘快適應新公司的工作和環境。”

你可以這樣說：“如果公司能夠錄用我，我將萬分感激，但是目前因為我還是一個在職的狀態，按照勞動法的規定，回去之後我馬上向公司提出辭職申請，但是還是需要一個月的解約期，一旦完成解約，我將在第一時間來新公司上班。如果在這個期間，你們希望我能提前適應公司的環境，可以把相關的資料發給我，我利用工作之餘的時間儘快學習，儘自己所能熟悉工作要求。”

我想如此的回答，既可以讓新公司對你的坦誠留下好印象，更可以對你的積極有為的工作態度留下深刻的印象。

首先，面試官為什麼會問這個問題呢？其實作為企業在招聘的時候，並不是強勢的一方。

面試，是一個雙向選擇的環節。企業可以選擇求職者，求職者同樣也可以選擇企業。

企業問這個問題，首先是想了解對方入職的誠意。從他的回答，可以判斷他是否真的想入職這個公司，他入職公司的意願是否強烈。

其次想了解對方什麼時候能夠入職？他的入職日期能不能滿足用人部門的需求？如果不能的話，企業需要做下一步的打算。

其實，現在很多企業都面臨著招聘難的問題，而求職者卻又面臨著就業難的問題。所以在面試的時候，為了能增加面試的成功率，求職者可以這樣回答：

1、如果目前是待業人員，求職者可以這樣回覆，大概三天到一個星期內可以到崗（具體時間可以自己決定）。這樣的話，企業既認為你有誠意，求職者也為自己爭取了一定的準備時間，和考慮的時間。

如果在這期間自己決定不入職這家公司的話，最好是打電話通知一下對方的人事，告訴對方你不去了，這樣可以讓對方的人事做其他安排。

千萬不要說隨時可以入職，這樣不僅會讓對方覺得你不夠誠心，還會讓對方覺得你沒有其他選擇，是不是不夠優秀的疑問。

這個問題本身就有問題。說“隨時”就不聰明瞭？那要看實際情況。面試單位如果真的急需用人的話，就沒有那麼多套路的。怕就怕那種，想招人，又不那麼急的單位。

一、hr想通過你的回答來“殺價”

雖然HR的職責是招人，但是他們也是需要業績的。如果能招來既好用還便宜的人，他們豈不美哉？到時候，資料拿到老闆那裡也好看，說不定老闆還會有獎勵。

遇到這種hr時，你回答時就需要注意了。如果你直接回答“隨時”，看似很爽快。實際上會讓對方發現你迫不及待想要這份工作。而且大概率在其他地方也沒有找到工作。

這個時候，hr就很有可能給你“降薪”。他可能會說“和領導商量了下，根據市場行情，我們之前給的價格有點高了，稍微降低一點”之類的話。然後，問你同不同意。這時，你也沒有其他選擇，發現降的幅度還能接受，大概也不會反對。

如果想要避免這種情況，你可以這樣回答：我大概一週左右可以到崗，手頭還有一些原單位的收尾工作。當然，如果這邊有什麼特殊情況，我也儘可能配合，提早過來入職。

這樣的回答，讓hr感覺你不僅做事認真負責，而且還有可能有多種選擇。同時，還讓自己有迴旋餘地。萬一有其他更好的單位找你面試，可以增加自己更多的選擇。

二、hr的選擇不止你一個

有時候，hr也會面臨“選擇困難”。他們通過這個問題來刷選合適的人。如果你回答“隨時”，他們可能會認為你沒有第二選擇。

這樣的話，他們會覺得“既然其他單位沒有選擇你，你可能在某些地方不行。”因此，他們可能會擔心自己的判斷。所以，hr會對你持保留意見。當他發現其他候選人沒有這些擔憂時，就會毫不猶豫選擇其他人了。

以上就是我的回答，希望對你有幫助。這個時代，只有不斷學習的人才能逆風成長。不管是在職場打拼，還是在家做全職主婦，學習永遠是不可丟的一件事。讀更多的書，結識更多的人，體驗不同的人生，讓自己的每一天都多姿多彩。

首先感謝邀請，我認為面試其實是一種技術活，回想過往經歷，本人大學畢業以來參加過10多次的應聘，自己先後服務過4家公司。另外，作為面試官也招聘過1000+應聘者，關於這個問題，我來談談自己的一些看法：

面試其實是一場價值匹配的談判過程，也是應聘者銷售自己、展現自己的一種方式，“什麼時候能入職”這個問題看似簡單，但在一定程度也影響了是否能夠面試成功。

我認為首先要弄清楚面試官問這個問題的實際用意到底是什麼？

第一：通過問題從側面知曉您的個人面試即時動態：與公司所招崗位的緊急程度進行比對、匹配，假如屬於公司急招崗位，但是應聘者需要1個月去交接原來的工作，而公司確實等不及的情況下，就有可能不予錄用了，如果企業方覺得您非常匹配，只是入職時間上有衝突，也會明確告訴您，雙方進行協商。但是如果公司對這個崗位需求沒有那麼急，而您隨時又可以入職，那麼公司可能就會稍緩一下再發給您offer，再去看看別的候選人的情況，可能會在一週左右再告訴您結果，讓您先回去等通知。

第二：還有一種原因是：如果您目前還在職，企業方可以通過這個問題來考察應聘者是如何妥善處理離職交接問題的，如果您本身在職，也沒有向原來公司提出辭職申請，而您卻回答隨時可以上班，這樣會讓企業覺得您的回答比較草率，從一定程度上來說，也是一種不負責的表現，也體現了您在原來公司不是那麼重要。

第三：可以通過問題來了解到應聘者最近求職過程中的一些基本狀況：之前面試過幾家公司，是否已經接到了offer？從側面也可以瞭解您的個人價值、職場含金量等。

做為一名面試官，我在確定錄用應聘者前，也會詢問面試者同樣的問題，但是一開始就覺得應聘者不符合相關要求，我就不會問此類問題，那麼會讓面試者產生某種錯覺，認為自己機會很大，行與不行，我都會當場告訴應聘者，極少有讓面試者回去等通知的情況，很多時候讓您等通知就是沒通知。

總之對於這個問題，應聘者應結合雙方聊的是否投機、自己的面試整體表現、企業的需求等內容如實回答即可，當自己的回覆的上班時間和企業方不一致時，雙方可以協商解決，如果自身問題又能克服的話，建議還是要按企業方的要求去調整，最終達到一致。

面試官問你什麼時候能入職，你說隨時，這就好像兩個人談戀愛一樣，男朋友叫你出去玩，你就出去，叫你等他，你就等，永遠做好隨叫隨到的準備，但你內心是不是會擔心對方看輕你？

認為你是一個沒有原則、沒有底氣，沒有價值的一個人。

應聘的時候，也是同一個道理。聰明有情商的人，才不會讓自己處於被動的地位。根據面試表現，首要的是判斷HR問題的真實意圖。

一、面試官詢問你入職時間的真實意圖

（1）你的工作能力匹配公司的崗位，希望你儘快入職

個別公司如果急需人才的補充，會在面試結束後，發現你的工作能力符合公司的招聘要求，可能會直接坦露某個部門缺人，表達出希望應聘者儘快入職的願望。

你需要判斷這個崗位需求是否急缺人才。

（2）HR看好你的能力，基本條件能滿足公司的要求，但需要時間考慮

根據你的工作經驗和麵試情況，HR會做一個基礎的判斷，只要公司不是急需人才，一般企業會應聘很多感興趣該職位的候選人，然後從中選擇一個最合適最有價效比的應聘者。簡單來說，HR就是想了解你的大概入職時間，然後在面試其他候選人時，做一個比較。

（3）根據你的回答，給出一個合理的薪資範圍

有句話是，得不到的總是最好的，如果你回答隨時入職，可能讓HR覺得你急不可耐，有點掉價，因為”隨時“可能說明了：你沒有更多更好的選擇。

本來可能打算工資給你開8K，但你答得太快，讓HR心裡的估值沒有佔到便宜，導致最後工資只給你7K。這是一個心理博弈的過程，就像你逛街去買衣服，如果老闆很乾脆的賣給了你，可能你會覺得買貴了，但如果是你和老闆聊了很久，才用這個價格買走這件衣服，你內心一定會覺得自己賺到了！

二、聰明人從兩個方面來回答入職時間

1、假若你是在職，準備跳槽

很多人沒有裸辭的打算，便會在在職的時候選擇合適的跳槽機會。在慣例上，一般面試者會更重視在職的應聘者，也願意長時間來等待應聘者入職，並且對這種現象會加以理解。

因為在正規的公司，員工要在原單位處理好手頭的工作及辦理交接手續，至少要30天的時間。

如果你是在職狀態，可以簡單的答覆：在我收到貴公司的Offer後，最快入職時間是30天，如果在前公司的交接程式可以儘早辦完，我會提前通知您。

（正常離職手續是30天，為了保險起見，最好說30天，比如你說一週內入職，萬一你沒有辭掉呢？再者，也給了自己充裕的時間去選擇應聘其他合適的單位 ）

2、非在職情況，找到適合的工作可以立刻入職

在入職前，就要把公司的行業情況、崗位需求、薪水、福利等了解一個大概，在面試後，即便迫切需要這份工作，聰明的人都會剋制自己，不輕易說隨時，最穩妥的答覆是：”如果貴公司有意向應聘我，在收到Offer後，我可以在一個星期內入職報到。“

在面試的時候，用永遠要記得：HR在面試不同的應聘者，你手頭也不止一家公司的Offer，要給自己留有餘地去選擇更心儀的公司。

（1）你非常滿意這家公司，你可以說，三到五天內入職。

（2）這家公司不錯，但你還想面試其他公司，讓自己有更多選擇，你可以說，10天內入職。

（3）如果你不確定，又不想把自己框死，就直接回復，在收到貴公司的Offer通知後，我會在較短的時間內儘早入職。

（4）你目前有點個人私事耽擱，根據具體情況，斟酌合理的時間。但最好不要直接告訴HR你的私事原因，比如想去旅遊後回來工作。

如何回答更好？取決於你的工作能力及公司招人需求

HR在招聘候選人的時候，當然希望應聘者可以儘快入職。但如果是工作能力比較出色的，單位一般都願意等30天左右。

如果你自身能力比較強，想給自己更多選擇機會，當然入職時間要給自己留餘地，主要是為了甄選更有前景工資待遇高的公司。

如果是你非常看好的公司，招人需求有限，比如多個人競聘一個崗位，即便你工作能力突出，就不要刻意的去吊面試官的胃口了，先抓住機會。

如果你自身能力一般，欠缺經驗，急需要工作，入職時間最好控制在10天以內，先到拿到Offer再說。

因為在拿到Offer前，主動權在公司，拿到Offer後，主動權才在你手上。

“什麼時候能入職？”，對於這個問題的出現，一般是在面試的尾聲，即將結束面試的時候。那麼如何巧妙的回答這個問題，其實很重要。對於求職者來說，回答“隨時可以入職”可能並非聰明人的表現。

但是，不知道你是否想過，不論是面試官也好，或者是求職者也罷，誰都不是傻子。你自己心裡的小九九，對於面試官來說其實很清楚楚。因此，我覺得在面試的時候，最好還是實事求是，別耍小聰明。如果你想要耍小聰明，那麼最後被耍的可能就是你了。

如果你現在沒有工作，而且對這個公司感覺滿意，那麼當面試官問起你這個問題的時候，那你就可以直接和麵試官表示可以隨時上班。因為你一直處於待業狀態，儘快工作是你最好的選擇。雖然現在你處於比較被動的狀態，但是，這也是沒有辦法的辦法。

如果你目前是在職狀態，當面試官在問起這些事情的時候，你可千萬別瞎說，最好如實說出自己的狀況，然後根據自己的情況及時和麵試公司溝通，希望可以延期入職，因為要辦理一些辭職手續，需要一些時間。耍聰明，說自己可以隨時可以入職，那你就是給自己找不自在，到時候你要是不能及時入職，那你就尷尬了。

最後，不管你是什麼情況，其實，最好的方法就是如實表達你的情況，並和人家公司溝通。玩手段，耍小聰明，不管怎樣，都最後吃虧都是你。這樣也是自欺欺人。

之前有個朋友就給我說過，她在上個月得到了一份offer,不過她卻不想去了，因為她面試前後的薪資不一樣，面試後被降薪了，心裡很不爽。

原來，她就是在面試完了後，在回答“入職時間”這個問題上沒有把握好，直接被降薪錄取了。

當面試官問她什麼時候可以入職的時候，她也是沒有多想，直接就是說可以隨時入職，明天就可以。

沒想到這樣的回答讓本來很和諧的面試變得尷尬的。本來她想要的期望工資是15k，本來覺得面試官已經都敲定她了，可以得到錄取的意向，沒想到聽完她回答入職時間後，面試官就結束了面試，讓你回去等訊息。最後第二天晚上HR電話邀請她入職了，只不過薪資待遇只能夠給到8k，問她能不能接受。那麼，為什麼面試時不能說隨時，又應該怎麼說呢？

01 面試官問“你什麼時候入職”背後的真實意圖

首先，我們一定要弄清楚HR的真實意圖，才可機智應答。

HR問你什麼時候可以入職，無外乎是三種意圖，要麼是瞭解你的入職意願，要麼是知曉你的入職時間，好早作安排。當然還有一種可能是，HR希望通過你的回答，來判斷你目前的求職狀態是否迫切，他們是否有降薪的機會。

第一，瞭解你的入職意願

HR手裡可能有幾個滿意的人選，從整體實力上來說可能你們是差不多的，這個時候HR還需要再精挑細選一番。面試官問你“什麼時候可以入職”，其實也在看你的態度，你的入職意願是否足夠強烈，這些都是HR會考量的。

第二，根據入職時間早作安排

特別是在招聘需求旺盛的這個季節，HR需要安排的崗位和入職人員很多，他們必須提前掌握你的入職時間，好為下一步工作的開展做好準備，早作安排。如果你的入職時間太晚，與公司招人計劃產生衝突，那麼HR也不會要你的。

第三，判斷薪酬空間

最後一種情況。HR問“你什麼時候可以入職”，也可能是在試探你的底線。如果你目前是一種迫切入職的狀態，適當降薪則是可行的。

在談薪資的時候，HR很少會一口答應面試者的期望薪資，總是會想著能不能再“殺殺價”，既能得到人才，也可以保證公司利益的最大化。畢竟，每個公司的HR都希望在招到合適人才的同時，也能夠儘量降低用人成本。

02 回答過程中要避免給自己挖坑

雖然面試官問出此問題，一般對你還是比較滿意的，但是如果這一題你回答的不好可能會變成給自己挖坑：

“我什麼時候都可以，隨時都能來上班。”本來面試官還覺得你是個穩重的人，此話一出會讓面試官覺得你怎麼如此迫切，是不是能力不行其他公司看不上？你是不是沒有競爭力才一直待業？

記住“欲速則不達”，你這樣回答即使最終錄取了，但是條件也不會太好。

你就會收到這樣的通知：“公司方面已經決定錄取你了，只是薪資從之前的5000改到4000，你能接受嗎?”

另外，也不要回答得過於拖延，比如：“我前公司還有些事情沒有結束，具體時間我也不確定。”這樣的回答期限過長，會讓面試官覺得你在騎驢找馬，我們不是你的第一選擇，那自然你也不會是他的第一選擇。

等你那充滿不確定性的入職時間，黃花菜都涼了，面試官聽到這話基本上你也就沒戲了。

03 怎麼回答才顯得比較明智？

這裡應該分為兩種情況，已離職或還在職。

第一，已經離職狀態

對於一個長期處於求職狀態的朋友來說，當你聽到“什麼時候可以入職”，內心的欣喜一定是藏不住的。但是，無論你再怎麼欣喜若狂，也一定給我穩住了，萬不可暴露你的底牌。你可以表達出對面試公司的青睞，但別太急了。

第二，在職狀態

聰明人一般說：我考慮考慮，畢竟還有其他公司想搶我。

高水平一般說：你看我什麼時候來上班好！

普通人一般說：明天怎麼樣！

低水平一般說：什麼時候需要我，我什麼時候來上班。