你確定是程式設計的工作？而不是需求分析之類的？怎麼可能有企業知道你不會程式設計也招聘你做程式設計工作？你可知道，程式設計根本沒學好的人，在專案開發團隊中，給所有人帶有困擾，耽誤整個專案，這種事經常發生。如果我是老闆，我才不會傻到招一個根本不會程式設計的人當程式設計師。就只可能先學程式設計才可能找到程式設計師工作。另外，有不少人學程式設計學不會，程式設計真不是傻瓜式操作。

如果已經符合了用人單位的招聘要求，那麼為什麼還要在經過商業培訓才能上崗呢？可能這裡面有幾個前提條件沒有交代清楚，我簡單的分析一下，可能存在以下幾種情況：

第一：面試官一種委婉的拒絕。作為面試官我就遇到過對程式設計工作特別感興趣的應聘者，但是能力還達不到應聘崗位的要求，為了不打擊應聘者，我會建議他再學習一段時間，等能力滿足崗位要求了，再來面試。

第二：非直接面對用人單位。目前很多大型科技公司的軟體開發任務都會採用外包的方式，而人力資源外包則是一種比較常見的外包方式，這時候往往需要大量的基礎性開發人才，通常情況下，外包崗位是比較多的，只要經過培訓且考核合格了，一般都會順利上崗。如果是這種情況，那麼應聘者面對的可能是人力資源服務公司的招聘，而此時的目標崗位也許並不是固定的。

第三：商業培訓機構的面試。目前有不少大型軟體公司的初級程式設計師崗位都會委託給一些商業培訓機構，當然這些培訓機構的課程設定也與目標單位的技術體系有直接的關係，算是一種定向委培的方式。這種情況下只要在培訓期間能夠滿足考核要求，一般就能在培訓結束以後上崗了，當然，這種方式我個人認為還是存在一定風險的，需要多方考察一下。

第四：用人單位自身有培訓機構。這種情況也是比較常見的，用人單位在瞭解了應聘者的基本資訊之後，如果發現應聘者的基礎條件符合入職要求，比如學歷、年齡、身體情況等，但是個人能力還不能滿足崗位要求，這個時候可能會邀請參加企業內部的培訓，一般情況下，這種培訓的費用是非常低廉的，有不少單位甚至是免費的。

總之，軟體開發是一個有一定門檻的崗位，而且隨著中國目前軟體行業整體的結構性升級，對程式設計師的要求也在不斷的提高，所以要想從事軟體程式設計一定要有一定的技術積累。

如果有軟體開發方面的問題，也可以諮詢我。

你遇到騙子公司了估計

現在市面是有不少培訓機構偽裝成一家軟體開發公司，在各大招聘平臺上釋出各種軟體開發崗位的招聘需求，然後你投遞簡歷過去，不過什麼情況，他們都會通知你去面試。你一進公司，那裝潢豪華的絕對是五星級的標準，前臺的小妹妹絕對的明星的標準。公司裡沒200人，也有100好幾十人，這規模，這檔次，世界500強的企業，估計也就這樣了，這樣的企業讓我來幹活不給錢，光學習學習也覺得有面子阿。

面試的過程就一個給你洗腦的過程，他們先會打擊你的積極性，把你打擊的屁都不是，讓你覺得自個白上了幾年學，就和一個白痴一樣，他們說的那些專業名詞阿，術語，開發技巧阿，行業裡的傳奇故事阿，你一個都不知道。就你這樣的小白還想和我這樣大神程式設計師一起工作？半邊涼快去吧。

等僅存的那點自信心完全被摧毀後，讓你的程式設計師夢基本破滅後，他們會向你丟出一個救命的稻草，告訴你，其實吧，你也不是差的一無事處，只要透過規範的培訓，正確的引導，一些專案的歷練，重要是的我這位大神肯代你，不出半年你就會成為一名合格的程式設計師，接下來估計就是一堆從他們這裡走出來的成功案例，公司還有專門針對這些新人培訓的套餐。絕對量身定製，一對一老鳥代菜鳥。等你完全被忽悠的七葷八素的時候，會給你一個報價￥9998。

反正你買不了吃虧，買不了上當，過了這個村，就沒有這個店了，讓你覺得這點錢算啥，比起以後的高收入，高技術，這點支出絕對是值得的，於是你就順利的掏錢買單了，本來是想上班掙錢吧，現在邊成了上班給人家錢。

然後又會有一波一波的菜鳥來面試，一波一波人看著你，羨慕你，膜拜你，如此年輕就能在這麼大的公司裡做軟體工程師。

您指的這種情況，一般都是連哄帶騙性質的某些培訓機構，這是犯法的。

其次，正規的培訓機構，都是先教學，再就業的。

最後，正規的公司，大都是不需要培訓的，培訓也只是培訓公司文化，不收費。