首先應該清醒的認識到，工作是謀生的方式，不是交朋結友的場合。大家聚在一起，就是為了完成任務獲取報酬的，應該從更理性的角度去思考問題。即使工作中遇到性情較合適的同事，交往應該是在沒有利益的前提下，而且還要適當的保持距離。古代為何如此多“兔死狗烹、鳥盡弓藏”的故事，當大家有共同追求的價值時，可以稱兄道弟，但涉及到利益時又不得不再起爭鬥，聽起來很殘酷，但現實中道理是一樣的。

　　其次，無論是老闆還是員工，他們所處的位置不同，考慮問題的角度和層面自然也不同，處理問題的方式也不會相同。和他們相處，自己要清楚所處的位置，從工作的角度按照既有規則去和他們對接，少摻雜個人情感，多平衡各方利益。

　　總之，就是不要把工作場合作為生活場所，要靈活處理好不同人群的關係，這樣才能在公司立足。

第一，如果老闆是個性格耿直、隨和的人，那就是老闆好處。

我們在職場上，會遇到各式各樣的人，有的刁鑽古怪，有的個性孤僻，有的耿直乾脆，有的陰鷙乖戾。如果我們的運氣好，能夠遇到一個性格耿直、為人隨和的老闆，那就是天大的福氣。

這樣的老闆，不會耍心眼，不會搞陰謀，做事和為人都是直來直去，有功就獎，有過就罰，有錯就批，不遮蓋掩藏自己的情緒，高興的時候，可以和你當哥們，氣憤的時候，可以拍桌子大罵，但是不記仇，對事不對人，這樣的老闆，工作起來真的是沒有太多的難受。

當然，這樣的人，真的是很難遇到，大多數的老闆，其實都有點問題，畢竟“無奸不商、無商不奸”，腦子好的人才能當老闆，太過耿直的人，在職場上、在商海中真的不容易堅持下來。社會就是一個大染缸，既是耿直的人在商海中都會被同化而變得惟利是圖、心思多變。

我一直信奉那句老話，職場如戰場，這個戰字，不僅是商業上的戰鬥，更是職場上人與人的戰鬥。

心機重的人，一直都會在暗中觀察你，意圖從你的身上找到有利於他的東西。什麼打小報告、挑撥離間、背後說壞話等，還算輕的了。最可怕的是笑面虎、真小人，在關鍵時刻下狠手，整得你痛苦萬分，心灰意冷。

當然，這種情況是比較極端的情況，大多數人沒有這麼重的心機了，但是大多數人都會為了自己的利益和你爭鬥。所以只要不是那種極端的同事，員工還是比較好相處的。

拋去上面的極端情況，在職場中，實際情況還是員工要比較好相處一些，畢竟大家都是處於同一個檔次，都是幹活的，所以能夠互相體會工作的辛苦與職場的打拼。只要不是那種巨大的利益衝突，員工之間都還是比較好相處的。

其實這個看個人的，有時候老闆是真心對員工好的，但是員工以為是套路。他還不接受。所以也不能夠好好相處。員工和員工之間的相處吧，還的看性格，兩個人的性格特點，能相處，肯定是無話不談，不能相處的話，肯定是敷衍一下，就等著下班了。下班後，各忙各的。不會相互聯絡吃飯，聊天，看電影的。所以，還是那句話，看個人吧。

和個人的具體情況有關，對於我而言，老闆更好相處一點！

因為我的直屬上司是老闆，我是老闆直接招過來的，所以天然的對她親近一點，老闆的安排下來的工作我只需要盡心盡力的去完成就行！

但是每個公司都有非常複雜的人事鬥爭，各個部門之間的關係也是錯綜複雜，對於和其他部門的員工處理，我都是儘量保持距離，因為有些員工的心思真的很重，會在於你聊天的時候故意套你的話，用於其他的用途！我也是遇到過幾次這種情況才漲教訓！

因為老闆有事會直接和我說，你是不是和誰說什麼了？他向大老闆說什麼了？這種人真的是無語！當然一般來說大部分同事還是不錯的，但是不乏一些別有心思的人！具體需要你自己去辨別了！

但是，我認為在職場中，真的很難談到交心的朋友了，畢竟是有利益相關的。也許現在你認為沒有利益衝突，但是將來萬一，換崗位了呢？萬一你們競爭同一崗位了呢？

所以，職場中，要多個心眼吧！但是和老闆關係好一點是沒錯的，畢竟你的工資都在他的手裡，員工嗎！自己判斷吧，