如果是平級：

少接觸。眼不見為淨。

如果是他的上司：

想辦法幹掉。

沒有什麼唧唧歪歪的雞湯。

把握兩點:1.作為同事，是因為工作關係走到一起，既然是工作，是需要相互配合協作的，所以在工作上，你和他之間，要跟其他同事一樣相處，共同把工作做好這才是最重要的。2.工作之餘，每個人都有選擇與誰交往與誰做朋友的自由，不喜歡的，甚至討厭的，可以選擇不交往，這是每一個人的權利與自由。

不相往來，沒有可說的。

大家都這麼忙，有時間喝喝咖啡不好嘛，為何腆著臉皮壓抑自己做令自己都感到噁心的表面功夫。

對於這個問題，是所有職場中都不可避免的現象！那我們究竟該如何來應對處理呢？

1、如果不能做面子功夫，則應以若即若離的中立之態，應對職場中自己厭惡的同事。

古人常說寧願得罪君子，而不願意得罪小人。這主要是因為小人的心思都被用到如何算計那些開罪他的人身上，一心只想整倒對方，整天無所事事！

而君子是沒有小人的那些心思的，即使他們記仇但卻從不會暗地使絆，只會光明正大的來行為處事！

所以，職場中的君子不可懼，最應小心提防的恰好是那些自己厭惡的同事小人！因此，在對待職場中自己厭惡的同事小人，應以若即若離的中立之態對待對方，就像一個工作中沒有交集的普通同事而已！

2、職場中人際關係，最講究面子上的功夫，切忌與厭惡同事撕裂麵皮直來直往，這將會給自己帶來嚴重的影響！

樹活一張皮，人活一張臉。在很多場合中，每個人都特別看中面子，只要是有損面子的言行，都會激起別人的強烈反擊，造成彼此形成強烈的對立思想情緒！

如果能夠做好面子功夫，讓彼此都保留一絲緩和的餘地空間，而不至於自己與厭惡之人直接刀來劍往，維持自己身邊一種和諧融洽的同事關係！

透過做好面子功夫，不僅可以避免身邊同事選邊站隊，從而造成自己的同事關係被分化的可能，還可以顯示自己的寬廣胸襟，提升自己的形象，擴大自己的人脈資源！

其實對厭惡之人做面子功夫，不僅是一種為人處事的態度，這更是一種個人修養與能力的體現！

3、對於其他同事，我們也必須要給面子，而且是發自我們內心的一種真誠的行為！首要一點是尊重，其次是給其由衷的讚美，更深層次的是給予欣賞。

要將其與對待厭惡之人的面子功夫區別開來，對待厭惡小人的面子功夫，很大程度是流於形式而無實際內容，更不會是發自內心去給對方面子，純粹是一種禮節性的行為方式而已！所以在對待其他同事時，所給的面子其實是自己的真誠，否則，別人會覺得你虛偽是一個不值得信賴之人！

因此，在現實職場中應以不同方式，不同情感對待不同之人，這才是正確的應對之道！

對於特別討厭的同事，我會敬兒遠之。但職場上難免會有交集，同事之間或多或少都需要有接觸，所以表面的微笑和禮貌式的問候都是要敷衍做到的。原因很簡單

1、沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友。事俗環境下會把人刻畫成林林總總、形形色色，我們自已本身也不是完人，也會有很多缺點和不足。我們不會是人群中的嬌嬌者，那麼怎麼能要求別人成為和我們一樣的人。所以面對我們不喜歡的人，可以不接納，可以排斥，但不可完全否定不相往來，因為你不知道哪一天，這個你討厭的人或者這個你認定的敵人，都有可能反過來成為你可以借用或運用或開拓某方面領域的引路人。或許某一天你需要幫助的時候，不是你的朋友，而是曾經是你討厭的人或者是曾經是你的敵人。

2、人會在某階段形成自已固有的思想和對待事物、人的見解和看法。但隨著時間的變化，我們會有時間河流裡不斷的變化、進化，又會形成另一個階段的思想理念，也會產生又不一樣的見解和看法。所以曾經你認定討厭的人，或者你認定的敵人，但有可能到了某個時間點，而這些你曾認定討厭或者曾經的敵人，他們都將可能成為你要學習的模板。事事難料，事事皆有可能。

3、適宜的對待。不管何時階段年齡層的人，請別用小肚雞腸看待周圍的人物。保持適度待人，是職場、工作和生活中最為適宜的方法。不迎合、不隨大流、不苟合，不太隨性，但求秉此一份不太維心的真誠善待周遭的人。

在現實生活中，這類的事情看得很多，明白很多道理，知人慎待，方為上上之策。