一、忠誠

單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。站在老闆的立場上思考問題；與上級分享你的想法；時刻維護公司的利益；琢磨為公司賺錢；在外界誘惑面前經得起考驗

二、敬業

隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。工作的目的不僅僅在於報酬；提供超出報酬的服務與努力；樂意為工作作出個人犧牲；模糊上下班概念，完成工作再談休息；重視工作中的每一個細節。

三、負責

勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

四、感恩

為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。老闆給了你飯碗；工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；同事給了你工作中的配合；客戶幫你創造了業績；對手讓你看到距離和發展空間；

在我們的一生當中，除了我們的家人，打交道時間最長，共事時間最久的，恐怕就是我們所在的公司了，而在工作中肯定人人都希望得到老闆重用。

想要得到的老闆的重用，讓老闆委以重任，你一定要像老闆那樣思考，像老闆那樣行動，想老闆之所想，急領導之所急，站在領導的角度分析問題解決問題，當然也要做一個正真，善良，品德好的人！

一、把工作當事業的人

1、把工作看作是自己的事業。更加努力，更加勤奮，更積極主動，用成果和貢獻展現自己的價值。

2、要像老闆和上司那樣思考。解決企業中的問題，同時還要想辦法提升能力，確保自己的身價保值增值。

3、研究老闆合理合法的需求。發揮自己的能量去創造和滿足這些需求。

按照老闆的思維和行動方式，用更好的業績和更多的成果向回饋老闆，老闆的能不委你重任？

二、以結果為導向的人

1、以工作中達成結果為目標原則。在具體的目標和結果面前，沒有感情和麵子可言，只有成功。

2、在結果面前沒有任何理由。就是排除千難萬險，想盡千方百計，歷盡千辛萬苦，也要完成目標與承諾，做一個對工作負責的人，對公司和老闆負責的人。

完成工作任務，是作為員工的本份，如果我們在工作中，總能超出公司和老闆的期望，創造出公司需要的更大的業績，那麼，你肯定會有脫穎而出的機會。

三、工作效率高的人

1、績效輸出高。產出遠遠大於企業對自己的投入，為企業創造了財富和利潤。

2、能抓住工作重點。用80%的時間和精力去做影響和決定工作中的那20%的重要的事情，刻抓住並做好那些關鍵的事情。

時間就是效率，效率就是金錢。效率低下不僅僅在浪費著你的生命，也在浪費著企業的金錢和社會的財富。

四、重視產品質量的人

質量是企業的生命，是企業和品牌的形象，決定產品市場佔有率，顧客的滿意度和忠誠度，最終決定企業的生存和命運。一個人產品質量、服務質量和工作質量的高低是他們的人品和企業品質的外在表現。俗話說“失之毫釐，差之千里。”工作中的一個微小的瑕疵，可能會給企業帶來巨大的損失，甚至關係到企業的生存。從這個意義上來說，工作質量也是一個員工職業生存的底線。

五、能為企業節約成本的人

老闆是追逐利潤的經濟動物。老闆的利潤從何而來？無非兩個方面：增收與節支，增加收入的途徑、控制支出的管道、獲得更高的淨現金流。但一收一支、一增一減說著容易，操作起來卻難度極大。作為企業的員工，一方面我們不能讓老闆的銀子白花，另一方面，我們時時刻刻，隨時隨地都要為企業為老闆精打細算，使老闆花最少的錢辦最多的事。因此，在任何事情上都具有成本意識，如果你每天都在為老闆多掙錢、少花錢，老闆會虧待你嗎？

以老闆的心態對待公司，你就會成為一個值得信賴的人，一個老闆樂於僱用的人，一個可能成為老闆得力助手的人。