值不值，實力說話，沒實力就好好學習，愣頭青好像不太好。如果應聘的是你專業你可以商榷，前提是你很成熟，如果不是，學習的心態，放下架子，回回本質，有的是時間。

薪資的多少取決你個人的能力。

當你遇到這種情況時，你要對自己有個清晰的把握。你的能力值不值得1萬。當你覺得不值得時候，你應該降低要求學到更多的知識，這樣才有資本與別人談判，而不是空無一物。就算面試官給你了，當你進入公司之後，與能力相差太多，你將會受到來自各方面的輿論與壓力，使你渾身難受。

反而你的能力值得上1萬時，你就要將你的能力表述出來，透過言語表達自己曾經的業績或者貢獻，更多的是能力方面，讓別人你不是隻有嘴上的功夫。而是有實打實的才能。如果這樣面試官還不肯的話，你可以考慮一下別家的公司。貨比三家總會遇到賞識你的，而且現在每行都有那麼傲人的企業，所以不用擔心這個。而且大公司都非常喜歡有才能的人的。所以不必降低自己，委屈求全。

這在二十年前不是個問題，你直接和老闆說，我先幹，您覺得我乾的好，滿意的話，老闆願意給多少就給多少。

經過四十年的改革開放，中國的經濟規模已是全球第二，人均收入也進入一箇中等收入的國家，現在的就業環境和人力需求的要求已發生翻天覆地的變化，過去是找工作難，現在是找工人難。

二十多年前出門找份工作可不容易，需要託老鄉找關係，需要找熟人介紹等等才可能找到一份工作，還不能提任何要求，根本不可能提工資待遇福利什麼的，能有吃有住就很不錯了，還非常感恩幫助找工作的人和收留的老闆，那個時候能找到一份滿意的工作可是奢侈品。

隨著中國的人口紅利逐漸消失，很多工作都缺人手，特別是傳統手工業，人力資源缺口更大，老一輩的大部分退休或轉行了，或者升級做了管理，八九十年的人又不願意學習傳統手工，覺得辛苦沒前途，導致嚴重的用工荒，現在的技術工人的工資是年年攀升，出高工資也不一定找到好的工人，和過去找工作的環境完全顛倒了，現在老闆不一定是老闆，員工不一定是員工，誰給誰打工還說不定呢。

不管時代怎麼發展，企業用工資源怎樣緊缺，個人的工作能力在任何時候都是最重要的，如果覺得企業缺人，老闆不會隨便辭退員工而消極怠工，不思進取，企業也會吃不消，早晚會被淘汰。

如果你想在這家公司做事，公司又覺得你的要價太高，不如靈活一點，先談個基礎工資，把工作業績和工資掛鉤，約定好時間點，你做好了公司兌現了，你就繼續幹，你沒做到又還想做，那就低調點，再努力爭取。

入職之前有一個環節“談工資”，相信題主你遇到的恰好是這個環節的問題。HR不同意你要的月薪，他在“砍價”！恰好，答主也經歷過這個階段，我談談自己的看法:

只要他開口，就有的談。在面試環節，遇到HR砍價，說明他對你的能力還是認可的，但是你要的“價位”太高，超出了他們的崗位預算，我們需要審視一下可以接受的“底價”，進行“還價”。還價不交底，說自己的優勢，尤其是類比同崗位其他人。當他提到你值多少錢的時候，你就告訴他你的好處。然後話題轉到薪資一塊，就說“工資”可以談，但是他說的價格有點誇張了。做出讓步，達成共識。如果你確實心儀這家公司，那麼經過以上兩步以後，相信已經觸碰到了你的心理價位，這時候就可以略作讓步，達成這次面試。

總之，碰到HR說“你只值5000”這樣的情況，我也是第一次在你這裡見，如果僅是用來提問，那是沒有問題的。如果你真的遇到這樣一位HR，建議你慎重決定是否入職！

HR說這樣的話有兩種可能性：

一、這個HR素質太低

二、這個HR想採用壓力面試（不過採用這樣的面試方法，如果後期不挽回，這樣的HR也不合格）

回答也有三種選擇：

1.你不給我臉，我也不給你臉，當場走人（己所不欲，勿施於人。最好不好做這個選擇）。

2.不好意思，貴公司的工資太低了。（一般的回答）

3.不好意思，我認為薪酬是對我自身能力的認可，也是員工減輕生存壓力全身心投入工作的基本保障。有另外的公司對我的認可度比貴公司高，希望以後有機會再合作，非常感謝您提供的本次交流機會，再見。（比較好的選擇）