首先強調一點，題主在問題中所說的“臨時工”“安分”這兩個詞已不是傳統意義上的臨時工和所謂的安分了。題面表達有點含糊，估摸著題主的大致意思回答吧！

所謂的安分，現實社會中，沒有任何一份工作是安分的，相對而言，進入公務員、事業單位、國有企業這些單位是比民營企業穩定安分些。但是門檻高，不是年輕人不願意去，是去不了。

再說民營企業，年輕人確實在民營企業中不如中老年人穩定，主要是民營企業中存在著一種與年輕人極不適應的企業文化。這主要表現在兩個方面：

一方面，民營企業大多是在改革初期興起的，企業老闆多數是憑藉膽略和勇氣發家致富，在自身修養和內涵素質上很難讓多數都是大學文化的年輕人佩服。甚至反感。在這些企業裡工作，老闆的言行舉止讓年輕人除感到沒有前途外，還得忍受一種極致的不舒服。

另一方面，社會發展了人們的工作已不再是為溫飽而奔波忙碌。有這樣一個基礎，年輕人有了更好的發展環境。他們在不停的尋求著一個適合自己的發展途徑，“理想很豐滿，現實很骨感”。於是就出現了現在年輕人“遊離不定”的現象。

無論怎樣，年輕人終會是一種朝氣，太現墨守成規就會失去創新，不停的遊離也是為了更有機會找到自己的發展軌道。

臨時工與安分工作的主要區別在於：工作週期的長短、隨時跳槽的可能、心理狀態的不同。簡單說，臨時工可以隨著自己的小性子來，我是老闆，而安分工作必須遵規守矩，受僱於人。這也是為什麼現在的年輕人不願從事安分工作的最關鍵原因。具體來說，主要有幾點原因：

1、觀念的轉變。伴隨改革開放大潮成長起來的年輕人，從讀書時代就漂泊在外，工作時更傾向於自我漂泊，不願意被各種規定、制度所約束，喜歡以自我為中心，我想怎麼樣就能怎麼樣，選擇工作自然就不會選擇簽約時間較長的安分工作。

2、市場的驅動。臨時工與安分工作只是相對而言，市場瞬息萬變，有些安分的工作也隨時會面臨解僱。對年輕人而言，與其面臨隨時被動走人的危險，還不如選擇一份隨時可以主動離開的愜意，這也是個體主體意識的表現。

3、負擔的減輕。由於父輩的積累，現在的年輕人大多生活在“衣來伸手、飯來張口”的悠閒自得的環境中，身上的壓力、心中的責任、擔負的擔子都比較輕。這就會導致很多年輕人更樂意以提高生活質量為目標，選擇工作也會選擇不加班不熬夜的，所以更多地傾向於臨時工。

這讓我想到了一個曾經看到的問題，為什麼現在結婚的人，年齡漸漸變大，或者，根本不想結婚！兄弟啊，我覺得，都是為了兩個字——“自由”！有人說，婚姻是愛情的魂墓啊，那安分的工作，是自由的魂墓啊！

因為年輕，所以內心還有，好多好多未實現的理想，誰願意安定如老僧一樣，每天重複著，複製一樣的生活，那是很痛苦的，本來就躁動，讓我安定在某處，這很難受的，兄弟！

就像我現在大二，上的那些理論課，我的天，我是會睡覺的，老師說的，再天花爛墜，對我來說，是神一樣的催眠曲！絕對，專治失眠的“神藥”！

對於安分工作，我覺得，那是中年人，該有的穩重，也不得不要擁有的穩重，因為，他們身後，有了一個家，有了一份，責任，這份責任，不是對自己，而是對自己所愛的人！不得不安分！

而作為年輕人的我啊，讓我安安分分的呆在一個地方，工作一年，兩年，三年……姐，我是會瘋掉的，真的會的，感覺自己進入了煉獄，感覺自己，未老先衰，感覺自己，突然沒有了鬥志……當然這一切，是跟自己的理想，還是那虛無縹緲的夢想，沒有多大關係的工作啊！

我現在要做的就是，拿到畢業證，老老實實的工作，畢竟啊，作為男人的我，要努力點，不然，以後沒老婆！

才怪……

我怎麼可能沒老婆，這麼善良，也不是很帥……

兄弟，你們乘著還年輕多玩玩……不然，以後沒機會了……

現在的年輕人思想比較前衛，接觸的也都是新鮮事物，新鮮觀念。他們都很自我，想幹啥幹啥，不高興了就不幹，只幹自己想幹的。臨時工在他們眼裡靈活性比較強點，既能學到東西，也能說走就走。他們都不喜歡循規蹈矩。他們認為安分的工作沒有挑戰性，體現不出創新力。趁著年輕，多奮鬥奮鬥，多體驗體驗，多經歷經歷，從不隨波逐流！

在一個就是現在的年輕人，真的是太浮躁了。在一切向“錢”看的當代社會，每個人都在大談商業模式，每個人都在搞副業、賺外快，都在想盡辦法盡一切努力賺錢。財富新貴不斷湧現，網際網路上的微博大V、熱門主播，自媒體上的各路大咖，各式各樣的創業者。這些成功的故事，激勵著所有的年輕人趨之若鶩。