對於初入職場的新人來說，確實有很多需要大家學習的地方~除了工作技能意外，為人處世也是一大學問~那麼對於同事的忙，我們到底該不該幫呢？

首先要看找你幫忙的是誰，如果是你很熟悉的人且關係不錯的人來說，舉手之勞的事情幫一幫沒有什麼不好的，如果確實不方便幫忙你拒絕她了相信她也不會怪你。當然了問題往往出現在那些並不是很熟悉的人身上。那麼遇到這類人請你幫忙，應該怎麼辦呢？首先我們來分析分析他的身份：如果是自己的上級，這個忙，不幫可能也得幫，就算你不想幫，你也得仔細聽著；如果是自己的平級同事，如果你手頭有事，那麼建議你最好拒絕，如果你實在是很閒想幫忙，也建議你考慮清楚，一定要思考清楚這個“忙”他是為什麼不能自己做而然你幫忙；如果是比你低一級的新手，如果能幫，就儘量幫吧~

即使是舉手之勞，如果不在你的職責範圍，也儘量不要伸手。

人說“救急不救窮”，同事若是有急事，急需、必需你的幫助，那是可以的。但次數不能太多，如果總是來找你幫忙，證明那位同事不善於管理自己的工作，卻把成本轉嫁到願意幫助他的人身上。

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首先，對方有可能把責任推你頭上。

只要著手工作就會產生責任，無論你乾的是大是小，是多是少，都有可能。如果事情幹歪，對方有可能把你牽扯進來，也許最終能洗清冤屈，但也能讓你灰頭土臉，其過程也是極為憋屈。

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其次，如果對方不是好人，自然不能幫。

有些人永遠不會領情，在他的字典裡只有索取二字，無論對幫他多少，基本都是肉包子打狗，有去無回，甚至有可能會被狗咬，自己還得去打狂犬疫苗。

總之，吃力不討好，浪費時間，浪費表情。想要人生有質量，就要學會遠離那些讓自己糟心的人。

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最後，身為職場人，首先應學會如何保護自己。

我們應保護好自己，做好自己的事，規劃好自己的前程。

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應該是“看人下菜”！

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一該幫：有能力、人品好的同事。結交這樣的同事，對自己的人生大有好處，不是說指望他將來幫你，而是他的人生態度、對事物的看法，會對我們產生巨大的影響。

二該幫：懂得回報的好同事。有些人品性良好，平時不輕易開口求人，但受人幫助會及時回報。這樣的同事，幫了最起碼心裡不難受，也不怕他反咬一口。

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三該幫：真正需要幫助的人。新人什麼都不懂的，同事一時間幹不完但又急著交工的，對方幫過你的，等等，那些值得、應該幫助的“人”。

撿垃圾是舉手之勞的事情，但是滿街的垃圾都讓你撿，你還願意麼？

這個比喻可能有點極端，但是意思很明確，很多事情，你覺得自己很善良，應該去做，但是往往結果並不如你想象的那樣。

在職場中，我們要明確職責界限，不能做老好人，你覺得幫別人沒什麼大不了的，但是每個人都找你幫個忙，你自己的工作還做不做了？

如果你不能很好的完成份內工作，老闆有必要給你發薪水嗎？

如果你有時間和精力幫別人做些事，也未嘗不可，但記住，這不是你的責任和義務，幫別人是情分，不幫是本分。

千萬不要用道德綁架自己。

以前我一直想做一個為人稱道的好女孩，但是有一天我發現自己開心最重要，別人對我的評價真的沒有什麼意義。

有一次坐高鐵回家，我很慶幸自己買到了靠窗的位置，就在我坐穩準備享受外面美景的時候，一個人男生走過來，讓我跟他換座位，我就問，你的座位靠窗嗎？

他說不靠，然後我說那我不換。他就去找別人換了，而我也並沒有被千夫所指啊。

所以，很多時候，很多事情，我們不要太過謙卑的去迎合別人，而是維護好自己的利益，因為你只有把自己的利益放在第一位，別人才會把你的利益放在眼裡。