那可能你真的乾的比較少！或者在對方眼裡已經造成這種錯覺。

其實會造成這種現象主要是因為你們缺乏有效溝通，可以試試，雙方事先協商清楚並分配好各自工作量，各自把握自己的時間及進度，每一個進度過程中及時彙報互相工作進展結果，不管花多花少，最後能按事先約定把事情做好就好了，好好溝通，別放棄啊！

你提到這個問題，鄙人我曾經有過，分二方面說吧！

其一：俗話說“與其讓工作去適應人，不如說是人去適應工作”。這個社會上的工作是‘人多粥少’；改變觀念去積極工作信許會從中找到樂趣！

其二：抱怨！抱怨什麼？是分工不同？是待遇不同？是幹多幹少？朋友任何事情都是從基礎幹起啦的！不要認為自己有才卻沒有伯樂，就鄙人而言，工作只是提供你就業，實幹是自己對得起那份工資；在你對工作有積極意識，而從中找到獨特的方式或見解，你會覺得自豪、被人信任；那麼你的工作機會被人認可！隨之而來的是你的錦繡前程！！！

所謂合作就是你們之間巳經達成了某種共識，有問題好好溝通，斤斤計較，只能讓矛盾越來越大，最後連同事也做不成，請點開影片看看我怎麼說吧！

合不合作，要看你對利益的選擇。

大家都知道，合作就是為了共同目標，是利益的結合，求同存異的結果。合作的雙方（多方）即是合作者，又是利益爭奪的對手。

付出的多少，一般決定分配到利益的多少，這是自然分配規律，畢竟“多勞多得”深入人心。

擺在眼前的蛋糕就這麼多，自己佔的多了，對方的蛋糕就少了。有矛盾是必然的。

如果因為一點點的小矛盾而影響到共同目標的完成，顯然是不符合自身利益的！斤斤計較只會拉低自己的眼光。

妥協很有必要。但是不能失去自己的立場，這是自己的利益所在！掌握矛盾的平衡點，實現共贏才能利益最大化。

同事抱怨自己做的少，自己做的工作真的少嗎？還是同事別有目的？5條建議為你提供參考。

1.每個人都會認為自己為完成工作付出最多！所以爭辯解決不了問題。溝通是解決問題的有效方法。不妨換位思考下對方的困難與需求。求同的前提下解決爭端。

2.合作時，抱怨和責備製造摩擦，為合作達成目標創造障礙。積極的心態，主動的努力，才是實現目標的不二法寶。

3.利益的得失是矛盾根本所在。但是給予對方認可和讚揚，可以有效減少摩擦。

4.其實在工作時，工作不僅僅是為了完成工作任務。工作是展示自己的平臺，在完成工作任務的過程中，自己不計較一時的“邊緣利益”得失、努力付出，得到領導和同事的認可也是一種很有價值的收穫。

注意堅守根本，才能獲得認可。沒有原則的人，是不可被信任和託付的人。

5.如果對方故意找茬，不以完成工作任務為目標的話，放棄合作，是明智的選擇。雖然這會損害自己的利益。

兩者之間的關係程度取決於最低的一方。

什麼叫合作？

職場上的合作關係不取決於誰埋怨誰，本質是契約下的分工合作的問題。

有些崗位確實乾的少，那是工作內容決定。

有些人同一崗位也確實乾的少，那也是工資待遇決定的。

還有些人確實乾的少，那也是事實。

那麼現在問題來了。因為你這些你都沒講，也就沒法判斷什麼。

唯一能確定的是，對方對你有意見。

剛才說了，職場本質就是契約下的分工合作。最核心是契約，你履行好和公司的契約就行。

換句話說，你幹你該乾的事，其他的事與你無關。

在這個基礎上建立友善的同事關係才是有核心意義。

在分析這個問題之前，首先你應該清楚你自己是不是真的做的很少？

其實完全可以換一個角度，你站在你同事的角度看待你自己做的事，是否你也會不滿意，如果是這樣，那麼就說明卻是你存在著一些問題。

其實不管同事抱不抱怨很重要的一點你自己是否已經用最大的態度和能力去面對你的工作。

如果你已經盡到了最大的能力，那麼你可以問心無愧。可能影響你的是你的職業能力而已。

但是不管怎麼說，因為在職場上你永遠是一個合作者，所以無論你面對的是什麼樣的同事，保持良好的心態，保持和他合作的態度，這是最重要的！