每個人的心裡都是有一杆秤的，無論這些人在職場上和要離職的同事有怎樣的過節，這個離職同事的人品、工作能力、工作業績等等都會在別的同事心裡有一個類似分數的東西存在。所以會有不同的情況，大致以下幾類：

如果這個離職的同事是一個人品上沒問題，工作能力和績效都屬於優良的那個層級，無論TA是主動離職還是被動離職，那別的同事（當然這些同事本身也是挺理性的，有自己觀點的人）不搭理TA，很有可能是心裡在掂量這個企業“為什麼XXX是個不錯的員工還會離職？我們的企業是不是有什麼問題？那我以後會不會也碰到類似的問題？”等等，這些同事不作聲其實內心是在打分，為離職同事打分、為企業打分、為自己將來打算用腳投票！所以不要感到失落，這些同事就像是陪審團裡的陪審員。

如果這個離職的同事在工作中的處事方式引起別人對TA人品的擔憂，或者TA的工作能力和績效不是很理想，那這個時候別的同事也會想“我有沒有和TA類似的問題？我應該怎麼做才能做得更好？”等等，他們更像是默默的學習者在以離職同事為案例進行一個覆盤，所以對這樣的冷淡也不要失落。

還有一類同事可能沒有那麼理性，有可能是純粹的路人，也有可能是受領導指示故意冷落離職的同事，所以TA們為了繼續在這裡工作選擇站隊，這時你也不用太失落，因為TA們也是為了有個飯碗暫時無暇顧及你離職的真相。存粹作為一個政治工具讓你感到有點不舒服而已，這也未必是TA們的本意。

其實每個離職的人就像一隻股票，只要心存正能量、在技能和工作能力上精進，有家人的理解和支援，你的股價會迴歸到正常的水平然後逐步上揚的。

說說我的一些離職經歷。

在第一家公司工作時，是個創業小公司，公司不大，但是沒那麼多勾心鬥角，可能是因為年齡那時候也小，剛畢業沒多久，在公司差不多最小的一波大家都不計較。

在公司幾年也送走了很多人，辦公室有同事離職，大家都會一起吃個散夥飯，雖然後來離開的人基本沒有回來看過，但是走的時候大家也挺捨不得。

也有一些特例就是走的時候跟領導有些不愉快，這時候大家都會不約而同的變得很低調，雖然離職的人走了以後不會再跟老闆或者領導打交道了，但是留下的人依然要看領導的臉色。

曾經看樊高《可複製的領導力》這本書說過，員工離職，領導該怎麼評價，不要去貶損也不用說具體原因，就是告訴其他員工，這位同事跟公司的發展目標有些不一致，所以離開。

我覺得這句話挺現實的，離開團隊，以往的共同奮鬥的經歷記憶就變得一文不值了。真的很現實。

以往一起工作的同事，基本離開公司後大家在不同的環境，後來聯絡的也會越來越少。離職的人要走了，心情總歸有些起伏，不論是離開公司的迷茫，如釋重負還是欣喜雀躍，終歸不是很平靜的心態，而這種離開，就像一顆小石子投入湖中，激盪起一層層漣漪。

一個人走了，整個辦公室都裝聾作啞，要不然就是真的都無所謂，人情冷淡。要不就是自己是不是平時給別人添麻煩了？

雖然一天80%時間都在公司，但是在職場中交朋友真的沒那麼容易，只能學著看淡這些吧。

這問題有點奇怪哦，那麼請問：辦公室裡所有人給你開工資嗎？不開吧？他們都是你的摯友嗎？確切的說估計沒有一個對吧。那麼就是一般的同事關係，只是大家擠在一起，勾心鬥角的工作而已。或者我說的有點嚴重了。

那麼你想到了這個問題，當時肯定有些不舒服，有些尷尬。在乎某些人的看法。感覺這麼久大家沒有人情味。離開了居然沒有人搭理，平時嘻嘻哈哈，吃吃喝喝。有說有笑，為什麼離職時候成這樣。

什麼心態：這個問題必須站在你的同事，或者是老闆的身份來看待。首先，公司不喜歡無故離職的員工。等你啥時候當了老闆你自然會明白。同事之間不喜歡離職的同事也是有原因的，你的離職不代表你走了你的同事們就沒事了。老闆一定會教育你之前的同事，不用開會，你離職的那一刻同事們就感覺到了危機。老闆的威懾力。尤其和你走的近的同事會在當時不吭聲。避險。

所以呢，人往高處走，水往低處流。希望你做出的決定是對的。那麼感覺對的，勇往直前，走自己的路，管他別人說什麼....我就是我

既然決定走 那麼請無視左右

正常吧。

不然應該怎樣呢，所有人圍著問你未來的打算？還是給你開個歡送會？離職雖然在公司裡是件正常的事兒，不論因為什麼原由，都是你“拋棄”了公司，間接也就是拋棄了公司裡的人，所以還是想開點兒吧。

其實只要辦理了離職，這些就都與你無關，以你這個在乎程度，說明平常不是同事關係處不好的型別，那你應該多理解下大家，不敢再當眾與你有交集，怕被人說也有離職之心等等，人言可畏保持距離。

從你的角度你是離職的人了當然都無所謂，但是同事們還是在職人員，他們需要這份工作，並且想繼續工作下去，就要拿出公事公辦的態度，不能與這個階段的你表現得太親近，誰也不想當出頭鳥所以不搭理。

既然已經離開，過去的就過去吧，真正和你關係好的人也不會當眾變態，或許會給你微信留言，或許會下班給你通電話，這樣的人才是值得珍惜和一直交往下去的，新的工作肯定還會有新的同事，看開一些別在意。

辦離職時，辦公室所有人都不搭理你是什麼心態？

平常心態吧。

這種平常心態會有兩種表現，一種就是您說的“所有人都不搭理你”，另一種就是刻意表露出來的不捨、惋惜。

會產生沒人理睬的原因可能是因為：

1、你並沒有和同事打成一片，私下的關係比普通同事還要普通。

2、你在工作中並沒有承擔重要職責，你走與不走不會對他人的工作產生影響，反正會有人補上來。

3、所在的企業沒有企業文化或者企業文化就是相互競爭。

4、企業的現狀堪憂，其他人都在一種不安中工作，人事的流動無法觸動他們感情開關，反而會讓他們更加的不安，害怕哪天自己也被辭退。

5、如果你是因為闖了禍或者惹怒了領導而被開除的，那更沒有人敢理你，大家想的都是先明哲保身吧。

首先對於你的境遇表示同情，希望你不是放大了自己的負面情緒，對大家的反應過於敏感，才有這個感覺。不過既然離開了，好聚好散，也不必因為這樣的境遇而掛懷。

至於你問他們有什麼心態，我想無非是以下幾條。

A、大家活的都比較現實、冷漠。既然已經分道揚鑣，自然也就無需再與你虛情假意的招呼。可是山高路遠，難免會有狹路再相逢，如果你到時候發達了，自然也就不缺關注和搭理。正所謂今日對你愛搭不理，明日可能就對你高攀不起。

B、怕表現的和你過於親近而受牽連。不知道你是為何離職，是否與公司有不愉快？和領導有些嫌隙？如果是，那別人還要在這裡生存下去，自然就要和你劃清界限，保持距離，明哲保身。這是人出於自保的基礎邏輯，也無可厚非。

C、你的人緣是否太糟糕。這件事只能捫心自問，你在職的時候，是如何與同事相處的，是包容大度，還是斤斤計較？是勤勉努力，還是蠅營狗苟？這一點，只能你自己才能給出答案了。

不過不管如何，離職就是一次重新開始，如果你對這次離職時的境遇不滿，就爭取在下一段的職場生活裡有所改進。

祝你的下一段職業生涯，能遇到一個積極溫暖的集體，做一個上進勤勉的員工，互相成就。

假如你同事很多，相處很多年，不搭理那一定是有原因的，

第一點：就是平時工作時候非常出色，你的同事們也對你陽奉陰違，賠笑臉，找話題，想跟你成為知己，朋友，好在以後工作中對他們有所幫助，所以對你也非常熱情，讓你感覺他們都是可以深交的好友。其實他們就是想利用你而已，等到你離職了，當然會對你冷淡如冰，好像陌生人一樣，因為對他們來說你已經沒有價值了！

我以前在工廠上班時候就是同事有好多，雖然也是相處好幾年，關係也是非常好，可是等到離職的時候基本上都不聯絡了，就算是自己生活中好朋友，一段時間不聯絡，時間長了也變成陌生人了，所以人都是越長大越孤單的！

要是我呢，就正常心態，覺得不搭理你是正常的，因為你已經沒有價值了，不要為這些已經過去的人和事情影響到你 就好。

在我看來同事之間相處，無論是多少年，相處的有多好，那就只是表面的，因為你們一直存在競爭的關係的，假如你在工作中做得特別出色，一定會惹來你同事的嫉妒，心裡也會不平衡，當然對你的態度也只是表面而已，所以也希望你在以後的工作中對待同事關係也要有一個無所謂的心態，這樣才能不會受到傷害，才能在職場這個複雜的人際關係中生存。

我是真的體會到了什麼叫“翻臉比翻書還快”。我性別女，去年6月入職。經理、2個同事也是女性。

提前一個月提的離職，因為下週就要去新的公司報道了，所以問經理能不能這周把我的手續辦了。經理讓我整理手中工作。我把涉及到的工作檔案全部存到E盤，分門別類整理了20多個資料夾。又拷到了部門硬碟一份。

這些資料夾裡的文件明細全部截圖，所有例行工作、遺留工作全部彙總。整理了30多頁。經理又說快到月底了，讓我把這個月工作做了。沒辦法，怕不給我批離職，全部做了。

結果人家還是不給批離職！！！讓我帶其它同事幾天再走。呵呵了。一個同事比我入職早兩個月，一個去年11月份入職，居然不會報銷，不會貼發票。

交接過程各種為難……

平時和經理、同事關係很好。但是提了離職，尤其是整個交接過程全程吊著臉，各種刁難，同事落井下石。這種感覺真的不會忘。

都說分手見人品，離職更見人品！其實大家心裡都清楚，一旦提了離職，領導同事彼此之間的關係就顯得很微妙。客氣、尷尬、無所適從……，剩下的日子只不過是相敬如賓的走個過場。

也不乏醜態盡顯的，諷刺、挖苦、嫉妒……有些人覺得不在你眼裡留下點沙子，是件不痛快的事。

職場始終是個功利場所，能交到真正的朋友那是極難得的。等到離開這家公司，還能不能再待在彼此的微信通訊錄裡很難說，說不定有些人從此成路人。互相刪除，拉黑，然後忘卻，真正的老死不相往來。

那又怎樣？對離職的人來說有什麼損失呢？一餐散夥飯，客客氣氣的吃完，然後互不打擾，多簡單。“”輕輕的我走了，正如我輕輕的來。”

不是小肚雞腸，也不用裝作大度豁達。對你好的人心裡都記著，感恩；對你不好的人，路在自己腳下，讓他有多遠走多遠。

我注意到你說的是所有人都不搭理你，沒有一個例外。我想原因大概有以下幾點吧:

1.大家出於害怕而不敢搭理你。你是被迫離職的。該組織認為你沒有價值了，無論你過去如何為了這家公司跑馬圈地，開疆拓土做出了多大貢獻，但市場瞬息萬變，你總有不適應的那一天。這時候他們會通過各種方式把你弄走。這個企業的組織文化是人人自危，出於自我保護，大家不敢搭理你也就可以理解了。

2.大家出於嫉妒心而不願搭理你。願人窮恨人富是人性。可能你有了更好的工作，更高的職位，你的成功勾起了大家的嫉妒心，所以就不願搭理你了。

3.大家出於對你的憤恨而不想搭理你。由於你過去位高權重，經常發號司令，忽略了同事們的感受，迫於你的權威，大家不敢得罪於你。現在你離職了，大家終於可以輕鬆了，可以不用搭理你而心情舒暢了。或者你沒有想得罪同事，但無意中傷害了大家，你自己沒有意識到，也沒有進行彌補，也會出現這種情況。

最後我想說的是，從你的提問可以看出你是比較在乎人際關係的一個人，那麼，無論結果是什麼原因導致的，你除了分析客觀原因，還要從主觀上進行自我反思需要改進的地方，這樣你才能在下一段職場生涯中擁有更舒服的人際關係。

其實，職場就是名利場，職場無朋友，你要認清現實。話雖毒，理卻真。所以，不必糾結才是正道。

就這些了，希望可以幫到你。

通常這種狀態有三種情況：

第一種情況：估計是你人緣不太好啊。通常同事辦離職或者辦調動，一個辦公室的同事都會過來打個招呼的，關係好一點的，可能還會在臨走的前幾天招呼著吃個飯，關係一般的，不管是不是真心，客套話通常還是會說的。比如通常會說，“記得想著我們啊！”，“”我們會想你的哦！”“記著打電話呀！”……等類似的話。

第二種情況：辦公室的氛圍比較冷漠。有的地方一個辦公室的鬥爭非常激烈人與人之間通常都是競爭對手勾心鬥角，爾虞我詐的現象特別嚴重。這樣的環境裡有人辦離職，有的人可能在心裡分析著格局是否發生了變化；有的人想著，事不關己，高高掛起，至少沒有真正的友誼，更談不上兄弟情義，你走你的吧！；有的人如果知道了你既想要去的地方，心裡或許還有點小小的嫉妒，人通常在面對嫉妒的時候，會選擇沉默。沉默了不等於沒有力量，如果是在一個系統內，沉默就意味著爆發，但是如果是針對調走的員工他們是沒有祝福的，只有沉默。

第三種情況：你辦離職之前的狀態，或者是說的一些話，讓辦公室的人員心情很不爽。通常表現在描繪自己將來會怎麼怎麼樣，要去的地方如何如何的好，貶低目前的公司及目前的狀況。給人一種很狂的的狀態。這種情況通常對於辦公室的人員來講都是比較反感的，那麼對於你的離職自然而然沒有人搭理你了。

其實，對於離職的你，都不必太放在心上，但是，為了能夠在下一段旅途中更加順暢，適時反思一下自己是不是在處理職場關係上存在哪些問題，是非常好的。