這個要看你個人了。

一般來講，我們這邊的公司工裝要自己先出錢，然後工作滿半年，公司會返還給員工一半，工作滿一年全部返還。

也有個別公司不收工裝錢，但是半年離職要把工裝洗乾淨還給公司。

其實公司這種規定也是正常的。總不能新員工就上幾天班還送你工裝吧，特別工種的還要配特別的工裝還有工作鞋。如果工裝數量很多對公司也是一種損失。

願不願意自己出工裝錢是次要的，主要是你想不想在這個公司工作下去。

根據提問者所出示的背景通知，對於上班工裝是否要自己出錢，我解讀有以下幾點，跟大家探討分析。

1、區分工裝的性質。如醫院醫生護士的隔離服，是為了防止病菌傳染和對醫護人員的保護，這個應該是醫院免費提供。如一些廠礦生產型企業的員工工服是為了防止灰塵汙染，保護員工自身安全而必須穿的，這是職業特性要求，應該是企業免費提供。

2、該通知裡體現了業務人員，為提升自身形象而購置工服。就該崗位性質而言一個優秀的業務人員，本身就應該衣著得體，體現專業形象，需要自我形象包裝，如果企業沒有要求，沒有提供也要自我購置。那這個自我著裝是不會有企業補貼的，這個錢員工自己要不要自掏腰包呢？肯定是要的。我從事銷售崗位多年，基本都是自己購置得體的西裝，這些年下來也是比一不小的開支。這本身就是自己從事這個崗位的必需，但是也相應的在自我形象包裝的同時，助力了自己業務拓展所帶來的回報。

3、男士服裝7638元，女士服裝6834元；員工個人承擔：男士3000元，女士2500元，總的來講公司還是承擔了大部分費用。在提升員工個人形象的同時也提升了公司形象。就服裝價格來講，我猜測該公司還是一家不錯的企業，所以對於員工形象包裝來講還是很講究的。如果公司不補貼，員工自掏腰包也不能買幾百元的衣服來去接觸高階客戶吧。

4、我有一點建議。以前的公司也為我們定製過工裝，而且自己全額掏腰包，但是滿三年以後，服裝費公司給予全額補貼。此舉倒不失為一種兩全其美的做法。

看了問題詳情，乍一看價格有些誇張，但我想企業也是有後續規定的吧，一般的企業都是先讓員工點子，然後幹滿一定年限之後企業返還，大多數企業都不會讓員工掏錢買工裝。

之前的一份工作，公司需要定製工作，價格也就2000元左右，雖然不貴。但公司公佈的要求是“員工先墊付”，幹滿半年的返還一半，幹滿一年的返還，老員工不用花錢。

因為算是公司老員工了，也就沒花錢。但大多數新人都是自掏腰包花錢的，我覺得這樣比較合理，但如果直接讓員工花錢，且公司不給補助的話，我覺得公司的做法有些不妥。

公司工夫作為企業的形象，雖然工服買來是給員工穿，但實際上真正的受益人全是公司，也就是說員工穿工服代表的是企業形象，這個花費理應由公司買單。但企業不是慈善堂，如果企業直接出錢購買工服也不是不可以，但有一些員工在企業工作不了多久就直接辭職走人，而工服也就被帶走了，企業也會損失一筆錢，所以乾脆直接讓員工先墊付，然後根據工作年限、時長來返還。

所以，如果公司公佈的購買工服的方案是合情合理的，我不介意先墊付，但如果只是讓員工掏腰包而沒有返還的話，我是不願意的。

說實話，如果沒有後續安排補償，我個人是不願意的，雖然是工裝，但是服務的是公司，代表的也是公司，最後收益的還是公司。

一般都是公司出錢的，如果是你這種情況，就要看看工資與工裝的比例了。如果工裝的價格超過一個月工資的幾倍，還要員工出錢，當然不願意。如果只是200-300左右的費用，出錢也無妨，因為能拿回來。像你這種需要員工出幾千塊的，很少見，一般都是公司出的，除非你在工裝拿到手後半年內辭職的，就需要從工資里扣回相應的錢，比如使用了幾個月，就用價格除以12再乘以使用月份，就扣這部分的錢。如果你覺得可以從工資裡賺回來的，覺得這份工作有前途的，不願意也得出。

這個情況就要看工裝的價格而定了。

我們以前公司也是這個樣子，因為我參加了一次商務年會，就要求必須買年會用的工裝，錢全部自己出，不過也不是特別貴，所以也就接受了。說是後期按照公司規定採取工裝的處理辦法，在公司待滿幾年，就會按比例退錢，結果我沒在公司待很久就離職了。