之所以有這麼高的月薪，是因為不論高中低檔次的收入，都合計起來一起算，並沒有劃分開來計算不同收入人群的具體平均收入是多少？

只要有人的地方，就存在“二八定律”，也就是說目前在這37個城市中，大概有20%的人群高於這八千多的月薪，而有80%的人群低於八千多的月薪，很無奈的“被平均”了。

也許在做自媒體的同仁們，大家都或多或少的迷茫，也許存在過放棄的念頭。既然是自己選擇的道路，那就義無反顧的走下去，多總結多思考，給讀者帶來他們喜歡的，相信下一個百萬粉絲的自媒體博主就是自己。加油！加油！加油！

統計收入的都是統計國企私企大公司合資企業，那會統計中小企業打工者收入。有沒有這麼高，看看繳納個人所得稅有多少人，就清楚了。

很多人看到這個資料，估計會呼天搶地，說自己嚴重拖後腿，說這份資料嚴重失真什麼的，小編覺得，大可不必。小編非常認同，就算是在一線城市，月薪在3000~4000塊，或者說月薪低於上面說的平均值的人群，佔比估計能去到50%以上，甚至會去到60%~70%。

咱們就以上海作為例子，根據《2019年華人工資報告》，上海月入超過10000元的人群，佔比去到35%以上，但為什麼平均薪水能去到10662呢？這是因為一線城市恆久流傳的一個現象，就是工資水平兩極分化，這是非常現實的一個問題，沒錯，確實有非常多的人月低於平均水平，但那很少一部分，真正高薪的群體（年入過百萬過千萬的），就已經足以將平均薪水大幅度的拉高。

因此平均薪酬，大家看看樂呵樂呵就好了，不必過分較真，只要兩極分化的現象一直存在，這個資料就不可能和您想象中的結果相近。

主要是工資構成不同形成了理解的不同。北京的平均收入每月一萬一千多（統計局公佈的數字），含單位和個人繳納的五險一金，約佔收入的40-45%，實際個人到手6200-6800元左右。8452元到手5600-6000元左右。

判斷平均薪酬高還是低，是否合理，關鍵要看統計樣本是什麼？智聯招聘每年都會定期釋出招聘薪酬的報告，7月3日釋出的《2019年夏季中國僱主需求與白領人才供給報告》其統計樣本為在智聯招聘網站上釋出的招聘崗位薪酬水平，眾所周知，用人單位在釋出招聘資訊時，會有意的把薪酬寫的高一些，目的是為了吸引求職者，提高招聘崗位的關注度。

【2】個體比較

平均工資為月薪8452元，現實中估計70%以上的人員，月薪是達不到這個水平的，和實際相比，大部分人自然會覺得高。這就是大多數人被平均了，被代表了，真正拿高新的人是不會到處說的，反而是低於平均工資的才說，這就造成了我們聽到的聲音都是低於這個水平的。

這個報告是由智聯招聘釋出，按理說應該具備一定的參考價值。

但是如果用過智聯招聘的應該清楚，在二線城市月薪超過8000的工作崗位佔據總崗位的比例絕對不超過10%。

如果說北京、上海、深圳的平均月薪超過1萬，這恐怕還算是情理之中。

但是37座城市的平均月薪超過8000，這顯然沒有可能。

筆者就是一位普通的網際網路從業人員，在公司還擔任著運營主管的崗位，在武漢地區筆者的工資也才剛剛超過8000。

在筆者公司內部，大部分員工的月薪水都在6000以下。

而筆者所處的網際網路行業應該還算是比較高薪的行業，像行政、前臺、客服等崗位的薪資恐怕在武漢地區連4000都難以達到，而這些崗位是需求量最大的，這也就說明了大部分人的工資都遠沒有達到平均的8000。

那麼為什麼這個平均數如此虛高？可能智聯招聘方面可能統計出現了一些問題。

一般而言，越是高工資的崗位對於人才的要求是越高，而要求越高招聘到合適的人則會越難，所以這樣的崗位往往一家公司會發布多個，這其實屬於廣泛撒網，這也就導致了同一個高薪崗位在智聯招聘會出現多次，這樣平均下來，招聘崗位的薪水自然就更高了。

此外，今年整體的招聘崗位需求數變少了，這也導致不是必要的崗位，很多公司都不會去釋出招聘需求，所以發出來的招聘崗位，很多都是高階的崗位，所以薪水也自然而然更高，平均下來肯定也會更高。