第一要學會忍，雖然忍可能讓你委屈難受，但忍可以讓事情很快過去！當然，觸及底線和根本原則的還是要堅持原則和底線，該說的時候要說，要讓人瞭解他踩了你的底線;

第二牢記吃虧是福，其實很多時候我們吃虧就是因為不懂，做事不周全，在挫折中成長不失為一種好的成長方式，俗話說，吃一塹長一智，職場當中很多事情就是在吃虧中學會的;

第三學會提出自己的想法，也就是多跟同事領導溝通，溝通了之後可以加深大家的相互理解，你多跟同事溝通，同事也沒有機會整天跟你過不去，你多跟領導溝通，領導才會更加的瞭解你的為人，你才不會被別人的暗箭所傷，在職場中溝通是很重要的！

第四不要打擊報復，不要背後說人壞話，要豁達學會看開！因為你說的壞話可能會被別人利用，傳到別人的耳朵裡或者傳到領導的耳朵裡，就算一開始的錯不在你，最後也會錯的是你，打擊報復同理，最好的結果也就是兩敗俱傷，你不可能獨善其身的;

第五學會保護自己，學會從自身找問題，工作中凡事儘量做到細微處，儘量不要給別人留下口實，如果你經常被別人的陰招狠招所害，那你要麼跟人溝通太少，要麼就是你不夠強，當你足夠強時，別人的陰招不會傷到你，當你跟人溝通夠多時，別人也不會太針對你！

最後，還是那句，原則和底線堅決不能突破，就算工作丟了又能咋樣？大不了重新找嘛！

不要把心思放在陰招，損招上面，

有那時間不如透過不斷的學習與積累讓自己變得更強，變成更優秀的自己。

用實力告訴別人你可以，

沒實力更多的陰招、損招在實力面前也是不堪一擊，“人民群眾的眼睛是雪亮的”，

別耍小聰明，不然最後一點的尊嚴都會沒有，

最後眾叛親離。

有職場中，如果被自己的上司坑了，這種僵化的上下級關係對自己並不是好事，即使吞聲忍氣，在工作上也不會開心，而且工作開展也不會順利。我不認為這種情況是應該要如何應對，因為應對的過程就是博弈的過程，在這個過程中自己天天帶著鬱悶的心情上班，為什麼還要幹下去呢？所以我覺得應該是怎麼去處理，我建議有三。

第二、離開這家公司，如果你不想面對領導，也不想做任何的妥協。趕快離開，越快越好，因為職場最忌是跟自己的上司鬧掰了。這對自己一點好處都沒有，在這相當於你是用鬱悶的心情換工資，划不來，不必損耗自己的精力。

第三、一損俱損。因為你的無意被領導知道了，領導恨不得把你踢走，如果在你沒有任何損害領導的利益舉動時，僅僅是因為知道他的事情，卻要被坑。那麼在臨辭職時，不妨向高一級主管參奏他，至於上面怎麼處理是公司的事，你拍拍屁股走人。不建議直面跟領導衝突，因為會讓自己留下不好的印象（如果下家公司進行背調，可能會調查到這樣的事，影響錄用）。

所以，最後是建議用第一條，不建議用第三條。

既然踏上職場了，你先要明白，沒人會慣著你，所有不針對你，不打壓你的都是好人，有些人老覺得別人都要照顧你幫你，這是職場大忌，幫你是情分，不幫是本分，至於遇到有人針對你用所謂陰招怎麼應對呢？

其實，當你離開學校踏入職場開始，你最需要做的就是增加自身的價值，因為說白了，職場就是互相利用，你要增加自己的利用價值。

你有了一定利用價值後，也沒有什麼可以較真的資本，真的，三條腿的蛤蟆沒有兩條腿的人有的是，離開誰地球一樣轉。那麼就沒有應對辦法嗎？也不是

說這麼多是告訴你凡事低調，有人針對你，先忍著，素質高一些的，時間久了他就不好意思針對你啦，甚至會覺得你憨厚保護你都說不定，但是有些人會得寸進尺，尤其有利息衝突的時候。那麼你還是忍，為什麼還忍，因為不能什麼事都處處還擊，那樣顯得你沒什麼格局，關鍵沒什麼效果，但是你要審時度勢，抓到他出現比較大的錯誤的時候，不動則已，一招致命，即使不能讓他丟了飯碗，也讓你的老闆或者高層對他和你的評價拉開距離，我們常說是非人才搬弄是非，你前期的隱忍就發揮作用了，基本上他再在領導那搬弄你的是非，領導未必信他，但是你一旦提出他的問題，領導就會當回事了。

最後，不要在工作裡總想著陰誰被誰陰了，對你的成長沒用處，反而會扭曲了心態。

見招拆招的事沒有萬能的辦法