從你的問題中提煉了幾項關鍵內容，那我們就來聊聊這幾個吧。

1、其他人完成不了的工作，即你擁有超越其他員工的核心優勢能力。

恭喜你，在老闆眼裡，你就是所謂的“有實力”的員工。

什麼是“有實力”，通俗講，就是指擁有解決問題的能力。

能力是一種素質體系，一般分為八種能力。但比較核心的是學習能力，即HR常說的學習敏銳度，這既是一種先天優勢能力，也是後天可習得，可強化的能力。

老闆把其他人完成不了的工作交給你，看重的就是你的學習能力，而你能喜歡並且快速接受並展開新的工作，也是你比較高的學習敏銳度決定的，所以，我認為，從你內心的動機出發，你其實是願意接受這個工作，而且你的老闆非常聰明，他一直強調的其他人完成不了，反向突出了能力上的優勢，既是給予你的一種肯定，另一個角度看，老闆透過理解層次的遞進效應，對你進行了一次優秀的正強化“洗腦”。

而且，能解決別人的問題，就可以賺到錢。這些不一定來自於技術，而是來自於人情世故，這需要一些時間去沈澱，你可以透過觀察別人的互動，以及磨練自己的個性，讓這部分更好。

2、這不屬於你的工作，即你的工作內容超出了你的職責範圍。

職務說明書明確約定了你的崗位職責，按照雙方的契約來講，老闆沒有理由來要求你去完成不在職責範圍內的工作。

但，傳統教育及社會潛意識給予我們年青人這樣一種認知。

年青人，就是要少拿薪水來換經驗，多幹點活，少拿點錢怕什麼，趁年青人多學點。

而我的建議是，拿相符的薪水，同時增加經驗。

你要問自己，你能為公司提供多少產值？除以十以後，大概就是你應該得的薪水。你不應該拿少，要有自信拿應該有的。

經驗，本來就是工作的時候就會有，不需要用低薪來交換。既然超出了你職責範圍內的工作，但就可以要求加薪。

3、不是你的工作範圍，有沒有義務強迫接受？

如果一直在被要求超額工作，沒有相應的收益和報酬做支撐。那就可以認定為剝削。

被剝削，就應該反抗，而不應該忍耐。

你明明在認真工作，本本分分給公司創造效益，在認真而高效地付出，為什麼要忍受低薪酬、高工時，只為了期待一個不可知的未來？你以為老闆真的會教你東西？不一定，大多數時候，你得自己學著活下來。老闆開公司，不是為了讓你成長，而是為了讓股東賺錢，不要有忍耐就會出頭天的心態。

職場應該是公平的，任何人都被賦予不同的角色，每個人都應該幹好自己的工作，沒有誰是必須或者被迫工作的。所以，不要相信任何雞湯，那只是一種自我催眠。

應該努力的去完成，因為別人完成不了老闆交給你就說明老闆也賞識你，也證明了你有這個能力，所以你必須要認真的去完成

這事還真是糾結，我的看法是，機遇與風險並存。

老闆把他認為其他人完成不了的工作，交給不屬於其工作範圍的你，代表他認同你有超越目前職責範圍的能力。機遇正在此，你可能已入其法眼，經過此次鍛鍊，成效如果不錯，也許就有了晉升機會，成為老闆可倚重的人才。

但風險也正在此。首先，如果你也完成不了怎麼辦？題中“他認為別人完成不了的”是關鍵字首，說明這只是老闆主觀的認為，而實際上該項工作本應由其他人來幹。假設你興沖沖接過來，是否打碎了本該負責的同仁玻璃心，使他將對老闆不信任他的怨嘆轉嫁與你？如果更進一步，在完成過程中使小性子，給你下套延宕時間，阻止你順利完成。那麼很可能最後落得兩邊都不是，老闆因你未能完成失望，同仁因你搶他飯碗而嫉恨。

另一種風險，這項工作本沒有明確歸屬，老闆認為交由你最為合適，久而久之習以為常，一些不搭界的工作，都預設為你的職責範圍，那真成了公司的老黃牛。活不斷加碼，報酬卻不見長。當受不了其重反彈時，老闆卻認為你太斤斤計效，很失他心中所望。

所以接到老闆下達的類似工作時，我的看法是，先別興沖沖的喝下這碗水，先跟老闆談一談。

還可以……

總之，接手份外工作，應先冷靜對待，不要因老闆的一句話，就爽快受命，興沖沖埋頭作業。切切記住，老闆雖有形形色色，最低成本高效運營卻是一致的追求；公司不僅有老闆，更多的是同事。