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  • 1 # 達州型哥

    作為管理者,總會碰到“小人”下屬的時候,對於下屬中的小人,只有用小人的辦法對待。利用自己的職權,表面上重用,給他許多出頭的機會,讓他解決難題,待到出錯,就要痛下狠手,不能姑息,防止其反咬一口,兩敗俱傷。 小人型別的下屬會給領導的事業造成破壞性的影響。如何管理下屬中的小人呢?首先要建立管好下屬的機制,在制度的前提下,領導再根據各種下屬的出格行為給予不同的個性攻勢,透過以下幾個方法把下屬中的小人變成“千里馬”。

    一、殺雞儆猴

    面對眾多的下屬中的小人,全部處理很難辦。為求簡便,就要運用“殺雞儆猴、敲山震虎”的策略,集中精力抓住個別害群之馬,嚴肅處理,以告誡其他人服從指揮,保證整個領導活動順利地進行。

    二、容短護短

    美國管理學家杜拉克在《有效的管理者》一書中曾鮮明地指出:“須知任何人都會有很多弱點,而弱點幾乎是不可能改變的。”下屬中的小人下屬則更是如此,領導與其將自己的主要精力用於改變這些積習上,不如想法讓他們的積習起不了作用,這樣才是務實有效的用人方法。容短護短的方法如果運用得好,可以發揮他們的長處,使工作得以順利地完成,可以贏得人心,融洽與下屬的關係,併為自己樹立良好的領導形象。

    三、以柔克剛

    如果領導遇到下屬中的小人與領導的決策作對,表達他們的牴觸或不滿,這不僅會分散領導的精力,也很可能損害領導的威信。在這種情況下,不加以處理是絕對不行的,但如果用強硬的行政手段去壓服他們,往往會使事態擴大,矛盾激化,因為下屬中的小人通常具有常人沒有的能量。這就需要運用以柔克剛的策略,這也是成熟老練的領導常用的手段。

    四、分而治之

    倘若領導面對的情況是:下屬中的小人互相勾結,狼狽為奸,成為集團似的組織,那麼,領導的處理就應當慎重了。這個時候,領導就應該採取分而治之的策略。這種策略的高明之處就在於透過各種靈活巧妙的方式方法,將下屬中的小人群體劃歸成若干個互相連線、又互相制約的子系統,從而避重就輕,使龐大的規模效應消失於無形之中,從而能對他們實行有效地治理和控制。一個領導如果運用這種方法,可以同時管理幾個刁頑的下屬。

    五、調虎離山

    下屬中的小人並非全是怯懦無能,相反,他們往往依附於某些有權勢的人並代表著某些人的利益,且其自身也可能具備一定的能力。領導如果運用權力來壓服他們,會付出很大的代價。因為這“虎”不同於殺雞儆猴的“雞”,“雞”是領導和下屬都討厭的人,而“虎”則有著一定的群眾基礎,所以運用調虎離山策略可以收到事半功倍的效果。

  • 2 # 英子1164

    心術不正指居心叵測的人。這種人無論世界觀、人生觀,還是價值觀都與正確的世界觀、人生觀和價值觀背道而馳,與社會主義核心價值觀格格不入。小人指人格卑下的人。這種人喜歡搬弄是非、挑撥離間、隔岸觀火、落井下石,唯恐天下不亂。

    下屬中有心術不正的小人,是一件多麼可悲可怕的事啊!俗話說“明槍容易躲,暗箭最難防”,那些被事實證明了是心術不正的小人,還容易亡羊補牢加以提防。最可怕的是那些用糖衣炮彈、用溫水煮青蛙的辦法,損人利己或損人並不利己,心術不正的小人。

    “天下熙熙皆為利來,天下攘攘皆為利往。”心術不正、甘當小人為了啥?無非爭名奪利也!古人云:逢人只說三分話,未可全拋一片心。真的是經驗之談,防止被心術不正的小人抓住把柄。

    怎樣才能辨別是否心術不正?怎樣才能辨別是否小人?《論語•為政第二》子曰:“視其所以,觀其所由,察其所安,人焉廋哉?人焉廋哉?”唐代大詩人白居易《放言五首•其三》:“贈君一法決狐疑,不用鑽龜與祝蓍。試玉要燒三日滿,辨材須待七年期。周公恐懼流言日,王莽謙恭未篡時。向使當初身便死,一生真偽復誰知?”

    心術不正、小人品行,天怒人怨、眾人唾棄。種瓜得瓜,種豆得豆,害人終害己。“善有善報,惡有惡報。不是不報,時候一到,必定要報。”對心術不正的小人,敬鬼神而遠之。害人之心不可有,防人之心不可無。己所不欲,勿施於人,才是做人的本份。

    怨怨相報何時了,對心術不正的小人,用以德報怨、一視同仁、外舉不避仇、內舉不避子的辦法或可與之和平相處,或不被其傷害。

  • 3 # 晉西酸

    遇到這樣的下屬也許是對管理者的一種挑戰,一方面可以取其長避其短為你所用,這是最好的結果。因為人無完人。如果是孺子不可教者可以略加工作內容和壓力挫挫他銳氣,這就需要你這位管理者的領導藝術了,作為管理者來說,不是每個下屬都會誠服與己。需要一定的耐心和理智去考究每個員工。當然如果到了無需再忍的程度,那就可以施展你管理者的權威了。

  • 4 # 徐建

    如果下屬中有這種心術不正的人。嗯,那麼你一定要重視它帶來的負面影響。他能帶壞一幫人或者一個團體。他會煽風點火,製造謠言。把那些立場不堅定的或者積極的人帶向你的對立面。使你的工作不易展開。如果是企業最好解僱。因為我們不需要一個像豬一樣的隊友。如果是國企或者事業單位。交心吧。做朋友吧。沒幾個人會為難朋友。如果還是不行。要麼你走,要麼他走。

  • 5 # 唐國榮7

    心術不正的人通常天生,生性狡詐,為人歹毒。象這類人,不可正面接觸,亦不能重用,你要做一二件殺雞敬猴的事,自然會對你產生畏懼,這樣的人就不敢掀風浪了。

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