工作中最怕碰到愛抱怨的同事

會將你從最初的激情滿滿到最後淪為一起抱怨

既然環境不能改變，

我只能定期的給自己洗洗腦，看一些正能量的書，多和充滿正能量的人交流

懶散散漫，抱怨，搗亂，總請假，無故曠工或常曠工。

先講下對待工作的懶散散漫的態度行為。懶散散漫無組織無紀律，吊兒郎當的工作，工作不像在工作，沒個工作上班樣，這種對工作不認真負責的投入不僅不會使自己完善提升，還會無形中影響到一些同事的跟從，這種歪風不可許，至於影響多深，這跟工作組織單位的整體文化和工作作風或領導的掌控把握相關，好的話也不會影響很多的，如果歪風邪從的話那也會是很嚴重的。

其次抱怨和搗亂。一個工作單位裡要想做到真正的公平是很難的，五指還有長短呢，所以也難免會產生出某些抱怨甚至是搗亂的負能量的，A抱怨對他不利，B牢騷於其不公，對待這種負能量，作為領導者要儘可能待遇獎罰公正並做好思想工作，作為同事或員工應該認識到尺有所長，寸有所短，哪能事事均稱，千萬別跟風，負能量自私自利者會受影響，有胸襟格局的人自然會做好自己，講大局的，應該不會受到重大影響的。

再者，請假和曠工問題。如果老請假或曠工的，這種型別的基本也幹不長的，對自己收入等是不好的，對別人應該不會多大影響的。

想幹就激發正能量，好好幹，莫帶負能量遊事於工作，這樣，乾脆另謀對自己提升有幫助的工作，對一個工作單位而言，有時負能量不僅僅是自己的，也會傳染的，當然總體還是正能量多，應該不會有多大影響的。

最後祝大家找到好工作或者每天工作開開心心，滿滿正能量。有錢有閒有工作樂趣有快樂！

我工作過的單位大多是女人圈，先後在二甲醫院、整形美容醫院、保險公司、藥店、衛生所工作過。俗話說三個女人一臺戲，遇到些勾心鬥角的人，心機重，很反感。這些人的負能量對同事有很多消極影響。

負能量一

被領導批評後，消極怠工，散播領導消極言論

影響:

降低自己的工作效率，也可能影響同事的工作效率，也降低了同事對領導的信任和支援。

同時，有的人背地裡批評領導後，跟你訴苦，你千萬別吭聲，哪怕一聲附和“就是”，那就可能讓她抓住把柄了，第二天她就先去找領導告黑狀，你可能被領導批評，可能直接被開除。

千萬別附和同事批評領導或公司的言論。有的人巴不得你走人。

負能量二

批評公司的管理制度

影響:

導致同事消極看待公司、想離職。

有一次公司幾個辦公室搬家，新辦公室確實小點。有個同事牢騷滿腹，聽她話的意思，她要馬上辭職似的。實際上她是最晚辭職的那個，把同辦公室的人都說跑了。

抱怨公司最多的那個人，實際上最不想走人，只想擠兌掉比自己優秀的同事而已。

負能量三

工作中爭奪利益，比如爭搶顧客、銷售業績。

影響

公司內部不團結，有的結怨。

工作還是為了開開心心，為利益搶破頭，傷害同事感情，也生氣傷害自己身體，不合算。

搶客戶搶利益，傷了和氣，不如爭著提高工作能力合算。

負能量四

背後議論同事工作差，不當面說

影響

使同事情緒低落。真碰上過這類人。那時我剛上班，這個老員工A說，誰怎麼工作差。沒幾天，見了誰，她卻先跟我說，A說你工作差。我說，她也這麼說你呢。

有意見建議當面提出來，背後說人閒話很不地道。

謝謝邀請！個人認為:負能量——不健康、不積極、不樂觀、不向上。可以是不符合社會主義價值觀的觀念，可以是厭世情緒，還可以是陰暗的心理。負能量，在心理學上是指能迅速拉底人的情緒，讓人消沉，這樣一種能量可以視之為負能量。工作中，同事們的爭吵、猜疑、打鬥、嫉妒、媚陷等都是負能量。對工作不積極、不熱情也是負能量。對同事不誠信，不友善也是負能量。負能量對自己產生消極的情緒，讓自已厭世！讓自己心理陰暗，產生更多的心理疾病。比如說抑鬱症，嚴重的話，生活不能自理！毀滅自我人生！負能量傳遞給別人，可能讓別人產生負面情緒！也影響別人的工作熱情，破壞公司內部的團結，嚴重影響團隊的凝聚力！進而影響團隊的戰鬥力！總之負能量.，小則害己，大則貽害團隊，公司，國家！