這種霸道企業早晚會關門！他們自以為是嚴格管理，其實這是監獄式管理！沒人性的管理！判刑還有個態度好適當量刑！睡個午覺也許是員工工作時間太長太累！你不能給員工一個改過認錯的機會嗎？一動就開除！這四個員工現在離開海爾好！等到海爾倒閉了你們工資都拿不到。周扒皮當家，其家必毀！

一、人們只關注午休被開除，忽略了公司制度

不可否認，很多網友只是看到海爾有四名員工因為睡午覺而被開除了，卻忽略了一件事情，那就是公司的制度問題。據海爾很多員工表示，公司是沒有午休時間的，所謂的11：30-13：00自主安排時間就餐，其實就是所謂的分批次吃飯而已。

也就是說，海爾中午的時間只是用於吃飯的，而且只有半小時。這裡之所以會有1個半小時，完全是因為三班倒吃飯的原因而已。換句話說，根本就沒有給員工休息的時間。這，是公司的制度規定，工作時間也屬於就餐時間，而員工在這個時間段睡覺，也確實是違反了公司制度。

無規矩不成方圓，公司有公司的制度，員工就得遵守，這是不變的法則，畢竟公司要給自己發工資。當然了，如果覺得這種制度不合理，那隻能改變小我，而不是試圖去改變公司。因為，海爾有那麼多人，其它人都完全能夠遵守公司制度，僅四人違反規定，足以見得這個制度是沒什麼問題的。

二、沒有午休時間，不夠人性化？

很多人覺得海爾公司太不夠人性化了，因為在大多數人的理解當中，午休是一件必須做的事情。的確，從常理上出發是正確的，但是我們不要忘記一件事情，海爾算是一家制造業工廠，站在公司的盈利角度來看的話，員工午休所浪費的時間，將會影響企業的效率以及利潤。

說句良心話，都已經進工廠打工了，再強調所謂的人性化就有些太不靠譜了。小胖曾經也在工廠流水線工作了兩年，也有一部分工廠是完全沒有午休時間的，說白了員工就是一個賺錢的機器而已。不光如此，員工的效率也就決定了公司的利潤，公司巴不得你24小時不休息幫它賺錢，又怎麼會想要你午休呢？

真正應該糾結是否人性化，應該是午休被開除這件事情。也就是說，制度雖然是死的，但人是活的，哪怕真的員工在工作時間睡覺了，也應該以警告或者小過來進行處理，說白了就是罰款長點記性，而不是直接開除，這才算是人性化。

三、追求權利固然重要，但首先要成為專用資源

小胖當年在工廠流水線上班的時候，也覺得很多的制度不合理，例如上廁所要佩戴離崗證而且時間不能超過10分鐘；上班只能早到不能遲到，更不能早退，不然要罰款；工作時間不得離開崗位等等。這些看似不合理的規定，其實都是相對合理的。

我們換個角度想問題便會明白了，公司裡有那麼多號人，如果每個人都不守規矩的話，那公司勢必是無法執行下去的，如此一來，那就亂了套。在追求個人權利的時候，首先要做的，其實是成為專用資源。

在現在這個社會，很多底層人士其實是沒有所謂的權利的，唯一能做的，便是聽從命令甚至是遵守制度。因為，我們的替換性太強了，社會上有著成千上萬的人可以做你這個崗位，公司又怎麼可能因為你違反制度而對你寬容呢？但是，如果你成為了企業的專用資源那就不一樣了，什麼事情都是可以通融的，甚至連離崗、遲到等等都沒有問題，這，便是人和人的差距。

看上去這四名員工在用餐時間睡午覺被開除有些讓人心疼，甚至是激起了很多人心中的憤憤不平，其實，這就是現實。當你身份太過於卑微的時候，只能遵從所謂不公平的制度以及規矩。唯一能夠改變的，不是工廠，而是你自己的能力以及實力。

另外，沒有午休時間其實並不違反勞動法，很多外企也都是沒有午休的。因為這樣的話，員工便能夠早一些時間下班，待在公司的時間也就會少很多。從這一點看，沒有午休時間反而會是一件好事。

其實，我們需要譴責的並不是海爾，因為它只是製造業工廠裡的其中一家而已，很多工廠都是如此。只不過因為這件事情鬧到了網上，所以才會引起這麼大的討論而已。我們應該譴責的，是勞動人民所拿到的工資太低，而且受到了不公平的對待。如果說工資給得足夠高，睡不睡午覺都不重要了，不是嗎？

不過午飯時間只有30分鐘是不是有些太過了？哪怕是沒有專門用於員工的休息室，在廠房或者是工作區外搭個棚子，搞點綠化，實在不行有個抽菸區，讓員工中午調整一下還是非常有必要的！