現如今，國企已經成為了老氣，沒有朝氣的代名詞。

90後作為社會和職場的主力軍，代表著活力，青春。

兩者相撞，火花四濺。

很多人說國企的90後離職率高的原因在於國企的老派作風，腐敗風氣和90後格格不入。

我不反對這種說法，但是我覺得再往深挖，會看到另一個原因。

90後這種群體，在國企尋求改變太難了。

國企因循守舊，90後接收的資訊數以萬計，兩者從資訊的接收源和消化系統上就不一樣。

90後容易看到機會，積極尋找機會。

當他提出方案，尋求改變，一大堆人立馬出面勸導。

“螢火之光”怎可與“日月”爭輝。

本人國企工作。

很多角度都有答主回答了。我從社會角度談一談這個問題。

現在隨著社會發展，特別是中國市場經濟及綜合國力迅速發展後。

第一，人們的生活水平普遍提高，特別是很多城市的90後，家庭條件比較優越，因此不懼怕待業、失業等問題。

第二，人的綜合素質提高，特別是90後，接觸了很多開放的思想，受到了較好的教育，加之網路的進步，人們的眼界更加開闊。

再加之第一點的經濟基礎的進步，導致很多90後已經從馬斯洛需求層次理論中追求基本的生存需求和安全需求上升到人際關係需求、尊重需求、自我實現需要。

通俗點說就是，現在更多的90後更追求實現自己的價值，滿足自己的興趣，尋求刺激、傳奇的人生，這也是和上一代大部分人安安穩穩過一輩子的理念大不相同。

而國企相比來說要“規矩”一些，因此不能滿足這些需求。

第三，90後大多獨生子女，是家裡的核心。以自我為中心的影響從小就有，性格鮮明，剛正不阿。

很多國企相對來說更拼資歷和關係，不是能力決定一切。而且一些同事處於混日子的狀態，這會產生很多不公平感。而且官僚主義還是比較多。

說白了就是會有很多讓年輕人看不慣的地方，作為個性鮮明的90後，很多人並不想忍受，因此離開。

希望以上能有幫助。

這就是一個偽命題。不要單拿國企說事，而是在所有型別的企業中，包括外企、民企，甚至事業單位，現在90後的離職率也都超過了所有職工的平均離職率，也遠遠高於以前的離職率。理由也很簡單：

1、個性自由

90後是個性自由的一代，追求自己爽，想到的就想嘗試一把，對企事業單位的各種規矩束縛不像70後80後那樣能忍，不爽了就辭職唄，有啥好猶豫的。這種灑脫的天性遠遠超過他們的前輩。對一些落後的潛規則更是嗤之以鼻。

2、家底殷厚

90後通常是60後/70後的孩子，這是拿到最大的改革紅利的一撥人，別的不說，就房地產這一波，就讓60後/70後笑傲江湖了，90後大多衣食無憂，享受生活，品味提升，再用那些傳統的管理手段管理他們，不行了！

3、能力新潮

很多所謂的大企業還陶醉在原來的成功中，可時代確實已經變了，六神磊磊就說過，小時候老師家長罵他，你讀金庸能當飯吃呀，現在人家六神讀金庸豈止是當飯吃，還發家致富了。而90後作為網際網路原住民，使他們不懼辭職後的生活壓力。

4、創業狂潮

現在90後不搞搞創業，都不好意思說自己是90後，在企業裡待著，沒法折騰，這不符合現在90後的心境。很多90後都有創業夢，即使最後失敗了也不後悔，畢竟我來過，我試過，我無怨無悔，想創業就辭職嘍，失敗了再找工作唄。

所以，現在幾乎在所有的企事業單位裡，90的離職率都是高的，畢竟70後80後有老有小有房貸，哪裡敢辭職呀，90後來去一陣風，世界使他們的，未來是屬於他們的，真心羨慕90後，祝福他們！

主要原因是工資低，2.3千塊錢，自己都夠嗆，更別說養家了，以前的國企，工資福利待遇好，現在毛都沒有，生活需要的是柴米油鹽，不是詩和遠方，沒有真金白銀，成天數嘴皮子畫大餅，現在的年輕人思想開放活躍，低薪留不住人，個人預測未來還會有更多的有想法的年輕人離職，一個沒有年輕人的企業，預示著就沒有未來，真心不希望看到這樣