1、 積極主動、虛心請教、多學多問

無論你是職場菜鳥還是職場老司機，你進入到一家新的公司和來到一個新的工作環境，理應都有好多需要你學習的地方。每一家企業都有自己的企業文化和工作模式，應該儘快適應新的工作氛圍，新員工一般會有交接者或者師傅領進門，他們一般都會教你很多日常工作開展的常規事務，你一定要用心主動學習，不懂要多問，遇到問題自己要先學會分析和嘗試著獨立處理，我們一開始允許合理範圍內的犯錯，但是千萬不要在同一處多次犯錯。

新人到新的工作崗位上，切忌不要急於打聽類似薪酬、福利待遇、加班與否的問題，更有甚的是在自己工作還沒做好的前提下，找HR調薪或者調崗，這在別人看來是不成熟的表現。在試用期階段，你應該全心全意將重心放在工作上，先想辦法讓自己過了試用期再說，不要整天搞些有的沒的，高調做事，低調做人，起碼一開始讓別人覺得你是一個踏實做事的人，不要一開始給別人留下一個不好的印象。

有的公司午餐是由飯堂供應的，而有的卻需要自己帶飯或者叫外賣。除了每天忙碌的工作時間，你在這個時間點是相對比較輕鬆，可以跟平時一起工作的同事一起搭個桌吃個午飯，交流交流一起情感，同事丟擲來的話題也要儘可能積極迴應，這樣你會更快融入到他們圈子。

有時候同事之間也會自行組織一些休閒活動，比如唱K、吃飯、逛街、看電影、運動之類的，如果可以，你儘可能參加一下，這樣不僅可以增進彼此之間的瞭解，也能讓你從繁忙的工作中解脫出來，有益身心的活動要多參與。

不要想太多。想太多，太累了。

自己的工作，主動做好；

同事要你配合的，不拖後腿，不給對方添麻煩；

來自上司的安排，儘量提前完成，時時有彙報，件件有迴音。

相信我，只要能完成以上三點，你在哪個公司，哪個單位的人緣都不會差。

如果把這幾點習慣，長期保持下去，首先你可以提升專業技能，其次還可以給職場人際關係帶來一個良性反饋。

到了一個新的職場環境，先別忙著站隊抱團搞小團體，也不要過於孤芳自賞不理人，只要先把自己那份兒工作做好，別人認可了你的工作能力，不愁找不到志同道合的同事，而且，出於對你工作態度欣賞而對你示好、跟你關係好的同事，這種人一般不會是職場中的小人～

大家出來做一份工賺一分錢，目的都很明確，所以，在職場中交朋友，也要跟這樣的人多加交往，而不是一天到晚就知道八卦挑撥，自己的工作反而做的稀爛糊塗的同事哦。

至於，同事之間交往有什麼不能做的，我想，最重要的就是一條吧：己所不欲，勿施於人。

你肯定不想在背後被人嚼舌根吧，那你自己也不要亂打聽別人的秘密。要知道，如果有人跟你八卦別人的訊息，那麼一定會有別人在八卦你的訊息。

如果別人主動告訴你了什麼秘密或者八卦，那就讓這個秘密到你這裡結束就好了。

可能很多人沒有意識到，在公司裡，大部分同事關係的本質是競爭+合作，而很多時候，競爭多於合作。你想啊，資源統共就那麼點，別人拿去了，就沒有你的份兒；獎金統共也就那麼點，發給別人了，你的份兒就要減少。

這一點，在銷售等崗位上，體現的就更為明顯。

在平時，大家沒有利益衝突的時候，一般人肯定不會自己找不痛快，所以還能和平相處；但如果到了拼業績，拼KPI的時候呢？如果兩個銷售在爭奪一個客戶的時候呢？我在甲方公司工作的時候，有一次代表公司採購軟體，因為對方對接人員的失誤，把我先後介紹給同個公司的兩名銷售，他們兩個互相對我說彼此的壞話。。。

遇到升職加薪、績效獎金這種事，職場上很多平時的和睦關係就一下子會變成競爭關係，誰會把真金白銀讓給別人？這個時候沒辦法講公平、講情誼，只能講規則、講手段。。。

所以呢，在職場中，做好自己的手頭的工作，是我們要傾注絕大部分精力的領域。工作做得棒，是你個人品牌最重要的一點；

至於人際關係，只要做到有禮貌、不八卦、不拖後腿，就已經很好啦，水到渠成，自然會融入新環境的。