老闆肯定你的工作，但卻不加薪，說明老闆覺得你還行，最起碼積極肯幹，但是能力還是達不到他的心裡預期，所以他只是口頭鼓勵你，並沒有加薪等實質性鼓勵。

所以你可以查詢自己和老闆的期望偏差在那，然後提高自己，爭取升職加薪。如果，老闆對你的要求太過縹緲，不切實際，那麼說明老闆打的就是能忽悠用你一天是一天的想法，建議你就騎驢找馬吧，或許有更好的出路。

關於升職加薪這個事吧，不是光靠等的，你要主動去談，熟話說：“會哭的孩子有奶吃”，這句話用在職場上可能不是很貼切，但你對升職加薪發出聲音，至少你的老闆會去考慮。你什麼都不表示，老闆覺得你現在的能力和職位薪水是成正比的，所以不會主動的去給你升職加薪。

重點是要想要升職加薪，要有足夠的理由，比如說你現在的月薪是一萬元，現在想要開口要一萬五，那請你給出多五千的理由，如果你不能說出強有力的理由，老闆和公司是不會考慮你升職加薪的想法的。向老闆申請升職加薪，最有效的方法就是要事先做好準備，至少進入老闆辦公室談的時候不能驚慌失措。要有充足的自信和底氣，不要把它當做一次談判，它就是一次和老闆有效的、能為自己帶來利益的溝通。

老闆想知道，你對公司的貢獻多嗎，這個貢獻能否滿足你升職加薪的理由，你要用資料證明你的努力和付出，比如你做的專案，為公司節省了多少成本，帶來了多少利潤，比如你有多少客戶，給公司創造了多少業績等等，這些不是隨便說說的，都是要有資料支撐的。

不要和同事或者其他的公司做比較，不要覺得自己比同事做的好，甚至乾脆說同事做的不如自己，如果以這個作為理由，老闆會認為你懷疑老闆的英明決定與識人看人的本事。如果你和其他的公司作比較，那麼老闆回一句那你怎麼不選擇其他公司，這樣就會把自己陷入到被動的地步。

因為公司都是有嚴格的晉升和薪酬制度的，不是說你想升職哪個崗位或者加多少薪酬就可以的，如果老闆認可你的貢獻，那你的升職加薪也是會按照公司的制度執行，所以不要去改變公司的晉升和薪酬制度。

如果老闆不同意升職加薪，可以和老闆談一下自己在其他方面的補償，比如獎金休假交通費等，或者將升職加薪的要求轉化為職業發展機會，比如培訓、參加公司比較大的專案或者未來的發展機會等，表明自己願意為公司服務。

比如公司正要擴大規模而招人的時候、或者你剛剛獲得一個證書或資格認證的時候、或者剛剛順利完成一項對公司影響比較大的專案的時候，這些都是你向老闆提升職加薪的好時機。但不要在公司出現財務危機或者有重大事情困擾的時候提出升職加薪，因為老闆沒有這個精力去理會你個人的要求，還會覺得你不理解公司。

當然，如果你的升職加薪最後沒有得到老闆的批准，不要氣餒，請你禮貌的詢問老闆哪裡做的不夠好或者是哪裡需要改進，讓老闆看到你的態度才是最重要的。

切記，不要以離職來威脅老闆給你升職加薪，小心雞飛蛋打。

自己覺得工作很勤奮，卻沒有得到相應的回報，究其原因，可能有以下幾點：

一、你的勤奮是一種低質勤奮。

現在很多文章都在談這個低質量的勤奮，或者說只是做出來勤奮的樣子，給老闆看，給自己看，其實自己的工作效率如何，自己心裡最清楚。作為老闆，他要的不是表面的勤奮，而是實實在在的業績。只有苦勞沒有功勞這樣員工，已經不能在老闆那裡尋求存在感了。

對策：踏踏實實的做出業績來，用事實說話，用事實來證明自己。老闆不給你談情懷的時候，你也不要給老闆只談態度，不談業績。

二、老闆對你處在一個觀察期。

每個老闆在啟用一名員工的時候，都要進行長時間的觀察，他看的是一個人表現的一慣性，才能做出更準確的評價。

對策：既然老闆在觀察你，那就好好表現，展現自己的最好的一面，早日獲得老闆的認可。

三、老闆想要提拔你，但時機尚未成熟。

不管什麼樣的單位，提拔人都不是老闆一句話的事，這樣的單位隨意性太強了。一般的提拔，都是在年末歲初的時候，或者單位有突發事件，臨危受命。

對策：你已經進入老闆的視野，提拔是指日可待的事，不要著急，靜等花開。

四、老闆很渣，只是想壓榨你的勞動，根本沒有想過回報。

老闆只是想讓你付出，根本沒有想過給你升職加薪。

對策：如果你確定認清了老闆的真實面目，合適的機會，趕緊跳槽吧。