我會轉身買來一杯咖啡，然後把假幣還給他，直接告訴他說：董事長，這張是假幣，請您收回。他自然知道他得到的是杯免費咖啡，哈哈。

前提條件呢？面試領導知道這100元是假的嗎？這些也是非常影響後面的結果的，我們分兩種情況來分析，最後再做決定。

面試時候，面試領導在中途給100元讓我們買咖啡，假設這個面試領導知道這百元大鈔是假的，還執意讓你去買咖啡，其實也是可以再做細分的，具體就是要對應到面試官的人品和現在招聘的崗位。

面試官是狡詐之人

第一種可能：在面試官明知道這是假鈔的情況下還讓你去買咖啡，可能是貪圖你的咖啡，以及剩下的找零（不要以為面試官就是神，面試官也是市井百姓，也會有這些歪心思，甚至還有想跟求職者YP才面試的）。完全覺得你為了想透過面試，就算知道是假鈔，你也會賣一杯咖啡，兵器給他找回剩下的真鈔。

面試是相互選擇的過程，這種情況下，觀察面試官的神態表情，如果感覺是狡詐之人，那就明確拒絕，並表明雙方還是繼續聊下崗位的事情！很多時候，相信自己的感覺真的非常重要。

第二種可能：面試官是故意想考驗你的應變能力，但是我們不能讓面試官牽著我們的鼻子走，我們是來求職面試的，而不是來伺候皇上的。因此，作為HR的角度來說，我個人的觀點直接拒絕，並且強調自己是來面試，把話題拉回到面試中。

即便是這種情況，我的核心還是圍繞我們是來面試，而不是來此後皇上的這個觀點出發。而且，好的面試官，也是喜歡思維擴散的求職者，而不喜歡讓你幹嘛你就幹嘛的跟隨者，我強調，是好的面試官。

如果在面試時候面試官問一些很突兀的問題或者讓你現場做一些跟崗位無關的事來考驗你，說明這樣的面試官事缺乏嚴謹性和專業性的，也可以側面看出公司的實力水平和企業文化，面試官就是公司對外的第一代言人，代表的事公司的種種價值觀。

綜合上面的情況，我會這樣回答：

“您好，我不知道您讓我做這個跟我所應聘的崗位是否有必然的聯絡，但是我知道您作為面試領導時間肯定是非常寶貴的，而且我相信外面也有很多不錯的候選人在等待著面試。所以您看為了節省您的寶貴時間，要不我們先開始聊下關於崗位的具體情況，如果您真的想和咖啡的話待會我請您喝一杯也行。”

面試是雙向選擇，不是伺候皇上！

謹記！

領導給你100元假幣，說明領導自己清楚他給你的是假幣。（障礙）買到咖啡（工作結果）。所以對於一件看上去簡單的事，（工作）如果遇到障礙，能保證完成工作目標收穫結果嗎。

1.站在領導的角度思考這個問題。

如果什麼事很簡單就搞定了，我僱你幹什麼？他不想聽你的抱怨和疑惑。他想要的是可行性方案建議和工作完成需要的時間。

2.那就給他方案建議

因為使用假幣是違法行為，由此帶來的風險有哪些。權衡風險，利弊是不是值得繼續用假幣去購買。否定，並給出解決方案。

第二種，直接自己拿100元真幣，購買咖啡完成任務。

3.反饋工作結果

首先，我要確認這錢是面試官跟你說，這張假幣，還是他直接拿張假幣給你，然後被你發現是張假幣。

如果他說是假幣叫我買咖啡，我會直接拒接。我會直接告訴他，假幣是不能買東西的。

為什麼我要拒絕他，第一，使用假幣本來就是違法行為，你拿了假幣去外面消費，一種可能是用不了，想要買到咖啡，就只能自己掏錢，另外一種可能，你可以將它用掉，當從你的角度來說，你不但欺騙了別人，還對自己沒有益處，良心產生不安。與其在接受之後拒絕，不如當面就拒絕。

第二，我是來面試的，不是來用假幣的，用假幣消費對自己來說也沒什麼用處，這種賠了夫人又折兵的買賣我是不會做的 ，不管他這個是為了考我什麼能力，我都會直接拒絕。

不過我認為，應聘官在正常的情況下，不會有無緣無故的愛也不會有無緣無故的恨，他也不會無緣無故就叫你去買咖啡，所以，這就是他們早設好的局。

當然，如果他還堅持要用這張假幣給他買咖啡，我透過其他方式還沒辦法改變，我就只能說明，不好意思，這假幣我用不了。