先問問你家裡有礦沒有？

有礦的話咱啥都不說了，你可以啥都不幹，可以想幹啥幹啥，只要不違反法律。

先按家裡沒礦回答吧

家裡面有礦，職場不如意，不跳槽，那還能幹什麼？

只能創業或者做自由職業者

創業就不用解釋了

多大的生意都是從小老闆幹起來的

自由職業者，你可以磨練自己的1~n項技能，讓這項技能可以給你帶來收入。

比如，高階同聲傳譯，比如高階攝影師 比如，自媒體

等等。

自由職業者可以統稱為手藝人

家有良田百畝

不如一技傍身

推薦一本書，斜槓青年

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之前看過一個真實的故事，說有個新人入職諸多不順利，諸多不待見。一時憤懣想要離職走人，後來又想，這麼一走了之豈不是便宜這家公司了？於是，帶著滿腔不憤刻苦鑽研公司業務，一年下來竟然獲得嘉獎。但這並沒有影響他想學透了公司的業務精髓就走人的“初衷”，所以繼續努力鑽研學習，只要是工作中遇到的問題，他都全力投入分析並解決好。如此又是一年，竟然再獲嘉獎，還升職加薪了。儘管如此，他仍還是覺得不夠好，還掛念著當初的不開心：如果能掌握了公司運營的核心，還是要走人。就這樣，他把在公司的每一天都當成自己的最後一個工作日，抓住任何機會努力學習公司的運營管理流程，日復一日，年復一年。等到他覺得自己已經完全掌握了公司運營核心的時候，他也變成了這家公司的老總了！

本來想找到這個故事的原文件，可是電腦罷工了一時也沒找到，只好手打了一遍。

想說的是，職場不可能讓每個人都如意，正如一個人不可能讓所有人都喜歡你一個道理。如果這種不如意是在可承受的範圍內，那麼請靜下心來仔細想想是不是還有自身方面的問題。儘可能從自身出發，找到問題的癥結，也許只是自己能力還不夠，也許是境界還不到，只要自己能儘可能提高，或許現在的“不如意”都不再是問題了。

作為我們個人，相對於一家企業，都顯得弱小。即使感覺到“不如意”，恐怕也改變不了多少，最差的狀況才是“跳槽”，最好的是“不能改變別人，就先改變自己”！

跳槽沒有錯，頻繁跳槽就要反思一下是哪裡出錯了！

不知道題主是如何定義“職場不如意”的？

職場不如意，無外乎以下幾個原因：1，人際關係不如意，和同事相處的不好；2，上下級關係不如意，認為領導是傻X；3，乾的工作不如意，沒有成就感；4，收入不如意，覺得自己掙得少，公司承諾加薪沒有做到；5，前途不如意，不知道自己的未來該走向哪裡，在公司一眼看到了天花板，沒有希望；等等。

這些都是你可能遇到的不如意，也可能都是促成你跳槽的直接原因。

但是我要告訴你一個殘酷的實事，以上這些不如意，下一份工作還會遇到，只不過有些你能忍受，有些不能忍受罷了。

這些問題不會隨著你的跳槽而消失的。

我們在每個時期所不能忍受的東西是不一樣的，剛入職場，我們不能忍受複雜的人際關係。三年後，我們覺得有個好領導很重要，所以離職大多因為領導不行。結婚生子了，錢是我們首要考慮的。到了有財富積累的時候，理想又驅使著我們邁向更大的舞臺。

但是，在一定的時間以內，我們必須忍受一些東西，這是我們邁向成熟的表現。我們不是一個可以隨時撒嬌的孩子。看著不爽就撤了，就撂挑子了，這樣非常不職業化。

職場不如意十之八九，但是頻繁跳槽絕對不是一個好的選項。

1，頻繁跳槽會讓你做事情沒頭沒尾，尤其是專案制的工作，你連一個完整的專案經驗都沒有。

2，頻繁跳槽會讓你的能力得不到增長，很多事情淺嘗輒止。

3，頻繁跳槽會讓你變得缺乏耐心。

4，頻繁跳槽會讓你喪失解決問題的能力，因為你面對問題除了跳槽，不想用別的辦法。

5，頻繁跳槽會讓你貶值，HR看到你的簡歷後都不敢和你聯絡。越跳工作越不好找。公司對你的期待是最起碼在一家公司呆2年以上，否則就算頻繁。對於公司招聘者來說，穩定性是第一位的。

所以在你遇到不如意的時候，我建議你先分析一下，不如意的事情有哪些，然後著手去解決。一遇到問題就跑，那麼你的職業生涯註定沒有成長。

關注“職場專家”，前途沒有坑窪。