找工作當然不用一定找到下家才離職。只要你有足夠的資金儲備，也知道自己接下來找什麼樣的工作，也有能力找到，你大可以選擇裸辭。畢竟裸辭之後，可以快速上崗，對於一些要人要的急的公司，還是有一定的求職優勢的。

題主提到的這種留也不自在，走也猶猶豫豫的情況，我身邊的例子挺多的。他們往往現在有個還可以但前景卻不怎麼樣的工作，想跳槽卻沒有什麼能力，也沒有這個勇氣主動走出現在的舒適圈，但自己再不找下家就可能會被處理面臨窘境了。所以猶豫是否透過先離職，逼自己先走出來找工作，寧願短痛也不要長痛。

有個朋友，他在這家公司已經做了2年多了，領導同事相處很融洽，工作也沒什麼壓力，工資也才剛剛調過，按道理來說工作對她來說應該很滿意才對。

但是他也非常清楚，自己是在一個非營利性組織工作，而且從事會計後勤工作，平時都是協助領導處理各種文書的工作而已。而自己其實更喜歡做個專業的會計，但是在收支簡單的事業單位，儘管她拿著比同水平企業會計高的工資，但她一點也不自在，因為她的會計技能真的非常弱。

因為她現在只是單位裡的合同工，假如合同到期，單位不需要她了，以她現在的亂雜的工作經歷，估計也只能找個文員的工作。他們單位其他的崗位都需要碩士博士以上，所以大專生的她也沒有任何發展空間而言。

但是現在的工作的確很舒服啊，她可以得過且過地領著工資，在職去找工作，一方面領導不批假，另一方面自己也沒主動找工作的動力，所以就這樣維持了半年，最後她還是先裸辭了。

裸辭是讓自己先面臨不得不找工作的困境，逼著自己大膽地走出舒適圈，去正規企業從低學習真正的會計工作。最後她也只能找到一份出納的工作，工資也比之前低，但她自己並不後悔，差價就當交學費了，現在的企業氛圍她非常喜歡，而且都能接觸到她喜歡的企業財務的基礎內容。如果等到事業單位不要她，估計她也30多歲了，那時候再重新去企業學會計，估計會比現在更難。所以她選擇短痛，及時走上自己想去的職業方向。

其實找工作不一定非得先找到下家才可以離職。當然，裸辭以後付出的代價是比較大的，這一點我承認。

因為裸辭以後你沒有找到新的工作單位之前。首先對你而言，你的社保這一塊就中斷了。因為你已經失業，如果你在個人承擔自己全額社保的話，那麼你的壓力是非常大的。

如果在找到新的單位的前提下。那麼你就可以直接將你的社保轉移到，新的單位進行續交就可以了。這種情況你的經濟壓力會小很多。

當然，如果你不考慮社保。中間露幾年或者幾個月無所謂的話，那也可以。因為如果你還年輕的話，當然漏幾年或者幾個月都是沒有任何問題的。

但是在沒有找到新的工作之前就辭職。這種條件下你找工作的。門檻可能會降低！因為如果你長時間找不到工作可能就要對自己所要求的工作降低了。這樣的話造成一個惡性迴圈，因為本身找的工作自己不是很理想。所以自己還是想跳槽走人。所以這個惡性迴圈是不斷的往始！

在這裡我也建議樓主 ！儘量不要裸辭！除非你不想在找工作打工，自己做生意或者怎麼樣，這完全可以裸次。如果要是還要繼續打工找新的單位

我建議還是找到新的工作之後再走人。畢竟你都不打算幹了，那麼混一天日子就是混一天日子了，不要想那麼多。畢竟在單位一天就一天的收入，你說對吧。

感謝閱讀，請加我的關注。

這個看你個人了，你要是有自己的人生規劃，知道自己想做什麼？暫時能做什麼？清晰的知道自己未來要走的路，而不是盲目的跟風，就為了了證明自己也能瀟灑走一回，哪你還是得過且過吧，不然你出去連苦的機會都沒有，不要想些高尚的問題，要看你有沒有資格，不然你連溫飽問題都解決不了。走的時候到是瀟灑了，可沒飯吃的時候你就知道難堪了。你可以好好的想清楚了，瞭解清楚了，在做決定，這樣會更好一點，裸辭是需要有資本的。

找工作一定得先找到下家才能離職嗎？當然不一定。況且如果不離職，又有一種得過且過的心裡，這樣情況下更應該儘早離職，換個新的環境比較好。

但是裸辭一定要有個前提，那就是預留好三到六個月甚至更多的生活費，因為裸辭之後到再次工作之間的時長不能確定，預留足夠生活費才能讓自己生存得到基本保障。