一般來講這種都是託詞，一般崗位基本都會當時或者第二天就會有回覆，或者會告訴你多少天內答覆你，一般這種讓你回去等通知，沒有告訴你時間的，基本都是沒戲的。而且都超過時間都沒有回覆你，你可以另外找了。

第一種情況，還有人在參加面試，公司想從你們中間找一個最好的。

第二種情況，你被刷了。

其實，不論什麼公司，都應該回復你一下，這是基本的禮貌問題。如果你一直沒有收到回覆，那證明這個公司的流程也是有缺陷的。

最後，面試是一個雙向選擇的過程，不僅公司考核你，你也要考核對方。不要覺得自己低人一等，達到自己目標才是最重要的。

1.看公司規模。若是小公司，面試你的是能當場拍板的人，讓你回去等通知，那一兩天內沒有回覆，那很大可能是不成功了；若是大公司，那走程式是很正常的，幾個環節下來，一個星期內再回復你也是有的。

2.看面試你的時間。若是面試時間過短，而本身的能力與本崗位的匹配度不高，那很顯然，等通知是客套話；若面試時間比較長，那表明面試官對你是感興趣的，讓你回去等通知，要麼是後面還有人面試，擇優錄取，要麼是公司內部要走流程。

3.建議同時多面試幾間公司，不要吊死在一棵樹上。找工作，是一個雙向選擇的過程，做好兩手準備是最保險的。

小明是公司主管業務這一塊的，所以經常要面試業務員，即使那個業務員說話業務各方面我都非常滿意，但是我卻從來不主動打電話讓他們來上班，你知道原因嗎？

因為我是業務員出身，我出去跑業務常常遇到的一個問題就是，客戶喜歡說過兩天和你籤合同，過兩天在聯絡。但是往往過了兩天又兩天，從來沒有哪個客戶會主動聯絡你。作為一個業務員，不會主動聯絡客戶，即使嘴巴在能吹也沒用，主動是業務員成功簽單的唯一特質。而我選擇業務員的標準就是誰打電話過來詢問結果，誰就被錄取了。

面試也是一個道理，你們簡歷上肯定會寫上這麼一條：工作認真負責，積極主動，吃苦耐勞。這個不是誇張，我看到的簡歷至少90%都是這樣寫，而最後真正主動打電話過來問結果的人有幾個？面試不是說和HR聊完就結束了，也許後面才是對你真正的考驗。網上那麼多給快遞員讓電梯遲到剛好被HR看到，看到地上有一團紙撿起來丟到垃圾桶，HR覺得你人品不錯直接錄取你的例子比比皆是。雖然是段子，但是有沒有人真正想過段子後面想說明的道理。簡歷寫得好看誰都會，但是你真正做到裡面你說的樣子了嗎？

工作中有不會的問題，主動找老員工請教，同事遇到困難，主動搭把手，做到主動是不是讓你在職場中混得更加順利呢？試想一個場景，領導早上交代你做個方案，明天早上開會需要用，下班前了領導還沒聯絡你，難道你不會主動給領導打個電話詢問？你是打算第二天開會直接把方案給領導，不給他提前準備的機會嗎？

歡迎大家來指出小明回答中的不足，也歡迎大家動動手指給小明一個關注，一個不愛長篇大論說教的答題者~

當你面試之後一直沒有收到通知時，有兩種可能：

1，80％的可能是被淘汰了，很多企業不會再一一去通知沒有面試透過的候選人了，因為每天面試很多人，淘汰的會很多，如果一一通知會浪費很多時間。所以預設的都是面試不透過的不再通知。

2，20％的可能是HR可能忘了，而且這個崗位招聘的不是太著急，如果這個崗位招聘的很著急，那麼遇到一個很不錯的人HR是不捨得放棄的，用人部門也會一直催負責招聘的HR的。所以可能當初覺得不錯，後來用人部門說暫時緩緩不著急，可能就不會很及時通知到你。

建議這種情況下，你可以主動打電話過去確認下是否面試透過的問題。找工作這事，本就是我們更著急，所以主動一點。

如果是很正式的企業，很有責任心的hr，即便是是求職者沒有透過面試，如果承諾兩天會給答覆，正常情況下也會發一封郵件告訴你面試沒有成功。

不過很多小公司不會那麼做，面試完一兩天沒有通知一般都沒有什麼希望了。如果是重要的工作崗位，一般當天就有有結果了。

耐心再等等，但別有太高期望。

“兩天”是泛指，如果這個崗位招聘是剛啟動，那後面還有很多人要比選，HR的反應一般是一到兩週。如果這個崗位已經找了很久，那時間會短些。這些你都很難掌握情況，也不用去猜，該面試面試，兩天當兩週來對待，過了兩週就翻篇吧。

你被忽悠了，等待就是沒戲，只不過人家要避免衝突，所以告訴你回去等兩天等兩天通知，有時候人家只是要你簡歷上的個人資訊，或者你的證件資訊，例如工程師證書，身份證影印件。有時候組織面試只是為了解決內部問題，例如騙方案，或者騙你說的話（套路）例如老總也不知道這個知識對不對，所以你過去純屬給人公關了一把，打消一下別人的顧慮，或者是幫人黑了一把人，或者被人黑了一把

回答：面視官既然說兩天給答覆，兩天沒給答覆，其實就已經答覆了。想它幹嘛，換一家單位吧，“人間何處無芳草”？你該不是“暗戀”它吧？