又到一年歲末時，又是一年歲初始。在這激動人心的時刻，人們通常要回顧一下以往的收穫，同時再展望一下未來的期盼。其中，年終獎是職場中不容迴避的話題。由於每個人、每個單位的情況不同，是否發放、如何發放、發放多少年終獎可能存在這樣或那樣的困惑或矛盾。

今年大環境怎麼樣

都說很多網際網路公司年底大規模裁員，美團，京東阿里巴巴這些大公司也不例外。真的假的不知道，但是總體經濟形勢不好這是真的，老闆們都在鼓吹要準備“過冬”，打工的眼看著一年可能又白忙了，心裡那個痛……

有多少人拿到了年終獎

昨天，公司把我的年終獎告訴了我，叫我準備好發票給公司（公司發獎金需要給公司發票），聽到這個數，心裡不淡定了，一年到頭，加班加點，累死累活，就區區2萬元，想想真想辭職走人。

一個朋友更慘，去年10多萬的年終獎，2018年他們部門領導說：今年部門一分獎金沒有，沒有被裁就幸運了。難怪為什麼很多公司留不住了人，其實很簡單，

就如馬雲說的：一、錢沒有給到位；二、心裡委屈了。

沒有年終獎該怎麼辦

網上看到一個報道，一個工廠老闆叫員工加班加點趕工期，活幹完了，承諾給他們的5萬元錢卻不給，他們集體提出辭職，老闆慌了，答應馬上付給他們，但是已經無法留住他們了。不是什麼東西都能用錢買得到的，當你一次次讓你的員工失望時，你的公司離關門也不遠了。

年底了，說說你2019年可以拿到多少年終獎，能不能高高興興過個年，看看手裡拿到多少錢。

低於1000元的，趕緊離開公司吧，這種老闆沒法跟，他吃肉，湯都不給你喝，太不值得追隨了。

有了年終獎，我們再看看2019年年終獎如何計稅

為讓納稅人享受稅改紅利，財政部、稅務總局制發了《關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》，對納稅人在2019年1月1日至2021年12月31日期間取得的全年一次性獎金，可以不併入當年綜合所得，以獎金全額除以12個月的數額，按照綜合所得月度稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅，以避免部分納稅人因全年一次性獎金併入綜合所得後提高適用稅率。

對部分中低收入者而言，如將全年一次性獎金併入當年工資薪金所得，扣除基本減除費用、專項扣除、專項附加扣除等後，可能根本無需繳稅或者繳納很少稅款。

而如果將全年一次性獎金採取單獨計稅方式，反而會產生應納稅款或者增加稅負。同時，如單獨適用全年一次性獎金政策，可能在稅率換檔時出現稅負突然增加的“臨界點”現象。

因此，《通知》規定，居民個人取得全年一次性獎金的，可以自行選擇計稅方式，請納稅人自行判斷是否將全年一次性獎金併入綜合所得計稅,也請扣繳單位在發放獎金時注意把握，以便於納稅人享受減稅紅利。

年終獎首先是有最好，越多越好，相信目前沒有人不喜歡的。

發年終獎通常是一個月，兩個月工資，普通的13薪。幾千到幾萬甚至更多，根據行業公司不同有不同！相當於額外多了一筆不小的收入，算驚喜。記得第一次領年終獎，一下多了2萬塊錢，別提多開心，過年開支有了。給自己一部手機，家裡年貨買了！家人也開心

希望今年大家都有豐厚年終獎。

說起年終獎，真有點不好意思開口。堂堂國企員工真沒拿好10000以上年終獎。行業不行嗎，不是，沒遇到啥好專案。實話，幹了十幾年工程真沒幹到盈利的專案，基本全是穩中過渡，前期盈利一片叫好，中期保本相對低調，後期虧損雅雀無聲，一致於年終獎成了一句空話，一個小紅包草草了事。

沒有年終獎，過年還要值班，很少過年能回家過的，去年懷著孕年三十，初一，初二連上三天兩夜的班，差點沒累趴下，只為能回家多過一天，不加班就不錯了，還談什麼年終獎啊，真的是心酸

一般是看個人業績，也就是老闆的對你一年下來的印象，還有就是公司的業績盈虧情況，我的吧一般至少有2個月以上的工資！去年公司虧損，而且我剛入職，老闆還給了我兩個月工資，還是挺激動的，畢竟公司虧錢了嘛，老闆還如此慷慨，還是挺知足的！

我是華為派遣員工，我們的年終獎就是年底雙薪，由於我入職不到半年，所以拿不到全額的年終獎，大概只有兩千元左右，希望明年再接再勵，取得一個不錯的成績。華為的年終獎還是讓人挺羨慕的。如果你是正式工，享受到福利會更多一些！