有一些行為真的特別讓人氣憤。說一下我一次美團面試的經歷。當時去美團樓下，聯絡了對方，結果帶我們走時，她自己刷卡進入了，我們兩個真的是卡著門禁塞進去的。那一刻，就特別想轉身就走。當然面試也可想而知，我也稀裡糊塗過去就好。禮貌真的很容易讓人反感，主要還是自己太普通了，沒有人關注。

還有一種特別反感，浪費時間的，就是明明你看過簡歷，還約我來。約來都算了，還假惺惺的面試，就是那種要麼問一些亂七八糟的，簡單的，搞得我也不明白你是在玩我，還是糊弄我。要不就直接在letcode扔一個演算法題過來，說你寫寫吧。然後說，好，今天就到這裡吧。這種是最冤枉的，還不如自己在家裡睡覺。我來面試不是來讓你檢驗我的知識和技能的，既然不匹配，你直接說跟他們需要的崗位不符合，沒有人罵你，還會謝謝你提醒，我也不會說那你還害我過來，覺得你們公司或者部門目標明確，效率高效。反而是假惺惺的嘴角，會讓人討厭。

也說面試就是看臉緣，看緣分，那既然一進門一見面的瞬間，就淘汰我了，還安排繼續面試幹啥呢。你也可以找個理由啊，沒必要假是吧，糊弄多累呀。或者面試中沒意願，就馬上結束。我也會，有些面試者問我，我也特別討厭。給你講一個例子，上週在一家公司面試，他問我redis的併發是多少，你有了解過嗎？沒有了解過。那你怎麼知道自己的服務需要多少臺redis暱。是不是聽起來，又無賴又有道理。但這種問題，沒有任何意義，併發是相對的，每個業務的吞吐量和響應都有自己的情形。

還有一個，是58同城，他問我redis為什麼這麼快？我都懵逼了，問這個是什麼意思啊，是比我還不耐煩了嗎！我說記憶體資料庫啊。他說還有暱？嗯，我也不說了，因為沒背書，哈哈哈哈。面試者和麵試官，如果兩人的技術棧是同向的，或者是正向的，交流基本都不會有問題，但是如果不是，你會發覺自己在耍猴一樣，被對方搞的稀裡糊塗，完全不知道對方到底在幹啥。

沒事，心寬一些，面試一方面，很讓人氣憤，當場都想拍桌子啥破爛玩意，也有的公司，覺得特別的友好，都是雙向的吧。或許是自己長的讓人一看見對方就討厭暱，是吧，哈哈哈。如果覺得沒什麼意思，對方還在bilibili，就主動結束對話，繼續其它面試。

面試方老闆表現很不靠譜，介紹自己的公司時誇大其實，答應你去應聘某崗位，你去了又說招另外一個崗位，這是什麼公司，誠信在哪？不去也罷

中國大部分地區的公務員、事業單位考試面試問題都比較正規，題目也死板，不會出現很過分的問題。但一部分私人企業應聘的時候就會碰到很多突如其來的，令你一下子反應不過來的問題，所謂的很過分問題，我整理了一下一般在私人企業面試經常遇到三下問題和回答技巧，供大家參考：

第一許多面試官會直接問你，請你坦誠的談一下自己有哪些缺點？這個時候很多沒經驗的考生就尷尬了。如實說自己的缺點怕暴露自己，一下子又編不出來，所以就選擇有保留性的表達自己的想法，結果就是支支吾吾，語言邏輯混亂，直接影響面試效果。其實考官在問你這個問題的時候可能有三個目的，

首先可能想了解你的性格缺點是否是你所應聘崗位的最大忌諱，比如你是應聘的崗位是財務，你說自己最大的缺點是粗心大意這就不行了，遇到這種情況的選擇適當的撒謊迴避。其次可能是想了解你的應變能力，這個時候就需要套路了，我說的套路就是避著崗位工作缺點表達自己，結尾加個揚長避短，顯得你會思考，有自知之明。

第二，許多面試官會問你為什麼要競聘該職位？這個時候沒有經驗的考生要不避於回答自己的真實想法要不會誇誇其談。其實，這種情況下考官主要考察的考生的對自己和所應聘崗位的基本認識，而不會太在意考生回答的具體內容。這個時候如果你對你所應聘的崗位特別熟悉，那你一定要結合自己的教育背景、工作簡歷多說幾句，如果不熟悉言簡意賅的說幾句，這種時候千萬不要多說，說的多久露餡了。

第三、很多面試官會問你除了這份工作的話你有沒有申請其他工作？這種情況下，答案是可以統一的，不管你是否申請其他單位，你最好回答是我只申請了這份工作，我是一個認真的人，認真對待好每一次機會，一次完了再進行下一次。所有考官聽到這句話都會很舒服，因為他們問這個問題的目的就是想了解對這份工作的重視程度，沒有領導不喜歡自己公司的崗位能受到別人的重視。