我覺得主要有以下幾點：

1.清華作為國內頂尖學府，站在大學生金字塔的最頂端，心志更高，他們往往嚮往更好的企業，大多是矽谷，大小摩等等享譽全球的企業。阿里去了怕潑冷水！

2.清華這樣的優秀人才往往很難適應網際網路公司瘋狂加班。

3.國內大學生培養的是學術方向，偏理論；而企業需要的是實戰經驗的高手，去清華招一個人要給高工資不說，還可能不適用，華為曝出博士離職率21.8%，其中大多數人抱怨專業不對口。對於眼光高的清華學生和阿里都是雙輸！

阿里公司宣佈不會裁員與阿里公司不去清華招人，本身就是兩件事，混到一起來說，是毫無意義的。雷哥不妨給大家分別梳理著兩件事背後的細節和內涵。

2月21日，阿里公司的CEO張勇在公司內部管理會上的發言，阿里巴巴不會裁員，而且公司將繼續開放招聘，加大人才培養，並將努力為社會創造更多的就業機會。

阿里公司不裁員的表態，其實也是有其重要意義的。

一是政治表態。當前，中央經濟工作會議強調“穩就業”，作為民企的阿里公司積極表態不裁員，並將繼續開放招聘，為社會提供就業機會，這也是一個大型民企響應中央號召，身體力行帶頭做榜樣，履行企業社會責任的一個最好例子。

二是經營需要。企業裁員與否，主要是與企業的經營好壞密切相關，阿里公司繼續招人，說明自身的業務發展是正向的，這也變相表明了阿里公司的經營健康度，昭示自己的發展是保持了健康向好的態勢。同時，企業本身也能承擔現有人員的薪酬成本，加之現有人員創造的價值大於成本開支，企業自然就不會裁員。

這就是阿里公司不裁員背後的真實意涵！

關於阿里不招清華應屆生的原因，網路上盛傳，主要是因為有這麼一段過往：

有一年清華校招，阿里集團副Quattroporte衛哲帶隊去招人，結果清華方面覺得他不夠資格並詢問他，為什麼阿里巴巴集團的董事長馬雲不來，而百度公司都是李彥宏親自來，最後搞得雙方不歡而散。

衛哲還提到，他去華中科技大學的時候，一千多人的場子，擠進來兩千多人。所以，阿里公司認為，清華北大的畢業生，永遠有比阿里更好的職位，但是對於那些非名校的學生，阿里就是他們最好的機會。

由此可以看得出，阿里公司其實還是很務實的，在引進人才方面，也依然延續阿里公司的傳統，不看重學歷的表面價值，而是看重人才的核心能力。

阿里公司，只不過透過這樣降級選才的方式，用心挑選人才，把非頂尖名校裡的那些高能力者找了出來，提升人力使用效能，而很多企業則是執行“唯名校論”，對於非名校的人員直接放棄。

這就是阿里公司獨特的選拔人才的觀念，也是為什麼不願意招聘清華學生的原因。

大家都大學讀過來的，都知道學校裡學得是什麼，理論和實際差距到底有多大，現在招工的誤區！華而不實的課程，我寧可招對口的專科生，學習好的那只是學習，不能代表職場和生意，他們可以去做理論研究那絕對OK的，但用人是大碼事

哈哈，可笑之談。咦阿…總…腦袋應該都不是平凡人吧。何況他驚險的接班人呢。保潔保安。有可能都不是平凡。人才積極。被誰他左右？

不進清華招人，阿里政策有原；

馬雲教師出身，看人看得很深；

名校生得重用，心安得理夲份；

會學你就會用？學霸都能解難？

阿里發展飛速，KPI很看重；

高學歷配高薪，高期望變絕望；

高昂學費火窩，普通院校校招；

人家珍惜機會，中檔薪酬初配；

中檔人才高平臺，資源匹配樂開懷!

清華的人高調，阿里低調！阿里找民間的人才！有文憑的人才難養！當然清華愛阿愛人去阿里求職，阿里一定會給他全力發揮清華的能量！阿里去清華，北大高等學校招聘職員是不可能的！因為阿里不高盼！所以阿里接地氣！是民間的民企！所以阿里找的是愛阿里的人！不愛阿里去硬找，找了來也是不會給阿里帶來好運的！