別人不清楚，自己離退休還有三十年需要奮鬥，不過如果換作是我要退休，工作交接的時候肯定是非常開心的。

作為一名比較負責任的人，如果是我要工作交接，首先肯定是先把自己手頭的工作列一個單子，寫明每一個條目的進展情況，與之對應的聯絡人姓名和聯絡方式等。一方面是希望工作交接比較順利，接手的人能夠有效快速的瞭解到需要進行的工作，另一方面有點私信在裡頭，希望交接後不要再有人來找我瞭解情況，而是能夠找新的主管溝通。

順利交接後當然就是開開心心逛吃逛吃啦

作為一個有過四次離職經歷的人，在工作交接期間的心態實際並不一樣，因為當時所處的環境是不同的。

第一份工作往往是投入的個人感情是最深的。我的第一份工作做了三年多，其中有過高光時刻，也有被領導排擠冷落的時刻。但是對我自己來說，還是投入了很多感情在裡面的。當時公司在一個很偏偏的地方，城市也僅僅是三線城市，可以說是沒有任何發展前途的。

在最後工作的階段，由於工作內容的調整，完全失去了個人價值，也看不到未來，最後就提出了辭職，當時領導也覺得很可惜，雖然沒有明確的挽留，但也有一些不捨吧，當時工作交接的時候心裡也很不是滋味，第一份工作就這樣離開了，有不捨，也有不甘心。同時因為是要去一個新的城市，到新城市後是否能很快找到合適的工作？待遇怎樣都是個未知數，所以那時候心裡也是挺沒有底的。

第二份工作做了五年，也是到了一個瓶頸期，本來就想換個環境，正趕上公司裁員，於是跟領導要了裁員名額，拿著一筆當時看起來不少的補償金就離開了公司。

工作交接的時候心裡異常輕鬆，一是有近半年的補償金，後面的生活有了保障；二是工作了近十年，終於可以有一個放鬆的時候了，心裡是很憧憬的，特別開心，跟領導和同事們一一道別後才離開的公司，也收到很多的祝福。

第三份工作做了不到一年的時間，工作的待遇是工作一來最高的，但是承受的壓力也是最大的，那段時間工作基本上每天都是戰戰兢兢，如履薄冰，不知道哪個事情就會惹到老闆不開心而挨一頓罵。在入職三個月左右就有了想要離開的決心，後來因為一些事情就多呆了幾個月，最後走的時候也是很輕鬆的。

從這個工作開始，我對工作有了重新的定義，不再像之前那樣，把工作當做一份多麼重要的事情，對我來說，工作就是拿一份工資，出一份力，不偷懶，不耍滑，盡心盡力，對得起自己的良心就行了。

至於對公司有多少感情，多麼為公司考慮，這樣的事情就很少了，畢竟公司是將利益的，你不能為公司創造價值，公司就沒有留你的必要，你對公司多有感情是沒必要的，看公司覺得你是否有價值。

經歷過這麼多公司，慢慢心腸也硬了，看多了人來人去，對於離職也就沒那麼多的傷感在裡面，都是很正常的一個流程吧。在崗時盡心盡力，離開時也沒必要多麼地留戀。

人是群居動物，那麼自然在即將離開一個相處許久的集體，會有很多感觸，尤其是離職申請已遞交處於交接期，對團隊的不捨，對未來的期待，也有擔憂，也有失落，大概都是會出現的。有的人呢，會在此期間敷衍式的度過，有的人依舊與以前一樣，甚至事無鉅細的做好交接。

人也是分性格的，不同性格的人，不同的心態比重也不相同。

我離職過兩次，每次都不同的心態，記憶非常深刻。

第一次離職，自覺是受到不公平對待，醞釀了一個月左右，決定自己開家小公司，由於當時是在分公司任職負責人，所以面對團隊的時候挺矛盾，可以說是沒有一點繼續下去的動力，交接期間回到總公司參加工作會議，見到老闆和其他老同事，卻發現自己對公司有那麼多的不捨。在我非常熟悉的老同事做為接交人來分公司的時候，甚至躲著她。我個人性格偏中庸，也許是這個因素導致吧。

個人建議，即將離職的朋友，無論什麼原因，把手頭的事情交接細緻，不要太在意當下的感受，把未來規劃好，把自己的更多精力放在對未來的準備中，就可以了。