這種事簡直常見好嗎？

但凡進入職場的人都有過這樣的體驗：工作沒有你我之分，上班遲到一分鐘算遲到，下班準點離開幾乎不可能……

剛進公司時，老闆會安排你做很多雜事，對外宣稱是實習期，但其實就是打著讓你學習進步的名號幫他做更多的事。

能拒絕嗎？不能！

職場就是職場，是身不由己的戰場。你的老闆也不是你的老師或父母，他們沒有義務也不會想遵從你的意見。

很多人為了晉升，贏得老闆青睞，甚至還會主動攬活，所以，別說老闆主動分配你任務了，你甚至要積極主動地跟老闆溝通，做出更多的成績證明自己。

當然，結果是不一定的。“有付出就有回報”是童話世界裡才有的事情，在現實的社會里，但凡有一點希望也要往前衝，所以這個過程遇到很多瓶頸，做了很多額外的事情也是常見的。

只能說，成長是一部沒有後路的奮鬥史，向前吧。

解決方案1：幫助同事吧。一是他能力不行需要你幫，否則他做不好，二是老闆比較照顧他。

解決方案2：讓你配合或者說讓你和同事和睦相處。

解決方案3：不要想太多，就是叫你幫助你同事。

解決方案4：讓同事試著領導你。

謝謝邀請。以我的經驗看，領導前期安排工作給同事，又讓去你協同配合，無非就是兩種情況，一是讓你去幫忙，你說明你比同事強，二是讓你去學習，說明你比同事還差點，但無論你比同事強弱，都是領導在重用你，想用你，培養你，絕對是好事。好好配合完成就是了。具體分析一下。

第一，你的能力在同事之上。前期，領導可能認為你同事一個人完全可以獨立完成這項工作。但是，後來可能在進度和效率上領導有點不滿意或擔憂，或者說這項工作的完成期限提前了。所以，為了以防萬一，確保工作能夠按期完成，也是對同事的一種督促，領導就把你派出來了，正所謂“良將出馬，一個頂倆”，他也就放心了，而又因為已經安排給同事了，所以領導也只能口頭上跟你說是協同配合。

第二，你的能力在同事之下。前期，領導確實把工作安排給同事了，可能覺得同事比你更能勝任這項工作，我不需要兩個人。但是，後來領導又覺得想給你個鍛鍊的機會，讓你也參與進來，協同配合同事完成這項工作，這是在鍛鍊你，培養你。是好事。

所以說，不管是哪種情況都是好事，不要怕多幹，不要怕吃虧，都是提高鍛鍊的機會。再者，一個單位，一個團隊，同事之間必須講究協同配合，團結合作。從上學到工作，我們可以發現，無論是老師還是領導，都喜歡把幾個人分為一個小組，其中會選舉一個小組長帶領，讓小組去解決一個問題或完成一個任務，而這些分組最終達到的效果往往也很理想。其實，每個小組就是一個小小的團隊，分組的行為不僅使個人學會了在相互合作之中解決問題，同時也提高了工作效率。

領導安排工作給同事，後面又讓你協助，我想你應該從他是否會成為你的競爭對手這個角度來分析！

第一種可能:他不是你的競爭對手！

如果是這種情況，我想你就不應該有任何想法，按照領導要求去協助就行。只不過你可以根據你自己工作的實際繁忙程度去盡力協助即可，但需要注意的是不要給領導留個敷衍了事的印象！因為，領導還是很重視下屬對他安排的事的努力的程度，他想看到的是下屬能“唯命是從”，盡心盡力的去處理他交代的事情！如果讓他發現一點點不好的行為，他都會記在心裡，等秋後和你算賬！

第二種可能:他是你潛在的競爭對手！

1.如果你遇到這種情況，你的情況很不妙啊！那就說明領導已經放棄你了，而且已經為你找好了替身！

2.這個時候確實很考驗你的判斷力和忍耐力，我個人認為你有兩個選擇:一是如果有好的機會，可以選擇離開。二是當沒有好的機會的時候，你可以先按照領導的要求去協助這位同事，但如果出於私心來講，你出於不想幫他的打算，你可以用一些“技巧”，比如只協助無足輕重的部分，比如只教一些理論知識不教實際經驗等等。另外，平時多鼓勵他，多在生活上“關心”他，讓他覺得你對他沒有二心，你是在幫他！總之，既要讓領導覺得你有在盡心協助他，但又不至於讓他快速成長！

3.但還有一種人，你可以看看你是不是。就是無論別人怎樣對他，甚至是他的對手，他都可以大公無私，總是選擇寬容和原諒對方！這都是選項之一，看你自己的想法了！