高情商的人，無論是在哪裡發展，都會高人一籌

像黃渤這樣高情商的人才，即使是在職場，也是把職場玩的團團轉，上到公司大領導，下到職位小員工，都會喜歡和認可這個人，所以一個人要想有大的突破和發展，高情商是必不可少的。

第一，他具備刻苦奮鬥的精神。第二，他具備較強的溝通能力。第三，情商線上。綜合以上三點，在職場也會平步青雲！

有一句話說的好優秀的人在哪裡都優秀。其實我個人覺得對自己要求很嚴格、想上進不滿足現狀、拼搏進取的並且堅持的做一件事的人做任何事情都可以做好。我相信黃渤在職場上依然可以做的好。因為他身上有這股想做好的拼勁！希望我們普通人不要去抱怨，要做好自己的每一件事並且堅持做我們同樣也可以很出彩！

妹妹，跟你聊點殘酷的現實——

高情商在職場中基本屁用沒有。

黃渤說過：

以前在劇組裡面，能碰到各式各樣的人，各種小心機啊。現在身邊全是好人，每一張都是洋溢的笑臉。

這裡面是有區別的，當你以知名演員的身份站在舞臺上，誇別人，那叫高情商。當你變成職場中的底層員工，你誇別人，那叫拍馬屁：拍同事的馬屁拉攏人心，拍上級的馬屁謀求上位。

上級是最舒服的，哪怕只當個電子廠流水線的小線長呢，至少有一群的底層員工來跟你玩高情商。比如會說話，會辦事，甚至跟你談感情。

上級不會忘記那些高情商的底層員工，有小恩小惠會想著他們。同樣的，有小風險什麼的，他們也得頂上。

有一點是值得注意的，我們認為的高情商，往往和上級相差十萬八千里。

上級喜歡老實人，那你話多，不行吧；上級喜歡活潑，你不說話，不行吧；哪天上級心情不好，你說不說話都沒用。

試問誰能有韋小寶身邊的多隆情商高？

一路跟著韋小寶升官發財，到頭來，還是拿捏不準韋小寶的脾氣，經常被罵。

他擔的風險也很大。

什麼好處都是韋小寶的，他吃的是韋小寶剩下的。

一有事，他必須充當韋小寶的急先鋒，往往九死一生。

當然風險和機遇是並存的，若不是韋小寶有“主角光環”，說不定在韋小寶遇難後，他就財色兼收了。

在職場中，大家都是直接的競爭關係。

你要麼是豬八戒，好吃懶做混日子；即使這樣，沒人管你，也是一種能耐。

你要麼是沙和尚，幹最累的活，還得準備隨時聽候大師兄和二師兄的差遣。

你要麼是白龍馬，就是被“騎”的。

按控制情緒來說，應該是沙和尚和白龍馬情商最高：一個一路挑擔、一個一路被騎，都沒有怨言，這已經是控制情緒的極致。

按自我激勵來說，應該是豬八戒情商最高：打不過大部分的妖怪，見一個妞，嚇跑一個妞，無用成那樣，依然快樂似神仙。

綜合來說，情商最高的是唐僧，因為他作為堪比“小線長”的人物，可以處理好大家的情緒和關係，順利求取真經。

當然你情商再高，等發年終獎的時候，也是人家像如來一樣的老闆說了算。然後才到各個部門的大小經理，員工們就聽天由命吧。

給你評個A，你就多拿點；給你評個C，你就少拿點。

或許評C的會很冤，不管他是假裝還是真實，在他自己在別人看來的高情商，沒有給他帶來多少回報。

這就是上面說的風險和機遇並存。

你上級沒有把通常意義上的高情商放在眼裡，或者你的上級只是尋你開心，只是覺得你虛偽，只是你好說話而已。

還有一種情況，高情商在職場中不堪一擊。

你是永遠比不過老闆和經理的親戚。

所以，在絕對的窮富差距、名望差距、職位差距面前，一切高情商，都是那麼無力。做人還是清醒一點，高情商改變不了命運，只有提升專業水平、知識水平，才能爬得更高。到那時，老闆的親戚也得靠邊——

因為離開你不行。

娛樂圈也一樣，每年那麼多的電影專業畢業生，過去和現在一直在奮鬥的演員那麼多，成名的能有幾個？

你能說其餘的人情商不高嗎？

他們也很努力情商也高，但“成名”這件事，虛無縹緲。

一天選擇不放棄，必須努力多一天。