在2019年4月的一次阿里內部交流活動上，馬雲說：“很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？”

先不要急於批判馬雲的觀點，馬雲有自己的立場。

我們可以站在被996的廣大勞動者角度去分析這個觀點

年輕人的壓力越來越大，現在是越年輕越輕鬆不了，只有奮鬥，才能創造自己想要的生活。我經常會聽到身邊的朋友說，現在的生活好難，每個月掙五六千塊錢，物價又貴，根本存不了多少錢。還有，如果要是有房貸、車貸呢？一個月的開銷會是多少？一個月的收入又是多少？大家可以算一下。

站在馬雲的角度，他是老闆，他更希望自己的企業在殘酷的市場競爭中佔得一席，網際網路的模式決定了它必須要“快”，只有快，才能實現快速迭代，提升使用者體驗，形成使用者數量的爆發式增長。這些都決定了公司希望程式設計師能更高密度高強度地工作。

對於996工作制，首先說，從它表面上看不符合勞動法。對於用工單位或個人，不能強制實行996。如果強制實行996制，他就是違返勞動法，他就應該受到勞動法有關條文的制裁，是應該禁止的。那是不是，就必須否定996制呢？就必須搞一刀切呢？我看也未必。如果有些單位或者部門的崗位特殊，需要或必須實行996制，也無可厚非。但是前提是：雙方必須達成自願原則，應該滿足雙方各自的利益訴求，意願。本著雙方的地位平等，本著被僱用一方完全是擇業自由，決定自主的原則才行。決不能由用工單方面強迫另一方，實行996工作制。假如雙方你情我願，達成一致，就如同某些崗位的工作，必須加班點一樣，你需要加班加點，我需要得到利益報酬，又何常不可以呢？又何況不是一種好的選擇呢？這種996工作制可視為平常的加班加點一樣，雙方的利益訴求都得到了滿足。這既不踩法律的底線，又做到合情合理，雙方完全取決於自願，雙方都願意接受，沒有絲毫的強迫行為發生，不能不說，這是一種好的用工制，應該提唱。我們必須看到《勞動法》某些條款立法的初衷，就是保護勞動者的合法權益不受侵害，避免用工單位對員工進行強迫工作。既然是沒有強迫發生，這不仿是可供擇業者，自由選擇的一種用工體制。總之，996必須要在保證人權及人性化的基礎上才能實行。

這只是我的看法，僅供參考。你有什看法請參與進來，共同探討？

當然不適合，不僅不適合年輕人，不適合現在所有的人。

為什麼說不適合？這要先說一下我們現在大部分人的生活狀態了。

大部分人已經進入了小康生活水平了。根據中共中央脫貧攻堅戰的要求，在2020年我們將全部脫貧。

《中共中央國務院關於打贏脫貧攻堅戰的決定》是中共中央、國務院於2015年11月29日頒佈的指導當前和今後一個時期脫貧攻堅的綱要性檔案，自2015年11月29日起實施。

《決定》提出的目標是，到2020年，穩定實現農村貧困人口不愁吃、不愁穿，義務教育、基本醫療和住房安全有保障。實現貧困地區農民人均可支配收入增長幅度高於全國平均水平，基本公共服務主要領域指標接近全國平均水平。確保中國現行標準下農村貧困人口實現脫貧，貧困縣全部摘帽，解決區域性整體貧困。

當達到小康生活時，我們會需要什麼？可以看一下馬斯洛理論，分析一下。

在解決了生理需求和安全需求之後，我們更多的是社交的需求。

一天24小時，我們一般的分配是8小時工作；8小時休息，就是睡覺，好像大部分睡不足8小時呀。不管了，就按8小時算，不睡覺也可以休息的。

還有8小時，就要自己控制，想做什麼就做什麼。可以去健身，看書，逛街，主要是社交。和朋友們一起，聊天，吃飯都可以。

如果996了，我們怎麼還有時間去社交呢？

4月11日，在阿里巴巴內部交流活動上，阿里巴巴創始人馬雲就最近很火的“996”發表了自己的觀點：

“我個人認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？

這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”

4月12日，馬雲通過新浪微博再次做出解釋：“任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！”

就像稻盛和夫所說：只有極度認真地工作，才能扭轉人生。

以大多數人的努力程度之低根本沒到拼命的程度

有一句話在網上流傳已久：

以大多數人的努力程度之低，

根本輪不到拼天賦。

但其實，改成這樣更真實：

以大多數人的努力程度之低，

根本沒到拼命的程度。

《奇葩說》曾有一期辯題是：

他真的很努力，是一句好話嗎？

有人說，這個世界，光靠努力，是不夠的，選擇大於努力；

有人說，拼命努力還是又忙又窮，有時候甚至不敢表現出自己努力的樣子；

還有人說，大部分人都會覺得自己很努力，但事實是，大部分人都沒有到那種拼命的程度。

關於“拼命工作”，最著名的，要數日本經營之父稻盛和夫。

稻盛和夫大學畢業時進入了一家制造絕緣瓷瓶的企業——松風工業。這本是日本行業內頗具代表性的優秀企業之一，但在他入職時，松風已經瀕臨倒閉，遲發工資是家常便飯，不少員工相繼離職。

最後，整個公司竟然只剩下稻盛和夫一個人。

即便如此，他內心卻認為，這些都不是必須辭職的充分理由，既然找不到理由辭職，那就先埋頭工作。

從此以後，他工作的認真程度，真的可以用“極度”兩個字來形容。他把鍋碗瓢盆搬進實驗室，睡在那裡，不分晝夜地投入工作，自己一個人做研發。

拼嗎？當然拼。在旁人看來，這簡直是一個人無謂的堅持，多少有點不可思議。

後來創立京瓷後也是如此。稻盛和夫不僅自己夜以繼日地工作，同時也告訴員工：京瓷沒有資金，沒有技術，沒有裝置，幾乎一無所有，又是最後一個加入新型陶瓷行業的企業。

為了生存，除了拼命努力之外別無他法。

他相信，拼命工作的背後，一定隱藏著快樂和驚喜，只要足夠持續努力，一定會有回報。他創辦的京瓷和KDDI（目前是日本第二大通訊公司）都是著名的世界500強。

2010年，為了拯救瀕臨破產的日本航空公司，稻盛和夫以零薪水出任日航CEO，承諾每週上班3天。但在重建日航的過程中，從原來打算的一週三天，變成了一週四天、五天，結果一週一大半時間都花費在日航上了。

當時稻盛和夫家住京都，離日航所在的東京距離很遠，快80歲高齡的老人一週時間幾乎都在東京的賓館中度過，有時候晚飯就吃2個飯糰。

可是你呢？

你究竟為公司做出了多少實際貢獻？

你究竟為工作付出了多少時間精力？

你究竟為想要的生活做出了多少努力？

你什麼也沒有，你有的只是：

輪到自己吃苦就抱怨。

網上還有一句話，讓人反感：

你必須非常努力，才能看起來毫不費力。

其實，真正的努力背後，都是很費力的。

很多人說，中國已經有那麼多手機品牌了，雷軍40歲了還敢碰手機，難道不怕失敗嗎？

怕，當然怕。

他和著名產品人樑寧聊天，告訴對方，我前兩天註冊了個公司，打算創業了。樑寧問他做什麼，雷軍說：不告訴你。

樑寧很生氣，說：你告訴我你要創業，又不告訴我做什麼，你會聊天麼？

雷軍說：唉，如果做好了，你自然會知道。如果做砸了，唉...... 只是剛把公司註冊完，就要開幹了，心情激動，想說說。

雷軍從大學畢業進入金山，從程式設計師幹到CEO，每天工作 16 小時，一週七天不休息，38歲退休實現財務自由時，已經整整拼搏了16年。金光閃閃的履歷擺在那裡，他還是怕自己再次創業會失敗。

而我們大多數人，還沒開始努力，還沒開始拼命，就在害怕失敗，甚至不敢讓別人知道自己在努力。

你一週實際花在工作上的時間有多少？

你一週實際工作產出是多少？

你堅持這樣的工作和生活節奏多久了？

今天，馬雲和阿里巴巴的成功故事，總是被大眾津津樂道。用今天的話說，馬雲在大學時期，就已經拋棄了大部分同齡人。

他在內部會議中告訴阿里的年輕人：

現在很多照片講當年馬雲站邊位，現在變C位。我在大學已經是學生會主席和杭州市學聯主席，你們去看那些照片，我在那個角落位置的時候，人都是我帶出去的，我是他們的大頭目。

我為什麼是大頭目？因為我付出的時間比他們多。我除了上課考試以外，做學生會工作花的時間比任何人都多，去學會怎麼服務別人，學會怎麼樣去建立同學之間的關係，讓同學們能夠在學校裡面做得好一點。

你看，所有牛逼的背後，都是苦逼。如果你想要過和別人不一樣的生活，就要付出和別人不一樣的代價。

有“中國最貴的商業顧問”之稱的劉潤，1999年加入微軟時，想待兩年，學完東西以後就走，一直在琢磨怎樣用兩年的時間，學到別人五年才能獲得的能力。

他很快找到了答案，那就是——加班。

人和人的起點不同，資源不同。如果錯過了風口，不能拼爹，我們還能拼什麼？

這就是答案：拼時間。先付出比別人更多的時間，再探索正確的方向和方法。

說到這兒，我們回到“996”制度上，看看那些國內最牛逼的公司：

華為濱江園區：下班時間集中在晚上23:00，晚上8點半，是不指望有人出來的。

網易杭州總部：下班時間集中在21:00~22:00。晚上9點多有班車，載著一群夜歸人。

阿里巴巴杭州總部：下班時間集中在21:30~22:00，但0點以後還有人陸陸續續出來。

在大多數情況下，

窮困，都是閒出來的；

高薪，都是忙出來的。

在你沒有竭盡全力付出100%的努力時，

先別急著矯情和抱怨。

玩命工作就是年輕時最好的生活

也許你會說，為什麼要這麼拼？我就喜歡歲月靜好，悠閒自在的生活。

沒關係，這是你的選擇。可是你一旦選擇了，就不要抱怨。但大多數人，遇事最容易做的，就是抱怨。

我曾經也是一個追求工作和生活平衡的人，努力工作的同時追求自己想要的生活。但當有機會被公司重用，承擔更重要的崗位和職責時，這種平衡被完全打破了。

有一段時間，因為公司人事調整，我一個人要做以前4.5個人的工作量，光是做完每天的工作就已經焦頭爛額。更痛苦的是，作為內容工作者，每天必須進行深度閱讀和思考的時間也捉襟見肘。

我陷入了巨大的痛苦中，忍不住向一個關係較好的同事海娜抱怨：每天都沒有自己的時間，除了工作就是工作，而且還沒有取得滿意的工作成果。

海娜是公司企業課程部的負責人，比我早畢業一年，和我同期進公司，入職公司7個月，就因為工作能力強而被提拔為負責人。聽了我的訴苦，她平靜地對我說：

“曾經我也和你一樣，追求工作和生活的平衡，後來終於平靜地接受了這個事實。

如果你想得到比別人更多的東西，你就必須付出比別人更多的時間。我入職7個月就晉升，就是因為我願意比別人投入更多時間在這件事上。

每天從早到晚都在找選題，認真揣摩老闆改過的稿件；

每個週末都去書店看書，找選題，從不偷懶；

甚至路邊的廣告牌，我都會拍照儲存在手機裡，持續思考……

我不停地寫稿，優化，直到我有能力替老闆審稿，為老闆分擔工作，才得到了更多機會。而這背後，是我捨棄了所有其他的時間，專注於工作這一件事。”

這是發生在我身邊的一個真實案例。

我的確發現，每天早上前幾個到公司的人中，每天晚上最晚下班的人中，一定有海娜。

而我反思自己，總是間歇性努力，做不到持續性自律，還容易抱怨。

這就是人與人之間的差距，很現實，很殘酷。

還有一件事我印象深刻，我的直屬領導找我談話，我問他：你有沒有經歷過至暗時刻？比如說你之前只有一個人做這些工作的時候，是怎麼過來的？

他雲淡風輕地對我說：熬過去就好了。

我聽了以後當然對這個回答不滿意：你說的倒是挺輕鬆的，能不能說得具體一點，說一些細節？

細節就是：

我一個人做這些工作的時候，

從來沒有請過一天假，

也沒覺得有什麼可抱怨的，

因為我知道我的機會來了，

我反而對此很興奮。

我雖然經常感冒，

但一邊工作一邊扛著，也就過去了。

每天從早上睜開眼睛開始就在找選題，

哪怕和女朋友吃火鍋也在找選題。

不會因為今天已經找到了好選題就不再找，

而是永遠在找下一篇更好的選題，

我們很多爆款文章就是這樣找出來的。

我又問：那些牛逼的公司，牛逼的人，都是這樣過來的嗎？都是這麼拼，這麼痛苦嗎？

領導說：沒有例外。痛苦就對了。職場是場馬拉松，拼的就是持久力。拼一天兩天沒用，拼三五個月，拼三年五年，才有勝出的機會。

這次談話，對我影響很大，我終於不再考慮“加班”這種問題了，也不再糾結於工作和生活的平衡。

因為我知道，既然無法忍受自己的平庸，選擇了更難走的路，從內心深處渴望更好的生活，唯一的途徑，就是在精力最旺盛的時候，選擇拼命工作。

結語

很多人說，所有工作，到最後都是在拼體力。身體是革命的本錢，沒有健康的身體，再怎麼努力也是徒勞。

可是別忘了，真正厲害的人，既玩命工作，也用心生活。但沒有為工作拼命付出，哪能輕易享受生活？

經緯中國創始人張穎，為了搶到好專案投資，一天工作15小時，凌晨一兩點下班，幾乎是常態。

360創始人周鴻禕，和“中關村勞模”雷軍一樣，是個工作狂，近10年來的春節都是在加班和工作中度過。

馬雲則說：我不要說996，到今天為止，我肯定是12x12以上。我昨天回到家1點鐘了。為什麼？我自己選擇的路，沒有什麼抱怨，不抱怨，這是我的選擇。

如果你不是出身富貴人家，此生你在職場成就一番事業的唯一機會，就是選擇忠誠和勤奮。

若干年後，當你回首自己的職業生涯時，讓你感動牢記的，恰恰是你不顧一切拼命工作的歲月。

不是適不適合！沒有人適合持續的加班工作。

是形勢所迫啊。

大意是，

1、網際網路市場會自然過濾加工製造業，凡是符合網際網路特徵的企業，會忙死。網際網路特徵的企業包括掌握材料上下游、生產智慧化。這些企業反應速度快，加工成本低，一線人力少……為銷售終端提供“搏眼球”的高性價比產品。

2、銷售終端開始集中。比如，原本，全國有上億家商超滿足人們生活所需。現在不用，在網路端有100萬個就足以滿足消費需求。

結果是，

1、生產端，能生存的企業忙死，為了節約成本，加班成了常態。我在上篇迴應“勞工工作時間是30天，還是20天”中提到——“現在能加班的企業，生命線粗黑；清閒的企業命懸一線”，就是這個意思。

2、銷售端情況類似。包括直播、網店……正在聚合銷售終端，數量正從由上億向100萬集中。造成的結果與生產端類似，累尚活著，閒則危險。

這恐怕也是除中國大陸之外的世界各經濟體，在限制或不鼓勵電商擴大的原因之一（另一原因是中國式支付系統在他們那不可能實現）。

這種由網+帶來的殘酷後果，正在一點點顯形。

這其實真的是個很複雜的問題，996的問題不僅僅是上班時長的問題。

從一開始我就是明確反對的，我反對的不是996本身，甚至表達過短期（專案趕工）的996是非常正常，且大部分員工也不會抗拒的。

也多次表達，很多行業長期以來本身一直就是996的，比如一些勞動密集型企業，相比之下IT男理論上存在划水的可能，而流水線的工人還沒這個可能。。。

我反對的是996這個概念不能成為常態和預設事實。並不是為我自己，而是為了我的後代。事實上我活到奔四幾乎沒怎麼加班過。當然我也不是什麼成功人士，精英和高收入群體，你說我沒能成為這些人是因為我無能，我不說話；但是因為我沒加班？我可去你X的。

網路上，經常能看到一些言論：“只要錢到位，我不介意996”。這恰恰才是最大的問題所在。

如果是年輕人，比如應屆生和小年輕說這句話，那麼我認為，你在所謂的有限條件（錢）下的支援996，則是預設你將來35歲或中年會失業。也就是說，這完全是一種自掘墳墓的行為。看上去很蠢是不是？

為什麼？

因為年輕人沒錢，而如今的社會和輿論環境，給大家長期的“洗腦”後的結論：錢才是第一位的。

不是他們貪財，一個年輕人沒錢，尤其是男人，失去的不僅僅是尊嚴，還TM沒有交配權。。。這誰受得了？？？房子，車子，約會，說難聽了把嫖妓也算上好了，哪樣不需要大量的錢？80後的我是幸運的，老婆當年和我約會兩個人吃酸辣粉就行了，我這代人年輕時也沒現在如此瘋狂的“"。

20幾歲年輕人（尤其男人）沒錢變成一種千夫所指的“錯誤”。TM一個20幾歲小年輕沒錢沒房沒車，這不明明是非常正常的事兒嗎？？？

這是社會問題，不單單是996或者某家黑心企業的問題。所以這也是有些“老闆”可以說出“這是我們這代人的命”，這麼有底氣的話的根本原因。你穿越回奴隸社會，地主和你說這是你的命，請問你怎麼反駁？完全是地主的錯？

所以可怕的不是996本身，可怕的是大家看到因病被趕走，因中年“不能奮鬥”被勸退，而還在有人因為“錢”願意996。他們是工賊，奮鬥逼嗎？不能簡單的定義。

這樣的環境才是讓人絕望的，飲鴆止渴變成了一個逃不開的選項。996僅僅是其中的一碗；與其非常類似的還有寧可不要社保，每月多一點錢，這是要蠢成什麼樣才會有這樣的想法？信不信未來生病或老了的你如果可以穿越，絕對穿過來大嘴巴子打醒你；

另一碗是小孩子的教育模式，朋友最近的話：“我自己高三時都沒女兒一年級的時候忙”；

個人感情上真的不能接受的是：有些人嘴巴上一直說帝國主義亡我之心不死，現實是歐美外資企業的福利從90年代到現在似乎一直領先。三星敗走中國市場，關廠了，大家喜聞樂見。人家是怎麼支付遣散費的？可以去了解下。

十年前我看到的一句話，當時我怎麼都不想同意，但現實一直打我的臉：“中國的歷史，就是一部自己人坑自己人的歷史”。

今天，阿里巴巴官方微博正式分享了馬雲在阿里內部交流活動《帕特納有約》上對近來熱門話題996的看法，馬雲提到，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。

“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”馬雲在交流中對阿里的員工們說，“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”

在內部交流中，馬雲談到了阿里的年輕人如何成長、如何實現理想、如何通過公益為社會做出更多貢獻等一系列話題。“今天我們擁有這麼多資源，我們帶著巨大的使命，希望在未來能夠讓天下沒有難做的生意，你不付出可以嗎？不可以。”

以下是馬雲的內部交流原文：

關於996，現在這是國內的一個很熱門的話題，很多企業都有這個問題。我個人認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？

我不要說996，到今天為止，我肯定是12x12以上。這世界上996的人很多，每天工作12小時、13小時的人很多，比我們辛苦、比我們努力、比我們聰明的人很多，並不是所有做996的人都有這個機會真正做一些有價值、有意義並且還能夠有成就感的事。

所以今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。你去想一下沒有工作的人，你去想一下公司明天可能要關門的人，你去想想下一個季度公司的Revenue在哪裡都還不知道的人，你去想想你做了很多努力的程式根本沒有人用的人……跟他們比，直到今天，我依然這麼覺得，我很幸運，我沒有後悔12x12，我從沒有改變過自己這一點。

現在很多照片講當年馬雲站邊位，現在變C位。我在大學已經是學生會主席和杭州市學聯主席。你們去看那些照片，我在那個角落位置的時候，人都是我帶出去的，我是他們的大頭目。我為什麼是大頭目？因為我付出的時間比他們多。我除了上課考試以外，做學生會工作花的時間比任何人都多，去學會怎麼服務別人，學會怎麼樣去建立同學之間的關係，讓同學們能夠在學校裡面做得好一點。只有你付出巨大的代價，有一天才有可能有回報，你不付代價，你是不可能有回報的。

再一個，阿里巴巴是一傢什麼樣的公司？阿里巴巴“讓天下沒有難做的生意”，這是我們的使命，我們公司很辛苦，我們沒有騙過大家，我們沒有跟大家講過公司很舒服。你以為“讓天下沒有難做的生意”是忽悠你們？我們是真這麼幹的。

今天我們擁有這麼多資源，我們帶著巨大的使命，希望在未來能夠讓天下沒有難做的生意，你不付出可以嗎？不可以。所以我們說，加入阿里，你要做好準備一天12個小時，否則你來阿里幹什麼？我們不缺8小時上班很舒服的人。今天我們要招一些8小時上班，每天坐在一個好的辦公室，條件很好，食堂也不錯，出去榮譽感也不錯，這樣的人滿大街能找到。

但是我們需要的是什麼？我們問你來這個公司到底想做什麼？是改變自己、幫助別人、實現使命。

阿里早年也加班，但是我們加什麼班？加學習的班，我們8小時工作以後，最主要晚上是覆盤、學習。我們今天做錯了什麼、什麼事情應該修復，我們應該互相怎麼學習。我們8小時以外的兩個小時、三個小時是學習、提升，而不是去加班。

我希望阿里人熱愛你做的工作，如果你不熱愛，哪怕8個小時你都嫌很長，如果你熱愛，其實12個小時不算太長。

如果你8個小時工作都不快樂，你做的這個事情就沒有意義，你也不舒服。你幹嗎呢，8小時不知道幹嘛，沒有意義，所以即使你不996，你也不知道幹嘛。

這就是生活，你選擇了一箇中國今天排名第一的公司，第一是要付出代價的。中國最少有五千萬家企業，你不選其他的，選擇了這家公司，這個當然不一樣了。我昨天回到家1點鐘了。為什麼？我自己選擇的路，沒有什麼抱怨，不抱怨，這是我的選擇。大家來了阿里，既然選擇了，與其讓自己痛苦，不如你的996做得更舒服一點，你工作十年，可以抵人家工作二十年，就這麼回事。

加入阿里巴巴，我們到底給人家帶去的是什麼，回報是什麼？這是我這段時間想得最多的。

我認為到阿里來不是為了高工資，不是因為有股票，不是因為我們有很好的工作環境，不是因為年終獎，不是因為這些東西。這些很重要，我們都是上有老、下有小，都有老婆孩子，我們必須照顧他們。如果你這個家都不能照顧好，不能給他們美好的生活、良好的教育，照顧父母的身體健康，那就是錯誤的生活。但是我最希望考慮的，是你在阿里待十年，我們怎麼樣把你變成一個不同的人。

一年內發生變化，三年內發生變化，你回去，你爸媽發現這個孩子變了，你老婆發現我老公怎麼變得有理想了、變得有想法了、變得開始專注工作了，你的孩子覺得爸爸媽媽跟人家就是不一樣。這是我們所希望的阿里人個人的成長，這個成長不是職位做得多大，而是你對問題的看法，你遇上困難的態度，你對人生的態度。

所有加入阿里的人，三年以後就不一樣，五年以後就不一樣。十年以後的阿里人，去任何地方，我們都放心。我們肯定要練出這個本事，但是這十年你要練出來，那就是要付出超越常人的代價。否則你來幹什麼？我把這些也說得很透，有點難聽，但是就這麼一個道理。我們不忽悠大家，哎呀來吧，條件很好，我們現在不需要忽悠，以前也沒有忽悠，今天根本不需要忽悠了。

我今天這麼覺得，阿里巴巴做了不起的事情。我們做的事情，能夠對社會有真正的價值，讓老百姓買到更好的東西，享受美好的生活。

商業是最大的公益，創造就業、創造稅收，沒有商業的稅收，沒有經濟的發展，哪來的高鐵、哪來的高速公路？我們為社會的進步做了貢獻，我們讓阿里的每個人成長，我們創造了無數的就業。

阿里有福報，我們這些人解決了自己的溫飽，有自己很好的收入，自己的公司不用太擔心盈利，我們還可以為別人去幹點事，這是很大的福氣。

其實公益是幫自己，慈善可能是幫別人為主。我自己確實深以為傲，我們今天很多阿里巴巴的人，只是很多人沒有公開，他們都有做很多的公益，我也特別希望所有的阿里人，你要麼參加整個阿里巴巴集團內部無數的公益組織，要麼參加阿里巴巴的公益基金會。

很多人只是想給爸爸媽媽買一個車、買個房，這很重要，但是我想你們應該有這個理想，在阿里的工作10年、15年，有一天可以建立一個自己的公益基金，可以做一些願意做的事情，能夠幫助你的孩子更有福報，幫助你自己有福報，不是一件很好的事情嗎？這就需要996。

首先來說說我對於這個問題的看法：996不適合年輕人。

年輕人要在青/中年時期完成的事情太多了，其中最重要的也最傳統就是婚嫁以及生兒育女了，這些事情任何一件都是要投入時間跟精力的，如果一份工作過度壓榨綁架了年輕人的時間那麼哪裡來多餘時間來完成這些大事情呢，一個員工2/3時間都在公司，那麼他/她奉獻在家庭生活中的時間就屈指可數了，這也會帶來家庭矛盾，社會小家庭都有這種問題，那麼這個社會還和諧麼？

其次，年輕人相比老年人更需要不斷給自己充電來提升自己的職場競爭力，當一份工作霸佔了你太多時間，也就意味著你能夠用來提升自己的時間少之又少了，長久而言對一個人的職業發展也是不利的（即使不說因長時間加班而造成的身體素質變差問題）。

996的提出其實是為了鼓勵現在的年輕人能夠努力奮鬥，而不是貪圖享受，為了花花世界的虛假丟掉了本應該最宜學習奮鬥的時光。但是996只是一個概念，並不適合每一個人。現在的社會發展多元化，國際化，高速化，給人們的壓力也會越來越大，只有找準自己的定位，協調好時間，才能一步一個腳印踏踏實實的努力下去，如果一味追求速度，丟失了健康，家庭，生活，那不過是成為了沒有感情的機器人，喪失了做人的根本！所以，還是不要凡事都模式化！

不看文章，還真不知道啥叫996，原來是員工加班的工作時間。

其實加班未嘗不可，但不能把它當做正常的工作需求。

老闆常忽悠員工的一句話就是，“你要努力工作，多加班，出成績好升職。”實際上這是老闆在想盡辦法榨取你的精力，剝削你的時間。

你們想想，老是熬夜，把身體拖垮，將來老闆會給你買單嗎？就是你天天加班又怎樣，你成得了富翁嗎？

所以年輕人，我奉勸你們一句，能不加千萬不要加，多陪陪父母與家人，多省出點時間乾點自己喜歡的事情，比什麼都好！錢夠用就行了，不要等到將來用錢去換健康，到那時就悔之晚亦！