在職場當中有兩句話，這一輩子都不要去信。

從古至今這兩句話都是屁話，就沒有一個人會認認真真的去落實和執行。

所以領導心口不一，這是正常的，心口一致了就不正常了。很顯然你進入社會不深，職場經驗還不夠豐富。天底下沒有不散的宴席，員工和領導之間沒有離開或者沒有忠誠，不是因為不願意，只是沒到時候，只要代價足夠時刻都可以做到！

至於值不值得跟隨，要看你對這件事情整體的評估和看法。

假設你這個人做人做事有原則且原則性很強，那麼很小的一件事情，如果挑戰了你的底線，你就可能不跟隨他，因為這是你做人做事的原則和底線。

假設你只是為了利益而工作而存在，只是為了追求收入，那麼心口不一又如何，人家只要每個月定期給你開工資發獎金也無妨呀。

所以因人而異，你是什麼樣的人，你是什麼樣的做人做事的原則和底線，那麼跟隨自己的想法去做這個天底下沒有放之四海而皆準的標準。

總而言之言而總之，還是要堅守做人做事的底線。如果實在對你自己造成了很大的影響，那就離開吧，如果沒有你覺得也沒有更好的出路，暫時先繼續跟著。

你好，我的個人意見就是你先找工作等工作找到了你在辭職，這樣你就不會面臨失業畢竟工作也不好找，你先一步一步來呀，這是我的個人意見

心口不一的領導，說白了就是虛偽的人，你是否願意跟隨一個虛偽的領導？

不幸的是，心口不一、說一套做一套的領導還是為數不少。“上得山多終遇虎”，只要你工作時間夠長，總會遇到表現形式不一，但本質一樣是虛偽的領導。

朋友小C，性格內向，學歷大專，她的領導就是典型虛偽的人。

小C告訴我，她領導經常跟她說：“你的工作我也能幹，給你一個月出去找工作，你也不一定能找到；本來你這個工作我們招個應屆生就可以的了。”有時候，她領導又會跟她說：“你工作很努力，你對公司來說很重要的，公司一直在栽培你，你在這裡會有大好的發展機會。”

實際上，小C在工作中的挫敗感特別大，她的領導在行動上也並沒有器重她。所謂的“肯定”只是在“打她一巴掌”之後，又口頭上“給她一顆糖”而已。

因此，小C在這家公司覺得特別沒有安全感和歸屬感，決定要離職了。

一、領導的嘴，騙人的鬼

說好話是沒有任何成本的，在職場上做到一定位置的領導當然深諳這個道理，所以“畫餅”就成了忽悠員工的利器，還屢試不爽。

口頭上說栽培你，實際上卻不讓你參與核心專案，每次加薪都說下次輪到你，說到底他就是在嘴上騙騙你，給你畫大餅，讓你心甘情願給他做牛做馬。

這種領導的城府通常很深，表面上和顏悅色，實質上就是一隻老狐狸。

這樣的人，還能跟他一起愉快地玩耍嗎？

二、職場如戲場，認真你就輸了

在公司，你扮演一個叫“員工”的角色，他扮演一個叫“領導”的角色。

他在“演戲”，你也自當要奉陪“入戲”。

沒有永遠的敵人，只要永恆的利益。

如果你的領導“口心不一”，沒有給你兌現承諾，那隻能很抱歉告訴你，那些他說過的話就只是“臺詞”而已，並不是板上釘釘的合約。

至於他為什麼“口心不一”，那是因為你的工作能力並沒有給他創造最大的利益。

三、只有真誠，才能使人進步

很幸運，我遇到過不少真誠的領導，他們的一字一句都是金石良言，猶如春風化雨，滋潤著我的心靈。

他們會發自內心地關心我的成長情況，懂得給我創造鍛鍊機會，並在我獲得進步的時候給予鼓勵。

當然，說過的話就絕對不是“臺詞”，而是一定會兌現的“承諾”。

作為饋贈，對於真誠相待我們的領導，我們要倍加珍惜，並死心塌地追隨。