中年危機，在哪個行業都一定程度的存在，存在的原因絕不是行業本身的問題，而是"人"自身的問題。

第一，懶。用吳京的話“哪有什麼中年危機，全都是又懶又喪又裝逼”，這句話總結的已經很到位，諸位可以對照一下自己符合幾條。

第二，缺乏上進心。當一天和尚，撞一天鐘，對未來既沒有期許，也沒有規劃，更沒有行動。與其說是缺乏上進心，其實更缺乏責任心，對家庭對事業的責任心。因為責任心能驅動上進心。

第三，學習能力不濟。學習能力就是競爭能力，在當今知識爆炸的時代，IT、IC技術發展與迭代的速度都非常之快，如果自身缺乏學習意識、學習規劃，沒有養成持續學習的習慣，自己的”CPU”沒有及時更新和迭代，被行業淘汰只是時間問題。

前兩個原因是個人意願的問題，小富即安，沒有野心，沒有遠大的目標。個人沒有成長和發展的意願說到底是沒有足夠的內驅力，內驅力來源於目標感，來源於對現狀的不滿，來源於對美好未來的憧憬，內驅力來源於對家庭的責任感。當自滿時，當自己的孩子想要出國留學，你有足夠的積蓄不？當家裡的老人生病住院時，你有足夠的積蓄不？所以，奮鬥吧，騷年。人生無危機，若有，一定是自己不夠努力。

第三個原因表面上看是學習能力，本質上是改變現狀的意願不足、內驅力不夠造成的。所以，解決學習能力的問題之前，需要解決意願和內驅力的問題。解決內驅力，我們從現狀和目標之間的GAP著手，要消除現狀和目標之間的GAP，就得消除實現目標所需能力和能力現狀的GAP，解決能力GAP是透過學習和歷練來實現的，這是學習能力可以解決的。

總之，所謂35歲危機，更多的自身的問題。在我看來35歲正是奮鬥的最佳時期，這時期的人的心智模式趨於成熟，正是堪大任的黃金期。之前聽說華為裁掉一批35歲以上人員，後來經過內部核實，這批人大都失去了奮鬥意願和學習動力，裁掉他們是為了啟用整個組織。而華為的中堅力量年齡大都集中在35-50歲。所以，不要懼怕年齡，從現在開始學習和奮鬥永遠不晚。

所以，從現在開始奮鬥吧，騷年，目標就在前方。

大多數只要涉及計算機相關的開發設計的，80%的IT群體一定存在35歲危機，這是因為行業特殊性決定的。 其實每一個行業都一樣，只是IT行業顯示的更為突出和明顯而已。畢竟IT行業是高收入，高福利，覆蓋範圍最廣的，受眾面最多的，引起關注和討論不足為奇。

IT行業是一個技術換代更新比較快的一個行業，IT人到了35歲，無論從他的個人身體素質，還是專業創新，或者學習能力等方面都有所下降。畢竟能持續充電學習提升自己的是少數。老舊的產品經驗，過時的專案開發能力已經跟不上公司新技術，新業務，新專案的發展腳步。

另一方面，35歲的IT，無論事業的成功，財富的積累，家庭的美滿，交際圈的積累等等，都已經相對成熟穩定，對待工作的熱情和精力肯定會有所衰減和偏移。公司是需要員工為企業創造價值，IT人在35這個黃金打梗衰退期，已經達不到為企業創造價值的預期效益。當你提供或者釋放出來的價值已經和企業提供給你的福利待遇不匹配時，企業不是慈善機構，肯定會採取相對應的解決處理措施，所以存在危機很正常。

我是一枚發展影視自媒體的程式設計師這個問題我想說幾點

其實對於任何職業來說35歲都是危機，只不過這些是網際網路的風口，程式設計師自然是大家口中話題，不可否認程式設計師相對來說加班是相對多一點，但是加班也是變向的一種時間上的積累，相對來經驗更多，所以35歲還在寫程式碼自然會被淘汰了。大家都說IT行業35歲，其實大部分人都是堅持不了這條路，從而轉向其他行業，其實這個行業中，如果在一家公司安安心心做上幾年，對公司有貢獻的大多數都不會被淘汰，所以說並沒有網上說的那麼誇張。說說你的行業，雖然我不是從業這個專業領域，但是我從事IT有幾年了，現在是晶片發展的風口，各大公司都想要搶佔一席地位以鞏固自己。因為自從中興、華為的事情發生後，國內就有大力發展網際網路基礎，而網際網路基礎中晶片佔據非常重要的地位。5G時代馬上來臨，接踵而來的就是物聯網時代，而萬物物聯除了網路基礎、系統基礎之外最重要的還是其搭載的介質，每一樣硬體都需要晶片，所以晶片在最近幾年是紅利。

綜合以上觀點，我認為只要你堅持對行業的熱愛，安心積累經驗與技術，相信還是非常有潛力的。