資料員可透過橫向發展轉為技術員、施工員，並向上晉升專案總工、專案經理，職業發展是個人意願和能力，與企業需要的結合，還需要一點點運氣。
一、要充分了解職業發展通道
建築施工企業組織架構、崗位設定和晉升途徑，尤其在專案部雖有細微差別，但大致相同。
在管理完善的企業中，有明確的職業發展通道體系，任職資格標準，並輔有培訓和評價體系，可能還有繼任人計劃。中小企業管理不完善，但也有約定俗成的升職加薪的途徑。
因此，要想在建築行業或企業中發展，要充分了解各個職業發展途徑和崗位任職資格標準，所謂“條條大路通羅馬”，不要拘泥於一時要看未來。
二、“知彼”更要“知己”，要明確個人職業興趣和愛好，不斷積累個人能力
建築施工企業大多會設有管理、專業、技術、研發等多條職業途徑，想走那條“路”，要結合個人職業興趣和愛好，比如有的人愛創新願專研，有的人喜歡和人打交道善溝通，不要做自己不擅長的事，“職場如戰場”，最忌“師夷長技以制夷”。性格特點和愛好，可以透過同事朋友幫你分析，也可輔助與測評軟體，“男怕入錯行”，第一步選擇很重要，而且貴在堅持。
無論是繼續從事資料員，或者轉崗，以及想晉升，每個崗位和職級都需要不同知識和技能，尤其是技能是需要在實踐中鍛鍊，根據個人興趣愛好確定了職業方向，你就要不斷積累知識和技能，提高能力，尤其爭取公司內部培訓學習機會。
三、要抓住“上天”賦予你的機會，牢牢把握
現在許多建築施工企業，職業培訓和晉升通道執行並不好，尤其是專案一線，大都是異地工作而且壓力非常大，更不要說小企業了，“女人當男人用，男人當畜生用”，哪裡有空考慮個人發展？
那你就不能死盯著自己工作，要眼觀六路，耳聽八方，尤其是新專案組建、崗位空缺時，要毛遂自薦，如果內部競聘更要積極參加，即使失敗了也能讓領導更多認識你並且知道自己差距，現在許多單位喜歡的不是“老黃牛”而更喜歡“野狼”，有幹勁有野心有業績的員工！
希望你也要關注建築行業發展趨勢，綠色環保智慧是公認的發展趨勢，而最重要的是資料利用，資料員作為掌握現場施工資料的第一人，是否可能成為資料應用開發新職業，好多企業也在探討，希望你能關注。
資料員可透過橫向發展轉為技術員、施工員，並向上晉升專案總工、專案經理，職業發展是個人意願和能力，與企業需要的結合，還需要一點點運氣。
一、要充分了解職業發展通道
建築施工企業組織架構、崗位設定和晉升途徑，尤其在專案部雖有細微差別，但大致相同。
在管理完善的企業中，有明確的職業發展通道體系，任職資格標準，並輔有培訓和評價體系，可能還有繼任人計劃。中小企業管理不完善，但也有約定俗成的升職加薪的途徑。
因此，要想在建築行業或企業中發展，要充分了解各個職業發展途徑和崗位任職資格標準，所謂“條條大路通羅馬”，不要拘泥於一時要看未來。
二、“知彼”更要“知己”，要明確個人職業興趣和愛好，不斷積累個人能力
建築施工企業大多會設有管理、專業、技術、研發等多條職業途徑，想走那條“路”，要結合個人職業興趣和愛好，比如有的人愛創新願專研，有的人喜歡和人打交道善溝通，不要做自己不擅長的事，“職場如戰場”，最忌“師夷長技以制夷”。性格特點和愛好，可以透過同事朋友幫你分析，也可輔助與測評軟體，“男怕入錯行”，第一步選擇很重要，而且貴在堅持。
無論是繼續從事資料員，或者轉崗，以及想晉升，每個崗位和職級都需要不同知識和技能，尤其是技能是需要在實踐中鍛鍊，根據個人興趣愛好確定了職業方向，你就要不斷積累知識和技能，提高能力，尤其爭取公司內部培訓學習機會。
三、要抓住“上天”賦予你的機會，牢牢把握
現在許多建築施工企業，職業培訓和晉升通道執行並不好，尤其是專案一線，大都是異地工作而且壓力非常大，更不要說小企業了，“女人當男人用，男人當畜生用”，哪裡有空考慮個人發展？
那你就不能死盯著自己工作，要眼觀六路，耳聽八方，尤其是新專案組建、崗位空缺時，要毛遂自薦，如果內部競聘更要積極參加，即使失敗了也能讓領導更多認識你並且知道自己差距，現在許多單位喜歡的不是“老黃牛”而更喜歡“野狼”，有幹勁有野心有業績的員工！
希望你也要關注建築行業發展趨勢，綠色環保智慧是公認的發展趨勢，而最重要的是資料利用，資料員作為掌握現場施工資料的第一人，是否可能成為資料應用開發新職業，好多企業也在探討，希望你能關注。