看到親的問題，就想起了我多年前的盲目離職，工作不易，不到萬不得已，儘量不要走離職這條路，題主的情況，我們應該從多方面理解，但是可以首先明確的說，可以！

很多人有這種經歷，比如開會的時候，領導說個話，就感覺在說自己，領導在處理一些事情的時候，如果和我們有一定的關係，那麼就認為領導在針對自己，在這個時候，我們要弄清楚，領導的一些處理風格，是針對全員的，還是完全針對你自己的

一般情況下，只要你不是最差的一個，領導想讓你離職，或是你不聽從領導的安排，在公眾場合下，頂撞領導，導致領導感覺很沒面子，領導，是不會針對下屬的，因為沒有下屬的領導，不是領導，至於女領導勾心鬥角，這個很正常，只要是有多人存在的集體，勾心鬥角，就勢必存在，趨吉避凶永遠是自然的法則

題主只是懷疑領導針對自己，就每天工作不開心，那麼說明，題主在工作中，自我解壓方面，還是需要提高的，因為所有的工作，都不會按照我們期望的那樣執行，換一個集體，也會存在勾心鬥角，所以在這種情況下，領導不器重，領導之間的相互排擠，都不能作為我們離職的理由，他們相互打壓，為什麼我們要離職呢？

按照一種普遍的情況下，員工離職，需要提前一個月，以書面或是郵件形式，通知用人單位，這裡值得說明的是辭職報告，不需要經過領導審批，我們只要遞交了，確保領導已經知道我們真實的意思表示即可，但是這是普遍的情況，針對大部分人群；如果你是科研單位，掌握著重要的關鍵技術，那麼在這種情況下，辭職，時間可能要長一點，依據合同為準

按照題主情況，既然用一種懷疑，想結束自己的工作，相信年齡不太大，應該不是搞科研的，那麼只要提前一個月，到時候走人即可，但是工資是否能結算完，那就不好說了，從理論上講，勞動法規定是不能扣的，但是現實中，很多私營小企業，員工離職，都扣錢

感覺領導針對自己，已經在一個月之前寫好了辭職信能離開嗎？

我把您當成我自己，如果換我的話會怎麼做？

第一、工作收入怎麼樣？幹工作的目的不就兩個嗎？收入和收入……

第二、喜歡這份工作嗎？

第三、這份工作有潛力嗎？

第四、主動改變與領導的關係，不要單憑個人主觀意識去判斷。

即使有對你含意見的行為，也要先從自身找原因。你的潛意識要把她當成不錯的領導，未來你才有與她關係改善的機會。

第五、不服誰，那就超越誰。

看不慣她的作風，那就努力積累，成長。不然只能讓自己整天不服不行，還要工作還要配合。

第六、如果單純為了個人主觀或者內心問題，走可以，準備好代價。

打生不如混熟，人往高處走，水往低處流。如果更好當然可以動一下。但是你敢保證就比目前好的情況下，還有你敢保證每個領導都讓你滿意嗎？

第六、我認為:人在職場做的更好的話，不要盯著別人，要時刻看著自己。我是誰？我從哪裡來？我要到哪裡去？

再就是要知己。你的優點、優勢、缺點、缺陷都給找出來，把好的擴大延伸，把不利於自己的避免、修正、改善、調整。然後永遠知道自己要的什麼？未來想做一個什麼樣的人。

第七:不要總拿辭職來說事。如果真的決定了就一定做成真的。就像夫妻天天把離婚掛嘴上，這樣只有兩個結果:

1、你會讓對方拿你不當回事，因為你自己首先不把自己的話當回事。

2、真的會離婚，有了這份心，對方會對你有戒備之心，一旦機會成熟。執意要離婚的不再是你，一定是對方。

建議:

1、如果工作還不錯，收入也可以，未來有發展，先主動改變自己。你改變了，你的世界就變了。

2、找領導主動解釋道歉（可找委婉理由）不然有一天你真的會被解僱。

3、多溝通、多交流你會發現每個人都有可愛的一面。

你想要的是什麼？永遠不能忘……