每個企業的管理，是不盡相同的，因為企業條件的差異，部分企業無法將工作環境溫度，降低到35度一下，所以才會有高溫補貼的出臺，但是高溫補貼，並不能改變工人工作的現狀，題主的問題，其實是可圈可點的

很多企業夏季都會對上班時間，進行一次調整，因為環境溫度太高，人們上班的時候，肯定是沒有心情的，效率等各方面，都會大打折扣，特別是在室外工作，或是在室內沒有安裝空調的，那種汗水直流的感覺，著實讓人很難受，提前半小時，這樣就有效的減少了高溫作業的時間，因為早晨還是比較涼爽的

大部分公司的行政人員，夏季，都在空調間裡面工作，而最辛苦的，就車間一線員工，而中午12點大3點的這段時間，可以說是最熱的，午休時間調整到3點，可以有效的錯過一天的最高溫時段，從一定程度上，改變員工的作業條件，但是一天工作8小時的規定，是不會少的，那樣下班的時候，可能會到6點半左右了，就有點晚了

如果對於沒有子女需要接送的，這個事件調整，個人認為，還是不錯的，畢竟中午太熱，大家誰也不想幹活的，但是如果有小孩上學，這個點，就有點晚，所以個人認為，調整到2點上班，就已經可以了e

每個公司，對於上班時間的細節調整，是有自主權的，但是在擬定之前，最好參考一下員工的意見，從行政角度，這樣調整，是為了員工好，畢竟行政的，是待著空調間裡面的溫室花朵，但是出發點是好的，員工是否領情，是否認可，就是另外一回事了，所以建議公司最好做個調查，投票，尊重大部分員工的意見

如果單是題主一家公司這麼設定作息時間，無可厚非，無論怎樣設定，只要不影響題主公司的生產和經營活動，都是合理的。

作息時間的設定不僅僅是8小時、12小時上班時間點的問題，它涉及了很多的因素才調整到現在這個時間。

1.生理因素：

所謂的生理因素就是生活習慣。人們已經習慣了早晨8點上班打卡的作息時間，包括國外。一個習慣的養成少則幾個月多則數年，甚至這個習慣要從娃娃抓起。

2.家庭因素：

企業改變作息時間是牽一髮動全身。學校改不改？孩子8點上課，家長7點半之前到崗，這對於大多數家庭來說是做不到的。特別是現在孩子教育為大的現狀，如果改為7點半，估計很多家長，特別是做母親的，寧肯做全職媽媽，也不會去上班了。

3.交通因素：

一二線城市稍微好一些。三四線城市的公交最早的班車6點或6點半，有的甚至是7點，如果企業更改作息時間，公交怎麼調整？公交不是為企業上班“專一”服務的，它的服務是全體大眾，如果只是服務上班的，就不叫公交車，而是“班車”了。

4.市場和客戶因素：

企業調整作息時間，是要與客戶和市場接軌的。對於商場、門店來說，一般9點才開始工作，如果提前半小時，在沒有客戶的情況下，白白消耗半小時，因為你不能強制性要求客戶的進店時間也提早半小時。

和企業對接的客戶也是一樣，你不能保證和客戶對接的時間，客戶就不會保證給你足夠的訂單。

5.公共事業單位的因素：

公共事業單位，比如銀行，夏季8點半或9點上班，下午17點或17點半下班。如果企業的作息時間上班調前半小時，下班調後1-2小時，對於公共事業單位來說，服務的時間和物件就會縮短和減少，影響一系列的事情。

所以，作息時間的改變不是“說說而已”，而是會對整個社會產生深遠的影響。還是那句話，題主的企業想改就改吧，這是經營者的自由，如果將建議去推廣---行不通。

個人見解，感謝閱讀和關注。