我是一個職場新人，上次我在網上看到單位招聘，我把簡歷投過去了，HR也看過，然後打電話讓我去面試。本來今年剛來北京，什麼也不熟悉，然後我就很早就過去了。等到約定好時間10點，我上去了。然後單位經理面試，在談論的過程中，他說我的簡歷在他那裡是一片空白，然後就打壓我的工資，我就直接拒絕了，感覺單位一點誠意都沒有。單位是為了撿漏嗎？

面試經理說“你的簡歷在我這裡是一片空白”，該如何迴應？

職場面試一直都是天馬行空的，有的面試官喜歡跟你談人生，有的喜歡問你非常專業的問題，有的甚至什麼都不問直接錄用你的，所以當遇到這樣奇葩的問題時，先不要慌，靜下心來沉默5秒。

如果你是個新人，只要這麼說即可

你可以直接回答道：“是啊，良禽擇木而棲，看了不少公司的簡介，我覺得咱們公司非常不錯，所以就來試試，因為我剛畢業，所以我的簡歷不夠豐富，希望您能給我一個在貴公司工作的機會。”如果不善言辭，那就只要按照自己的想法去做即可，但千萬不要不應對，這類面試官說話比較衝，他主要考驗的是你的應對能力。

如果你是個老鳥，只要這麼做即可

作為老鳥，面試肯定不是一次兩次，我們要看到面試的本質，公司有特定人才的缺口需要招聘，而你正好具備補足這個缺口的能力和潛力，面試官的一切問題都是為了考驗、試探你，從行為、溝通、以及各方面去考核你。所以當我們遇到問這類問題的面試官時，就直接陳述自己的基本情況、工作經歷、以及過往工作業績即可。因為有一部分面試官不希望看到的是簡歷上的你，他更希望看到一個真實的你，同樣也在審查、驗證你與你的簡歷是否一致。

如果你是個直男（妹），別猶豫直接慫或走

不得不提的是有些面試官精神上有殘疾，面的明明是技術崗非要讓你講銷售，明明找的是工作卻問起了 其他。如果你是直男的話，遇到這類面試官我覺得你還是直接走人比較好，畢竟自己的性格哪怕忍了一時也不會忍太久。

如果是想慫他的話，那更簡單：“我投遞的簡歷您沒有看麼？您給我發offer的意思是？”

剩下的面試官就知道你是個不好惹（直）的主，他如果打算錄用你的話，就會把話轉回來。

最後，職場人找工作要記住一點，面試官問你的所有問題都是在對你進行考核，企業一個崗位之所以面試幾十個人是要在篩選最適合的那個人；而應徵者也同樣有選擇企業的權利，不要太糾結面試官怎麼問題，畢竟這一切都是猜測，只要不違背本心，按照自己的原則你應答就沒錯，得之我幸失之我命。

這個面試官丟擲來的問題的確和棘手，也許是面試官對你不滿意，也許是故意挑釁看你的表現，所以面對這樣的提問，非常考驗面試者的應變能力。其實在面試當中我也經常會用這招。所以你得根據你在跟面試官過招過程中去判斷。

1、如果面試官的確不怎麼認可你，這也沒關係，你大可不必動氣，因為他本身的素質並不會太高。我們可以說，謝謝您的評價，每個人的工作經歷是不一樣的，也許在您看來我目前從事的不是您這個行業的工作，但是每一個工作，每一個職位背後的工作能力，工作素質要求都是有類似和相通的，我相信以我多年的工作能力如果您能給我一點時間，我相信我能迅速適應這個工作。

2、如果面試者看好你，只是想壓低你的工資，也會出這個計策。你可以理直氣壯的說，是的您說的是對的，過去不代表未來，我也是這樣放空自己，既然我選擇來咱公司面試，也是決定重頭開始，重新投入我全部的熱情，我相信以我這麼多年的經驗，我認真分析了您的崗位職責，裡面包含了。。。。這就是據理力爭。

3、如果是故意挑釁，你可以說，面試官我很欣賞您，您這一招測試我的應變能力和情緒掌控能力的方法很高。是啊，面對這樣一份工作，首先需要的就是應變能力。然後就娓娓道來，你陳述的理由。

不管是哪種情況，我們都要保持一種風度，就算我不被錄用，我也要展示出我的專業能力。你不用我是你們不會用人，而我相信自己有能力勝任，在闡述過程中展現自己的優勢。謀事在人，成事在天。不過是一份工作，大可不必介懷！這跟相親一樣，這個不行換下一個！