回覆列表
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1 # Hello木先生
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2 # 草木生花
在地鐵上聽到情侶討論“為什麼外華人在中國那麼容易就業還都很高薪，而華人應聘十項全能，要學歷要能力會運營會管理能策劃呢”，這裡沒有歧視種族國家的意思，就業困難也就造成了職場上無限大的壓力。單從很多招聘的APP反應的資料來看，永遠都是公司在挑員工，而不是員工選擇公司。而高薪永遠伴隨著各種考核，日夜加班換來的是垮掉的身體？！不夠還微貸、花唄的工資？！成年人都很難，我也不知道回答了啥，有感而發，大家隨意看吧！唉～
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3 # 一葉知安
壓力越來越大，而且這樣的壓力不僅限於某個國都和某個行業，每個人都有著前所未有的壓力，其他朋友也都反映的很多了，建議適當的對內心的壓力和不愉快適當的發洩出來。別憋著
【Hello，我是木先生】：當地時間的9月19日，Facebook的一名總部全職軟體工程師從四樓跳下，被確認當場死亡，姓名未曾透露；官方目前沒有說明是什麼原因導致的員工跳樓，但各界猜測，可能是工作壓力過大導致的。
同為職場中人，每每聽到有員工因為工作原因離去，倍感淒涼。他們究竟遭遇了什麼，我們不得而知，但那一定令人感到極度絕望和崩潰。
職場中那些我們無法迴避的問題1.用人單位不合理的工作理念
人若開始惜命便是墮落，這句話是我從某個朋友口中聽到的，他說這是在一次全體員工大會上聽到領導說的一句話，不知道是領導在哪抄來的，回來他便提出了離職申請，理由是怕死在崗位上。
現在很多公司為了能收穫更高的效益，拼命的壓榨員工的勞動力，“女的當男的用，男的當出畜牲用，只要不死，就往死裡用”，這就是真是寫照。勞動者永遠是弱勢群體，這一點永遠也無法改變。
2.無所不在的高壓管理
設定績效KPI、末位淘汰制，這是常見的職場壓力管理手段。我曾見過一個三十多歲的男人被KPI碾壓到崩潰痛哭，那時候我們身邊的同事都很安靜，沒有人去安慰，因為我們不知道下一個崩潰的是不是我們自己。
Quattroporte施加壓力給分管經理，分管經理施壓到部門主管，部門主管施壓到班組長，一級一級壓下來，最後到普通員工身上的壓力，猶如山巒壓身。
3.一片狼藉的職場大環境
我去年年底裸辭，今年上半年一直在焦慮和求職中度過，放眼整個職場環境，一地雞毛。從18年開始，我明顯感覺到離職潮的出現，所在的運營交流群中，隨處可見離職，求職的訊息，卻沒見幾個有迴音。
大公司都在裁員，美其名曰“最佳化管理”；小公司在自保，瑟瑟發抖求這個資本寒冬趕緊過去，最後死傷慘重的，永遠是那些底層在求職路上的底層員工們。
4.付出和回報不成正比
我可以996，也可以為了工作加班通宵甚至睡在公司，但我要的只是我的收入能跟上我衰老的速度。但現在很多公司學習人家的“狼性”文化，卻只給狼吃草，學習人家的管理制度，卻選擇性忽略福利待遇。一個月工資下來就只夠還個花唄，工作變成了求生存，誰活的下去呢。
最深的絕望都埋藏在壓力之中，如果有生的希望，誰願意放棄生命。我前幾天向朋友分享過一個電影，名字叫《天註定》，裡面的第四個故事改編自富士康員工跳樓事件，裡面的主人公小輝就是死在深深的絕望當中。
電影裡的“小輝”為了生活，進過工廠、做過太子，愛上了一個帶著孩子的小姐，但誰又能親眼看著喜歡的人被客人玩弄無動於衷，一個小姐和一個太子又怎麼可能會有完美的結局。
沒有物質的生活終究也不能叫生活，母親一次次催促著打錢，誤傷的工友欲尋仇報復，來自己家庭的壓力、愛情的壓力、工作的壓力、生活的壓力，每一樣都沉重而壓抑，每一種都環環相扣，無時無刻不在碾壓、消蝕著生的希望。
我看過一些文章，都在分析員工為什麼自殺的，都在說：職場欺凌、被辭退、遭受不公正等，其實歸根究底，終究還是無所不在的壓力導致的。如果工作環境都是輕鬆的，離職是不怕找不到工作的，工資是能支付得起孩子上學、母親看病的，誰又會想到結束自己的生命。
很多人都在說什麼抗壓能力太弱，心理不夠強大等等，那是因為你現在所承受的壓力還在你能承受的範圍之內，你也無從體會一個被壓力摧殘到絕望之人的感受。
人永遠無法做到感同身受，就像針扎不到你，你就不知道到底有多疼。