首先我就這個事情論實一下，我是從員工到管理在到自己創業做老闆，對這樣的事情我深有感受；

1.有一句話說的好，國有國法，家有家規；公司也少不了這樣的規律，既然我們去就業，那麼我們就要遵守遊戲規則，遲到早退任何一家公司都不會容忍，因為這是規律！

2.老闆首先看的是你是否能遵守我的遊戲規則，這是最基本的，至於下班加班來說，我覺得這就是每個老闆的處事風格；

3.對於加班我想說的是，如果你不接受加班，那麼你大可直接給老闆說，並且質問他是否有加班費，站在法律的角度考慮，沒有加班費而強迫加班是違法的，你也可以去相關部門詢問或者舉報，但是，對於職場而言，你這樣做會遭到解僱或者說任何一家老闆的鄙視的；因為工作不單單是為了掙錢，而是為了一起幹事業，一起去發展的；如果不能自律，亦不能接受加班；那麼你的職場道路只會越來越窄！

相信絕大多數老闆都是同樣的思維。出生於公元155年的曹操，距今已經1864年了，他第一個喊出了“寧可我負天下人，不可天下人負我”的口號，從而為後世霸道Quattroporte的思維樹立了一個榜樣。千年之後，規則依然是給弱者制定的，市場博弈的雙方由於地位和供需的不平衡，被動免費加班成為許多公司的潛規則，除非你不打算在這個公司幹了，否則你會為了自身的利益依據《勞動法》向公司索要加班費嗎？即使公司付你加班費但失去健康和正常生活這個賬找誰去算？你好大的膽！公司老闆會分分鐘教會你如何做人，替換你如同換一個機器上的螺絲釘，而你卻可能立刻馬上失去養家餬口的倚仗，被攆出公司的大門。不僅如此，即使運氣好你沒有被掃地出門，老闆的冷言冷語和上位者的鄙視，同事們的見風使舵排擠孤立，都使你難堪痛苦被冷暴力，不患上焦慮迷茫抑鬱症都不可能！不僅如此，老闆會給你洗腦，說你如果不主動加班就是缺乏上進心，工作沒有盡全力，態度懈怠不端正，與團隊和他人不同步等等。最近關於“996”的思考和討論就是"屁股決定腦袋”的真實案例。作為職場上從士兵到將軍一路拼殺出來的老闆，他們怎麼會不明白這個道理呢？難道連簡單的換位思考都做不到嗎？是本身的利益讓他們的立場和思維發生了根本的變化。與講道理的老闆講道理，事半功倍；與講利益的老闆講道理，雞同鴨講。

至於上班遲到一分鐘被老闆罵，那更是無處說理去。你的上班時間是賣給老闆的，要產生出數倍的價值才值老闆開給你的薪酬，你遲到一分鐘就有可能給老闆造成無法預料的損失，他不罵你罵誰？何況規則就是給你們定的，績效就是考核你們的，老闆會一視同仁鐵面無私，就像站在教室門口手拿教鞭的老師，那個調皮搗蛋就收拾哪個，合理合法的讓你認識到規則的重要性。並且不是遲到一分鐘半小時這麼簡單的事情，如果每一個人都遲到一分鐘都要求寬恕放過，那公司如何管理？所以必須殺一儆百，有殺錯無放過。

這就是規則和潛規則的區別。世上沒有絕對的公平，當你想不開的時候讀讀《三國演義》，想想一千多年前曹操的那聲吶喊，也許，可能，會激發你要當老闆的雄心壯志；但是當前你要為“稻粱謀”，你就必須接受這些規則和潛規則。人生就是這麼精彩，人生也就是這麼無奈。

在所有公司裡面，估計老闆都是這樣的，他們寧可你天天晚下班，但是也不願意讓你去遲到。

因為每一個公司都有一個規章制度，而你遲到的話，是違背了公司的規章制度，所以說被老闆罵是應該的。

但是下班被迫加班，這算是一種企業文化，在很多公司都有這種現象，所以你也沒有必要去大驚小怪，職場裡面本身就是這樣，這就好比你上學一樣，老師有時間會拖延好幾十分鐘，但是依然也不會允許你遲到一分鐘。

所以對待這個問題，你首先不要覺得不公平，這隻會影響你的工作態度。

其次作為一名職場人，無論是給別人打工還是給自己打工，時間意識都是要有的，但是時間意識強調的是你對於工作的時間意識，而不是你對於下班的時間意識。

在職場裡面，一個優秀的人是不應該去計較這些小事情的，而那些面對這些事情耿耿於懷的人，大多數都是在職場裡面混的很差的人。

最後你要記住，自律的人首先要做到對自己的嚴格要求，也就是在該努力的事情上面多去花費一些時間，在一些沒有必要的事情上面就不要去花費時間。不知道大家的看法又是什麼呢？