謝邀。首先恭賀你是個正派，有工作能力，有思想的女孩，可惜你錯登了一個環境，如果你的上司是單位的老大，請你立即報告走人，另尋下家！否則以你的不屈性格，早晚一天會有不幸降臨！如果你的上司是副班長或者是委員婁，你要沉住氣，在把工作完美做好的同時，用智慧和其周旋，這種人工作能力不會多強，在單位裡討厭他的人一定很多，在關鍵的時候向他上司打小報告，在向他的上司展現自巳的工作能力或者把有能力品行好的同伴推薦給他的上司，只要上司和你的上司不是一類人，你的上司很快就會被換掉走人的！.

謝謝相邀！我似乎有點不走運，還真的曾經遇到過這種人，而且還不是一個這樣子的人。在當時的單位，那位上司培養了幾個和他心意相通性格投合的人，分別比我高一級和與我平級。和我平級的那個男的，經常有事沒事就和我發生衝突，當時心裡很難受！我就想，反正關係好不了，不如豁出去，於是我也毫不相讓！有時比我高一級的也來藉機壓制我，我也不買賬。後來又發生了幾件事情，我都是毫不在乎地和他們正面對話，絕不妥協，不退讓！最後我勝出，提了半級，處境有所改變，至少不需要天天開啟戰鬥模式！最後我提升自己了的實力，離開了這個單位！經歷過這段艱難的生活後，我得出的結論是：第一，要努力做好自己的事情，讓老大看到你的能力，他雖然沒有任何評價，但他在冷眼旁觀中知道誰是誰非；第二，自己要有分寸把握，不能一味抱怨別人的錯誤，別人的批評其實有時也是磨刀石，讓自己不敢有絲毫的懈怠和疏忽；第三，不斷完善自己，提升自己的能力才是真正值得追求的！相信你一定會越來越強大！

心眼小、斤斤計較可以歸為個性特徵，尚可以應對，但心術不正屬於人品有問題。如果公司尤其職位發展前景、專業經驗積累及薪資福利待遇上沒有好到足以讓你不捨的程度，建議離職，除非你確保自己始終能跟上司保持“安全”距離，同時你的心胸足夠開闊寬廣，日常工作能不被他影響心情。

如果不離職，那就嘗試以下兩點：

1、保持距離，沉住氣忍耐

心眼小、斤斤計較的人往往心胸狹窄、錙銖必究。因為你在日常工作中難免跟他有思路不一致的地方甚至有起衝突的可能，所以凡是有逆著他的意志去開展的工作必須提前跟他預報，如有“冒犯”之處還要及時跟他解釋。杜絕跟他起衝突鬧矛盾，除非你確定你的二級上司肯定站在你這邊。

你可能覺得會不會太委屈自己，沒辦法，“人在江湖身不由己”，誰叫他是領導呢？職場就沒有絕對的是非對錯，既然不離職就必須忍耐。你想想公司為什麼會錄用他？是公司上上下下都被小人把持呢還是這位上司是關係戶？如果是公司看走眼了，那他在公司也呆不長久的，這種情況你更要沉住氣，受不了一點委屈怎麼行？

2、不做損害公司利益的事也不逞英雄

心術不正的人時時刻刻千方百計佔公司的便宜，當你的上司做有損害公司利益的事，在有證據的前提下你一定要向公司舉報，這是你的義務。如果他拉你一起蹚渾水，你務必義正言辭拒絕，但不能激怒他，一旦你激怒他，他的心思就會先不用來做損害公司利益的事，而是集中火力向你開炮全用來搞你了。所以，只要不是殺人放火的預謀，只要他還沒開展侵佔公司利益的事，你犯不著四處傳播和干預他，讓他實實在在地闖個大禍，你收集好證據再舉報他，然後由公司來處理就好了。

我以前在房地產公司遇到過這種斤斤計較、心術不正的上司，還好三個月不到就被公司辭退了。他剛入職第二個月就唆使薪資福利專員給他補繳他過去找工作的兩個月空檔期的社保公積金！他自己不出面，讓我向用人部門極力推薦他推薦過來的人，讓我把合作的獵頭公司全換成他之前認識的合作過的，公司月度管理例會上剛頒佈考勤了管理辦法，會後就跟一個他自己覺得很熟的部門經理說這個“辦法”是搞員工的，部門經理意思意思就好了！那個部門經理蒙圈了，電話聯絡我說你們領導在搞什麼？看不懂啊。

我們幾個下屬覺得這個上司人品有問題，在他請假的某一天，一起去跟老闆反映新來的上司的種種齷齪之事，老闆看我們整個部門出動，相信我們也絕非無中生有。最後把他辭退了。

據說員工離職，75%是因為上司的原因。所以，你自己看情況，如果你的上司剛加入公司，你就委屈一下忍一忍，公司不久肯定會辭退他；如果你的上司在公司的根基很牢固，那你還是早日離職吧！

首先請判斷你的上司是否是這樣的：生性多疑，欺軟怕硬，嫉妒心太強，永遠都擔心下屬超越自己，取代自己，也害怕別人侵佔自己的地盤，會把下屬當敵人，壓制下屬發展，如果有上述任意三條特點，恭喜你遇到狹隘型上司了。

你要做的就是夾著尾巴做人，不要讓他認為你能力強，不然會被他嫉妒恨得，工作成績越出色，被打擊的程度越大。

請注意這樣的上司不喜歡下屬愛表現否則很快你就會被淘汰的。遇到這樣的上司應該韜光養晦。不露鋒芒。