管理有多種定義，最簡潔實用的是：用正確的方法做正確的事。正確的方法指做事要有效率，正確的事指做事要有效果。

管理就是管理者指導規則，並監督被管理者執行，管理者要針對異常或困難給予指導與支援，有可能會涉及規則的新增、廢棄或修改

管理是管理者為有效地達到組織目標,對組織資源和組織活動有意識、有組織、不斷地進行的協調活動。這個概念包含以下幾層意思:

1.管理是一種有意識、有組織的群體活動。

2.管理是一個動態的協調過程。

3.管理的目的在於有效地達到組織目標,在於提高組織活動的成效。

4.管理的物件是組織資源和組織活動。

5.管理是圍繞著某一共同目標進行的

大家好，我是<書蟲自媒體>.

管理這個概念，很大；

生活、學習、工作中，管理無處不在；

常見的，比如：企業管理、時間管理等。

查閱中國大學和研究生中管理學專業的設定，科目如下：

傳統一點的專業，比如工商管理；

財務、市場營銷、人力資源管理等，現在仍然在企業中佔有重要作用；

目前比較熱的，如旅遊管理、物流管理等專業。

管理學，是一門科學，也是一門藝術；

從內容上來看，管理學涉及計劃、組織、領導和控制等職能；

管理是一種思維，這種思維在我看來；

是提高效率、使各項事業順利進行的關鍵所在；

當然，管理學這麼大個理念，這裡寥寥幾句，只寫了個皮毛；

最後，推薦幾本管理學的著作：

1、史蒂芬•柯維，《高效能人士的七個習慣》

2、彼得·德魯克，《管理的實踐》

3、稻盛和夫，《活法》

4、弗雷德裡克·溫斯洛·泰羅，《科學管理原理》

5、羅伯特·B·西奧迪尼，《影響力》

6、路易斯·郭士納，《誰說大象不能跳舞》

管理就是讓組織整體產出最大化的過程，組織就是兩人以上，透過合作達成目標的集體或團體。管理直白一點，就是讓一群人在完成工作的時候更加有效，如果一群人在完成工作的時候，沒有管理，大家就會各自為政，自私自利、內耗不斷，這樣就會大幅度地降低整體的產出，所以說管理的本質就是增加效率，跟增加效率相關的所有事情都和管理相關，要很直觀的理解管理我從三個方面跟大家進行闡述：

第一方面：管理是無處不在的

因為兩人以上的組織在這個社會上存在的形式太多太多，比如說家庭、企業、社團、學校、國家、軍隊。這些組織都需要管理才會有效，所以說不要把管理看的那麼高大上，因為它無處不在，比如說早上要吃什麼型別的早餐，在管理學中這叫做決策，孩子學習成績比較好，你進行表揚，在管理學中這叫激勵，給孩子約法三章，在管理學中叫規則，導航就是一個非常有效的目標管理體系，所以說管理在我們的工作和生活中都是無處不在的。

第二個方面：管理的方式有兩種，第一種是管控，第二種是領導

管控偏重於管，領導偏重於理。管控就是透過外部的壓力來整合大家的力量，去共同完成目標。如何管控？管理學家法約爾提出了五種基本的管理職能：計劃、組織、協調、指揮和控制，像企業的規章制度、工作流程、工作標準都是屬於控制的範疇之內。

領導就是影響他人達成目標的過程， 比如說你想讓員工按時上班，你可以不需要進行管控，也不需要進行獎罰，只要你長時間堅持自己按時上班，大家也會在你的影響下按時上班，這就屬於影響，影響的方法有：言行一致、率先垂範、公司的價值觀、使命、願景和國家的傳統文化都屬於影響的範疇。

第三個方面：管理的形式是多種多樣的

管理的形式是多種多樣的，比如說對人的管理叫人員管理，對時間的管理叫時間管理，還有財務管理、裝置管理、家庭管理、學校管理、軍隊管理、國家管理、交通管理等等。我們在理解管理的時候，不要把管理只看成是管人，它還有很多的其他的形式，這樣就能讓我們更加全面的理解什麼是管理。

我們在理解管理這個定義的時候，要多觀察，多思考，多應用，慢慢地你對管理的理解就會越來越深刻。