面試技巧嘛，問HR就問對人了，作為一個負責過各層級人才招聘甄選的HR，我給你一些建議。

面試前準備的技巧：

首先，HR面試大多數是結構化面試或半結構化面試，意思就是他們問的問題都是提前設計好的或部分關鍵問題是提前設計好的。主要是圍繞挖掘應聘者對應聘崗位的勝任能力來設計，而非結構的那部分，一般是圍繞應聘者的個人資歷、經歷進行的追問。所以，第一個技巧是仔細看面試崗位的要求和工作內容，結合自己的工作經歷，推測HR可能會問的問題，提前做一些準備。

其次，有些通用的問題可以提前準備一下，比如自我介紹，你自認為的優點缺點，近年來最成功或失敗的經歷，從上一家單位離職的原因等。

第三，打扮得體是加分項。

面試過程中的技巧：

首先，每次回答問題時，要考慮到HR的動機，多想想“他們為什麼這麼問，是在考察什麼”，有針對性地給出答案。

其次，遇到不會的問題，可以誠懇地說你不會，但是對這個問題有什麼看法一二三，大方一點，不要遮遮掩掩、東拉西扯。

第三，可能會遇到一些刁難性的問題，這很可能是HR在測試你的抗壓能力，要注意管理好情緒、擺正心態。

第四，注意面試過程中的配合，不要站在HR的對立面。HR的出發點是為公司招到合適的人才，並不會刻意針對任何人。