這種情況下說明你被坑了，只有明知山有虎偏向虎山行了，破釜沉舟吧，幹好了有機會翻身，不然就困難重重了，就當給自己一個考驗好了

自己爭的職位，硬著頭皮也要扛下去，自己挖的坑，挺著身體也要填上去。職場，需要的是解決困難的人，而不是繞著困難走的人。發現職位是個坑，說明這個職位最起碼在本單位是一個存在很多問題的職位，但是挑戰是與機遇並存的，坑解決好了，也許會有意想不到的結果。比如理順了這個職位的各方面關係，建立了這個職位的一整套機制，為單位解決了這個職位的難題。如果真不想去，能力達不到，那也可以別勉強，做一次縮頭烏龜，畢竟有時候退才是進，總比鑽進死衚衕，撞南牆要好的多。實在不行，捲鋪蓋走人，但是這應該是比較壞的結果，也許自己以後都會成為這樣的人。職場是優勝劣汰的，需要強大的人，遇山開山，佛擋殺佛，迎難而上。

哪有福利好、工作輕鬆的崗位會隨便給員工啊？領導一定會把棘手難解決的問題留給願意接招的人，或者備選考察升職的人，做好了立即走馬上任，做不好就再換人。這是一次非常好的機會，也是突破自我瓶頸、升值加薪的機會，盯住壓力衝吧

看到這個問題，我更願意談論的是“責任”這個問題。

在能力“坪效”中，責任是一種能力，又遠勝於能力，她更是一種品格；責任，是對自己可能並不喜歡的工作，毫無怨言地承擔，並認認真真地做好，這就是責任。

工作，本來就是一位討人厭的傢伙，誰會說他喜歡工作，但還是得做，很大的原因是生活，還有的一部分我想是責任。

最後，我想介紹一位朋友給你認識，她肯定能給你的職場之路帶上很大的價值，甚至大於任何一個人，她叫責任。

第一，為什麼到崗後才知道不好，從題目獲取的資訊判斷，你應該不是剛到這個公司，正常來說，不是被動的調整到另一個崗位，事前都應該對新崗位有所瞭解，當然新部門新崗位除外。

所以現在發現是問題也算是好事，但是也是一個提醒，以後做事要儘量做好準備，提前收集資訊。

第二，有效的和領導溝通換崗位。

首先你要想好離開這個崗位要去哪個崗位，最好列出三個選項，方便領導問你的時候自己也有個方向。這就要做到第一點，這次真的要做好調查和了解，而且要不經意經意中收集資訊，不要被同事或者領導發現端倪。

其次要找個理由是不會貶低自己的工作能力和態度的。如果新崗位加班很多可以拿要招呼家裡人來說事，如果壓力太大就拿自己最近體檢發現身體不好來說事，人事關係太複雜也可以拿上面兩個理由。

同時一定不要和新崗位的同事或者其他同事透漏一點想離開這個崗位的訊息，這樣方便領導安排。

如果領導不肯換或者不肯調整，一定要誠懇的和領導多說幾次。既然你態度和能力都沒有問題，只是客觀原因無法在這個崗位工作，領導會想留住你這個人在其他地方發光發熱，為企業貢獻一分力量的。

所以記住，做好調查，低調行事，誠意打動。祝你好運！

正所謂機遇與挑戰並存，既然已經爭取過來，肯定一開始有吸引你的地方，你才會讓領導幫忙去爭取，雖然實際工作中，你發現了一些困難和問題，但如果現在選擇放棄，一方面領導那裡會不好交代，另一方面你也可能喪失一個機會。

任何工作不會一直都是順風順水，風光無限的。遇到困難我們要積極地去面對和解決，而不是總想著甩包。

是不是坑，不能只看一個方面，而且也不能只看一時。

比如你原來只是一個普通的工作人員，平日裡看到當領導很風光就千方百計的去爭取，終於爭取到了，你才發現，自己的性格和為人處世的風格，並不適合管理工作，你能說這是個坑嗎？只能怪你沒有提前瞭解清楚。

很多人都容易犯這樣的錯誤，總盯著別人的好，看不多人家背後的付出。

既然是你自己的選擇，我還是建議你先試著去做一做，畢竟剛接手，可能是因為情況不大熟悉，或者不適應，讓你感到壓力和困難，也許過上一段時間，等你適應了，就會發現，原來並不像你當初所想的。

當然如果你實在是不想去，那就想好後果，比如領導會如何看你，你又是否在意領導對你的態度，會不會後悔，這些問題如果你考慮清楚了，也能接受，再去想辦法調離。

總之，不管做什麼事，不能盲目地去做，否則很容易讓自己陷入兩難的境地。