涉及到故意傷害，報警處理。

若不涉及。看公司規章制度，是否屬於可辭退的行為，如果是，在保留證據的前提之下，可依做開除處理。

如魚觀點：為啥這個員工辱罵上司，甚至還動手呢？一個工齡15年的老員工按照常理來說不可能會這樣去做，要不就是她的這個“疾病”是在公司上班所造成的工傷或者是職業病，公司在處理這個工傷事故的時候，後期的賠付肯定沒有與員工商量好，所以員工才“無理”，與公司鬧，才會有每天辱罵上司，甚至動手的行為。

並且題主的這個問題都是在說公司不賠錢的情況該如何應對？這員工都天天辱罵上司甚至出手打上司了，你還在這兒想著公司不賠錢，說明公司肯定是有過錯的，不然心虛啥？

公司層面與員工個人都有過錯，如魚認為兩方都應該作出檢討，並且好好坐下來溝通這件事兒。

第一

如果員工出手過重，涉及故意傷人，那麼肯定得報警啊，讓警方來處理老員工的這個不正當的行為，因為如果公司管理人員出手還擊的話，一旦傷人就上升為刑事案件了，所以公司層面也應該保障每個員工的安全。

第二

公司應該與員工好好進行溝通。如果是之前員工“疾病”要求的工傷賠償，公司應該按照相關規定給支付員工工傷補助，大部分工傷事故的理賠都是工傷保險金在支付，而公司只是支付一些疾病的補助與保障。

還有一個原因就是員工既然患有疾病，不滿足公司的崗位要求，無法勝任此崗位了，而公司方想要員工主動離職，而不支付經濟賠償金。那麼公司這樣的做法是不合理，也是不合法的，既然員工無法勝任工作，那麼公司就該與其解除勞動關係，按照工齡要求支付員工15個月的工資補償，提供相應的證明，員工自然也能領取失業金。

第三

員工如果要想得到相應的賠償，就應該走正規途經，而不是辱罵領導，甚至動手打領導，這樣做的結果可能就是賠償得不到，自己還攤上了刑事責任。

所以還是與公司好好協商，協商無果，走勞動仲裁。

所以公司方面想要解決這個問題，不花錢肯定是不現實的，就看花得多還是花得少，好好與員工溝通，盡到該盡的責任，畢竟是15年的老員工，為公司付出了年華，也別讓他人寒了心。

該有的賠償肯定得支付，不然就與員工對簿公堂，最後還得受法律的制裁。

首先明確一點15年的工齡，那麼應該是在本公司工作15年了嗎？

如果是的，那公司主動辭退的肯定是不划算的，畢竟15年的工齡去辭退的賠償也是一個問題。辱罵上司這個你報警也不行，如果動手的話，這邊可以直接報警，採取強制措施。

第2個措施就是合同到期之後可以不簽約，公司是需要根據法律規定進行賠償的。

一般情況下呢，員工知道自己工齡15年，如果說公司主動辭退他的話肯定會賠償不少，所以一般的話這種老員工會容易鬧事情。我媽媽他們公司廠子裡也有這種情況，也是工作十幾年了，然後呢，然後不上班請病假。作為公司的員工請病假你也有沒有辦法。然後就想讓公司直接辭退他，然後進行一部分的賠償，其實你真碰到這類員工也還真的沒有什麼好辦法。

那要看這個疾病和工作有沒有必然的關聯，如果沒有關聯的話，那麼就按照日常的規章制度來，如果是因為工作而得的職業病，那麼單位就應該讓她回家看病，按照病假給發生活費和五險一金。

我的一個親戚，他單位有一個員工，經常裝瘋賣傻謾罵領導，甚至故意損壞單位的財物，單位領導想辭退這個員工，但上級領導就是不批准。讓他個回家拿著工資不用上班，但他還要求繼續享受各種津貼，滿足了他，在單位無法說服正常工作的人。只能把他留在單位，但怕他再惹出其他禍，單位領導為了這件事很為難，後來這個員工心臟病犯了，幾天後死在醫院裡，這個單位才了結一個大麻煩。也可能是老天爺的幫助吧！

她為什麼這樣啊，我們單位有個同事在單位特別有名。沒有一個人敢惹的，著急了就跑到領導樓層整個罵沒有一個領匯出來的。但是基層員工全部私底下叫好。人要臉樹要皮。能夠走上這條路的基本上都是利益受過嚴重傷害的。她的合法利益無人解決和照顧，當合理合法利益收到嚴重傷害時反而會指責她本人如何如何。很多人都是被逼無奈的採取過激措施來發洩和維護。這時候提出這個問題的和回答這個問題的你們覺得該如何處理。另外，在很多地方出現不少自殺的。人到一定時候無路可走了，心理上有種侮辱感我見過也經歷過。