對於年輕的人，多學習一點總是好事情，不管是單位規則學習、行業政策研究、同事內部溝通能力提升、專業崗位技能、人脈資源整合等等，需要學習的太多。

懷著敬畏的心態，敬畏職業、敬畏行業、敬畏組織，用謙虛的心態，不斷成長，終有收穫！

上進心和加班沒什麼關係。低效率勤奮是毀滅一個人最佳方式。年輕人學會思考比其他都重要。

一定要多思考！

這個企業的老闆怕是對上進心三個詞有什麼誤解。

不可否認，現在的許多企業都追求加班文化，我們熱愛的華為也是如此。但人家是真的有做不完事情，並且配備了良好加班制度和福利待遇。

為了加班而加班，這樣就是有上進心？不，這樣下去工作效率會降低，大家只會磨洋工！

在現在流行的企業文化裡面。很多時候，加班不是為了完成沒做完的工作，而是加給領導看，做給同事看，變成在領導面前哪個努力的小夥子、小姑涼。

因為，大多數領導都是期待員工能在正常工作時間之餘能為公司創造額外的價值，而“加班”是最明顯、也最能量化員工工作態度的指標。

正如豆瓣8.5的日劇《我要準時下班》女主所說，“高效的完成工作遠遠勝於加班。”

實現中，當領導經常看到你加班，而你產出卻沒有給公司創造很多價值時。領導不會覺得你好努力噢，要給Ta升職加薪，只會覺得你效率低下，浪費公司資源。（在公司加班，照明費、空調費、水費都要錢的，好吧）

而你，在假裝加班的過程中，只會因大量私人時間被無意義的加班所消耗，也會讓你感到身心俱疲，不對企業產生反感都好了，還說為企業奮鬥？！更加無從無從談起。

前面有說，許多加班都是沒事幹的，裝裝樣子。但是也不乏一些創業公司，因人手緊張，真的有做不完的事情，需要一個人當三個人使。但有時也是無益成長的事情。

比如你是公司設計師，需要你去寫微信推文，列印東西、修電腦等等各種打雜事。對於你的職業發展是完全沒有的，或許你覺得你可以多方面發展，但是你在你設計還沒精通時，這樣做法就是坑了自己。因為職場發展永遠遵循先長高再長胖，新人應該聚焦，專家才可以博學的道理。這才是真正的職場靈藥。

所以，除非你要換行，不然就要專注專注本職工作。

你之前寫過一篇文章標題是《相對於“996”，“8小時外求發展”是更好選擇！》

對的，工作之餘，求發展也是重要事情這才是上進心。

你可以報班上課、考取職業相關證書、對專業領域深造。到時你會發現什麼上進心都是浮雲，你是實實在在地成長著，能力在提升著，讓你裝樣子加班，又沒加班費的人就可以閉嘴了。

當懂得比他們快，換份工作就漲工資，你就能實力打臉他們了。

要明白的一個道理，員工的職業發展，有沒有上進心，加班不是決定因素。這個人，他是不是不可或缺，能不能給公司創造價值、解決問題等這些才是關鍵。

這個問題，我深有體會

在老闆看來，你不加班就是沒有上進心

記得剛去實習的那段時間

上班時間是早上九點到下午六點

有一次，剛好到下班時間

我準備走

可是老闆看到我後，問了一句

“你都知道接下來要怎麼做嗎？”

我點了點頭然後就走了

某一天，我才發現一個事實

老闆在的時候，上班氛圍都很壓抑，也沒有人敢按時下班，就算事情已經全部做完，也要坐在電腦前

老闆不在的時候，感覺整個辦公司都輕鬆、愉悅，下班就算事情沒有做完，也可以等到明天再來做

而老闆覺得一個人有上進心，可能是工作額外的時間，也就是所謂的加班

他從來不會在乎你上班時間做得有多好，有多多，他只會覺得上班時間做的是理所應當，只有用了下班後的時間來做工作上的事，他才會覺得這個人真不錯，很努力，也很有上進心

所以，我只想說

有沒有上進心，在老闆看來就是看你有沒有加班

為了能夠幹好這份工作，還是好好加班吧

共勉